在職場中，作為一名HR的職責就是幫公司招到合適的人才，但現在很多公司最低門檻都要本科以上，HR看到有能力的人才也是心有餘力不足，畢竟這是公司的要求，他們也不能擅自做主，只好按照公司的規定來做，這也是考驗求職者的誠實。
近日，有位HR在職場論壇中發表了這樣一個帖子“HR感慨：費了一個月才招到一位合適人選，竟然學歷造假，網友秒回！”這到底是怎麼回事呢？
原來是HR花費了一個多月時間，好不容易才招到一個合適的候選人，事後發現那位候選人學歷造假，對於這件事HR也是很頭疼。
從中看得出來求職者為了找到工作不惜自己的前程而造假學歷，雖然今年的工作不好找，求職者的心情我們能理解， 但是也不至於造假學歷，畢竟造假學歷是要付出相應的代價的，現在都是互聯網時代，做人要誠實守信才得，不然就算你進去裡面工作了，也很難待得下去。
對此，很多網友們也紛紛發表了自己的看法。
1、 死不承認的話，不管什麼隱情，我是老闆也不會要的；我們工作曾經就出現問題怎麼處理溝通過，自己出現問題主動說了，然後解決最好，被發現了很快意識到自己錯誤並解決次之，被指出問題各種理由推脫最差，態度比能力有時候重要，否則溝通成本太大。
2、你們是不是很尷尬，學歷低吧，不給面試機會，真學歷的又面不過，假學歷面過了，你們又卡學歷。
3、公司運轉需要有能力的人是本質，因為有能力的人聚集才能為公司帶來商業市場下的利益價值，但就是有些有能力的人，自己的學歷是假的，學美術對美術感知和實力要求更高，專業好的特長生能同時把文化課也學好的也是少數人，文化課成績是特長生，這也基本是事實。兩者都是丟棄本質需求，而去卡殼一些邊角標準。
4、的確有點過分了，學歷都造假，真不知道他是怎麼想的，有沒有能力自己心裡沒點數嗎？
小編覺得現在想找一份心儀的工作並不容易，但也不至於造假學歷，這關係到一個人的誠信問題，如果你能力真的很強的話，不一定要進大公司發展，在小公司也一樣能發光發亮的。
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