我们退休人员的养老金，从2005年开始一直到去年2018年为止，确实是年年在增长，而且每一年增长的比例相对来说还是比较高的，因为从2005年到2015年，每一年基本上都是按照10%的比例来增长，可以说它的增长幅度还是比较大的。虽然说2016年开始养老金的这个增长幅度不断的在收窄，但毕竟实现了正常的增长，那么说明我们，退休人员的退休金待遇还是增加了。
实际上很多人的这个退休金待遇，往往就远远低于自己在企业工作时的一个工资待遇，这是为什么呢？这主要是因为所在的企业单位的退休人员在退休以后，基本上只能获得自己在职期间工资待遇的40~60%，这也是一个普遍发生的现象，所以说很多人的这个退休工资水平，往往不是很高的一个主要原因。
我们都知道对于这个最低工资标准，是有一个明确的规定的，也就是说任何企业单位都不能够低于这个最低工资标准，那么2019年，实际上很多地区都上调了最低工资标准待遇，基本上都会达到1700块钱以上这样一个水平。
但是对于我们的养老金退休待遇，是没有最低标准这样一个限制的，所以说实际上养老金的待遇，那么低于这个1700块钱也是很正常的。如果是参保职工养老保险，仅仅只参保15周年的累积交费，那么15周年只是一个最低缴费年限，按照这样的一个交费，再按照一个较低的一个平均缴费指数60%去缴纳这个社保费用，那么它基本上退休以后往往只能获得800块钱左右的一个退休待遇，所以说这个800块钱比起1700块钱实际上还是有很大差距的。
所以我们的这个退休金待遇，和企业在职职工的工资待遇是没有任何可比性的。当然这个退休工资的平均水平代表着一个中间水平，也就是说低于这个数字的人基本上占了一半，那么高于这个数字的人基本上占了一半，如果说把你的工资提高了那么对应的这个平均工资待遇也会相应的提高，所以说拿到较低退休金的个人，他永远赶不上平均工资待遇的标准原因就是在这里，因为你的这个退休工资在增长的同时，那么我们的这个平均退休工资也是在不断的增长中，所以说这就是为什么永远赶不上平均待遇的一个主要原因。
2018年全国企业退休人员，平均工资大概是2650元。那么也就意味着低于2650元的人至少占了一半，那么高于2650元的人又占了一半，所以说你在提高自己退休金的同时，那么这个平均退休工资标准也是在相应的调整中，所以说你永远是赶超不了这个团平均工资待遇的。
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