大家好，我是HR的老朋友儒思小课。
HR小伙伴们有没有发现一个诡异的现象：
按理说，“人力资源规划”、“薪酬设计”、“绩效设计”等都是HR工作内容的一部分，可为什么现实中，很多HR的工作就只是招招人、办办社保、算算考勤呢？
【其他的专业性工作都谁干了？】
就比如薪酬体系设计，有HR小伙伴吐槽说：单位的薪酬都是老板直接敲定的，怎么会和我商量？
但有没有想过，如果作为HR的你，今天就跟老板说，你能为公司设计一套新的薪酬体系，可以让员工的积极性比现在提高20%！你认为老板会不会给你一个机会呢？
—HR不该越来越“清闲”—
前一阵子，网上盛传一款AI机器人，可以帮企业做智能招聘。当时就有很多HR担心自己会因此“丢了工作”。
难道一款只会招聘的机器人就能替代HR了？但不能否认的是，现在很多HR的工作是越来越“清闲”了，甚至每天的工作真的就只剩下招人。
然而真相是，并不是HR这个职业本该如此，因为有太多的HR已经做到了企业二把手的位置。越来越“清闲”的你只能从自身找原因——专业度的缺乏导致了工作的边缘化，所以没办法让自己的工作“充实”起来。
久而久之，做基础工作的HR在老板眼中就变成了“重要但不紧急”的角色，这也是造成了“HR是苦逼一族”的根本原因。
—让自己专业起来！—
那么HR该如何打破这一尴尬局面，告别每天重复性的基础性工作，告别多年的低薪呢？
有且只有一个办法：让自己专业起来！
而把自己变成专业的HR人士，最直接有效的方法，就是向行业中的领袖人物学习，吸取他们的工作经验、借鉴他们的工作技巧、复制他们的工作工具！
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未来10年，HR将逐渐变成企业中最重要的岗位之一。所以现在起，抓紧锻炼自己的专业能力，发光发热、升职加薪，就在当下。閱讀更多 儒思HR 的文章
