文丨次等青年
字丨2148字，阅读用时2分钟
01
裸辞，放在现在来说，是很大胆的一个选择。裸辞后，一旦长期没找到合适的工作，整个人的心态都会改变。这时，你该作何选择？是将就，还是继续寻找，才能不再次后悔？
我朋友就是，工作4年，年前抽风了似的，不听劝，裸辞了。
雄心勃勃要找一个更好的工作，可现在都快四月中旬了，还是没找到心仪的。机会越来越少，他已明显没了刚裸辞的洒脱大气，多的是焦躁不安。只想尽快找个工作。
我们似乎总会信心满满的，以为可以找到合适的工作。
尤其是那些裸辞的人。因为不是很有信心，多少会担心自己是否能找到合适的工作，导致在辞职这件事上存在迟疑，进而选择「骑驴找马」。
可惜的是，我们似乎也总是低估了找好工作的难度。一晃半个月、一个月，工作还是没找到。从最开始的「乐观」转为「焦虑」，甚至是「急躁」。
可往往这样会进一步恶化这种状态。
越想快，越会出问题。找工作这事，真急不来。公司不是你家开的，市场也不是你家打造的，你只有「适应」，而不是「主导」。
02
工作4年，辞职至今快4个月，还没找到工作，简单来说，就是高不成低不就。
你以为工作经验有了，就能找份更好的工作。可实际上，你看中的，对方看不中你；对方看中你的，你又看不中他。不要觉得工作4年就多有能耐，比你强的大有人在。
找工作本质是企业和求职者双方「期望值」与「能力值」的博弈。可怕的是，在这种博弈中，双方都期望对方可以达到实际水平之上的一个层次。
也就是说，企业希望找到在企业实际选择范围之上的求职者。用最小的成本，招到最好的人，这是企业永远的心态。
求职者也希望找到自己所能胜任工作的上一个水平工作。求职者在做自我评估时，会不自觉地提高对自我能力的评估。
这和「彼得原理」是非常相似的，甚至本质上就是一个道理。
但企业和求职者是有区别的。
企业在寻找一段时间后，会通过提高薪资或降低要求，招到「较理想」的新人。
而求职者很难认识到这一点，在「无路可选」之前，依旧会选择「继续一搏」，希望出现转机。但这种转机往往是稀少，甚至是不存在的。不工作又不可能，于是最终会选择一个「救急」，这个工作很大程度上，并不如前面错失的工作要好。
03
上面这种现状的产生，更深层次的原因在于，用人的供需市场，依旧是企业为主导。企业在选择范围上远大于求职者，这进一步加剧了求职者「长时间找不到工作」的状态频发。
现在火遍大江南北的小岳岳和德云社，曾就有这么一段故事。
小岳岳很早之前就想去德云社。当时的德云社，也并不是多有名气，时常出现台上人比台下人还多的的场景。
可即便如此，郭德纲依旧看不中主动送上门的小岳岳，认为他没有说相声的天赋。后来是出于“同情”才收了他。
日后证明，选择小岳岳，是一个多么明智的决定。
可是，于广大求职者而言，并不存在这种「同情」。既然市场如此，那就需要让自己去适应这种「游戏规则」。
04
现在的就业环境并不好。「互联网裁员潮」只是一个面，更多的是看不见的角落。
不论是「京东对三类人的淘汰」，还是「996ICU」的出现，都是企业方对员工「忍受度」边界的试探。企业希望在大的社会环境背景下，更多的争取自己的权益。即便这会损害到员工的利益。
这些都会加剧员工对离职、求职者对找工作的「再三考虑」。裸辞，显然已经不适合大多数人。在你期望找到一份更好工作的前提下。
但如果选择了裸辞，那就必须做好应对长期找不到合适工作的准备。超过一个月，基本就会出现心态的改变。甚至后悔当初做了那么个决定。
情况已然如此，就只有面对。
05
如何面对？如果已经出现了这种长时间没找到工作的状态，该如何做？
稳定情绪是最重要的，心态要好。
一旦找工作的预设期超过自己的设想，就会出现焦急的心态。凡事，越着急越容易出错。
一项「你一生最后悔的是什么」的全球调查显示，73%的人后悔选错了职业，排名第二。裸辞的焦躁心理，无疑会让你更快的作出错误的决定。
自己要懂得调整自己的情绪，多一分坦然。如果自己一个人感觉扛不住，不妨和周围朋友说说，让大家帮忙出出主意，也可以调整心态。
分析失败面试原因，查漏补缺。
面试了那么久，不论是自身原因，还是企业确实不行，总是存在原因的。
一味的往前冲，不妨静下来想想，之前企业选择或面试中，可能存在哪些问题。在接下来的面试中，就要去尽量避免。这也是心态调整的一个方式。
明确定义「合适」，不要凭感觉。
我面试过很多求职者，在问他们想找一个怎样的工作时，他们的回答往往是一些宽而泛的内容。这些内容最大的问题在于，它没办法指明一个方向。
「合适」不等于「喜欢」，而是「胜任」。可很多人就是没明白这点。
你要找的是符合你能力的工作，而不是「跟着感觉走」。这个时候再来做全面的个人职业分析，也不现实。你也不会有那个耐心，但至少弄明白，你的实际「匹配点」在哪。
弄清现实状况，相机而行。
很少有人几个月没找工作依旧「淡定自若」的，但「饥不择食」也是坏事。既然已经这么长时间没找到工作，那就应该先弄清楚状况。
如果目前情况能支持继续找，那就继续；如果不能，需要工作维持生活，那就先找一个，再换都是好的。只要在试用期内换掉，对自己找下份工作的影响并不大。
稳定下来后，再才长远规划。
最后一步，才是利用空闲时间，做长远的规划。这个时候你才需要全面评估自己，根据职业规划的步骤，做出新的调整。
再强调一次，切不可一开始就做这一步。混乱与焦急状态下，是没办法做出准确判断的。
▲ 职业规划思维导图
总之，如果你已经用超过了自己预期的时间，还未找到合适工作。最好是按照上面的步骤来处理。这条路，是最稳妥也最保险的。任何的激进或退缩行为，都只会导致这种状态的持续恶化。
莫宁：现就职于某世界500强下属信息化领域。头条签约作家，邀约讲师。新书即将上市！用简单的日常现象，讲一些通俗易懂的理。欢迎关注，一起成长！
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