996工作制
从热议洋洋的IT人群996工作制的讨论，
996的你们是幸福的！
到最近马云，呼吁996工作人群的幸福，
东哥朋友圈发文
到最近刘强东在朋友圈发布的“地板闹钟的故事”
可以看到互联网行业工作紧张度，强力度，劳累度，
刘强东表示，“京东现在混日子的越来越多，干活的越来越少，混日子的不是我兄弟，一起拼杀于江湖的才是！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！”
对于一个发展中的公司来说，随着公司的发展，必然机构越来越臃肿，人员思想越来越懈怠。
人们都乐于处在舒适区内。
对于人的生存而言，是有益身心；对于公司而言就是倒闭的催命符。
在开年之际，刘强东丑闻过后，京东股票开始缩水，跌宕起伏。
京东财务报表
为了保命，不得不采取一些改进措施。
不可否认的是，在商海中博弈，往往是不进则退。
从东哥的出发点来说，对于公司的发展是极为有利的。
虽然制度残酷，但是对于年轻人而言，未尝不是一种激励制度。
毕竟，生活是残酷的，此时你不奋发，力争上游，一旦到了时间，你就会发现自己早已处于末尾。
逆水行舟，不进则退，不正是此中道理？
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