员工背景调查，简单的说，是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的行为和过程。
那员工背景调查对于企业招聘究竟有什么价值呢?
企业为什么要做背景调查？
据有关部门统计，我国每年因诚信缺失而造成的直接损失约达5855亿元，相当于财政收入的37%。要规避这些风险与成本浪费，员工背景调查是有效的手段和方法。
一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失。
企业可以得到什么？
- 降低企业在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；
- 避免企业因人为造成的不必要的名誉及财产损失；
- 提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本；
- 为企业人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持；
- 对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，了解应聘员工的诚信背景；
- 了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选；
- 掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考；
- 为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。
规避风险，企业需从招聘源头开始，步步严格把关，结合不同程度的背景调查，将用人风险降至最低。
为什么选用第三方专业机构？
员工背景调查工作非常必要，但企业HR部门全面的开展操作费时费力，无法保证及时性和有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而无法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价。
专业调查机构进行背景调查，能够最大限度提高效率，获得最真实的信息。此外，专业机构拥有大量的信息资源，技术辅助，能够最快最准确获得一手资料。
锐滨商调——员工/高管背景调查，有效地防范求职者学历造假、工作资质造假、夸大岗位功能、隐瞒不良记录等不诚信行为，匹配各类行业用人需求；同时对在职员工/高管实行定期动态背景调查，解决企业用人“难”，用人“疑”，用人“痛”等问题！
文字编辑：锐滨商调图片来源网络，权归原作者所有，如有侵权，请联系删除锐滨商调—专注于提供全面风控、商调、维权等咨询服务。期待聆听您的想法！
分享到:
閱讀更多 銳濱商調 的文章
