文丨次等青年
字丨2148字，閱讀用時2分鐘
01
裸辭，放在現在來說，是很大膽的一個選擇。裸辭後，一旦長期沒找到合適的工作，整個人的心態都會改變。這時，你該作何選擇？是將就，還是繼續尋找，才能不再次後悔？
我朋友就是，工作4年，年前抽風了似的，不聽勸，裸辭了。
雄心勃勃要找一個更好的工作，可現在都快四月中旬了，還是沒找到心儀的。機會越來越少，他已明顯沒了剛裸辭的灑脫大氣，多的是焦躁不安。只想儘快找個工作。
我們似乎總會信心滿滿的，以為可以找到合適的工作。
尤其是那些裸辭的人。因為不是很有信心，多少會擔心自己是否能找到合適的工作，導致在辭職這件事上存在遲疑，進而選擇「騎驢找馬」。
可惜的是，我們似乎也總是低估了找好工作的難度。一晃半個月、一個月，工作還是沒找到。從最開始的「樂觀」轉為「焦慮」，甚至是「急躁」。
可往往這樣會進一步惡化這種狀態。
越想快，越會出問題。找工作這事，真急不來。公司不是你家開的，市場也不是你家打造的，你只有「適應」，而不是「主導」。
02
工作4年，辭職至今快4個月，還沒找到工作，簡單來說，就是高不成低不就。
你以為工作經驗有了，就能找份更好的工作。可實際上，你看中的，對方看不中你；對方看中你的，你又看不中他。不要覺得工作4年就多有能耐，比你強的大有人在。
找工作本質是企業和求職者雙方「期望值」與「能力值」的博弈。可怕的是，在這種博弈中，雙方都期望對方可以達到實際水平之上的一個層次。
也就是說，企業希望找到在企業實際選擇範圍之上的求職者。用最小的成本，招到最好的人，這是企業永遠的心態。
求職者也希望找到自己所能勝任工作的上一個水平工作。求職者在做自我評估時，會不自覺地提高對自我能力的評估。
這和「彼得原理」是非常相似的，甚至本質上就是一個道理。
但企業和求職者是有區別的。
企業在尋找一段時間後，會通過提高薪資或降低要求，招到「較理想」的新人。
而求職者很難認識到這一點，在「無路可選」之前，依舊會選擇「繼續一搏」，希望出現轉機。但這種轉機往往是稀少，甚至是不存在的。不工作又不可能，於是最終會選擇一個「救急」，這個工作很大程度上，並不如前面錯失的工作要好。
03
上面這種現狀的產生，更深層次的原因在於，用人的供需市場，依舊是企業為主導。企業在選擇範圍上遠大於求職者，這進一步加劇了求職者「長時間找不到工作」的狀態頻發。
現在火遍大江南北的小嶽嶽和德雲社，曾就有這麼一段故事。
小嶽嶽很早之前就想去德雲社。當時的德雲社，也並不是多有名氣，時常出現臺上人比臺下人還多的的場景。
可即便如此，郭德綱依舊看不中主動送上門的小嶽嶽，認為他沒有說相聲的天賦。後來是出於“同情”才收了他。
日後證明，選擇小嶽嶽，是一個多麼明智的決定。
可是，於廣大求職者而言，並不存在這種「同情」。既然市場如此，那就需要讓自己去適應這種「遊戲規則」。
04
現在的就業環境並不好。「互聯網裁員潮」只是一個面，更多的是看不見的角落。
不論是「京東對三類人的淘汰」，還是「996ICU」的出現，都是企業方對員工「忍受度」邊界的試探。企業希望在大的社會環境背景下，更多的爭取自己的權益。即便這會損害到員工的利益。
這些都會加劇員工對離職、求職者對找工作的「再三考慮」。裸辭，顯然已經不適合大多數人。在你期望找到一份更好工作的前提下。
但如果選擇了裸辭，那就必須做好應對長期找不到合適工作的準備。超過一個月，基本就會出現心態的改變。甚至後悔當初做了那麼個決定。
情況已然如此，就只有面對。
05
如何面對？如果已經出現了這種長時間沒找到工作的狀態，該如何做？
穩定情緒是最重要的，心態要好。
一旦找工作的預設期超過自己的設想，就會出現焦急的心態。凡事，越著急越容易出錯。
一項「你一生最後悔的是什麼」的全球調查顯示，73%的人後悔選錯了職業，排名第二。裸辭的焦躁心理，無疑會讓你更快的作出錯誤的決定。
自己要懂得調整自己的情緒，多一分坦然。如果自己一個人感覺扛不住，不妨和周圍朋友說說，讓大家幫忙出出主意，也可以調整心態。
分析失敗面試原因，查漏補缺。
面試了那麼久，不論是自身原因，還是企業確實不行，總是存在原因的。
一味的往前衝，不妨靜下來想想，之前企業選擇或面試中，可能存在哪些問題。在接下來的面試中，就要去儘量避免。這也是心態調整的一個方式。
明確定義「合適」，不要憑感覺。
我面試過很多求職者，在問他們想找一個怎樣的工作時，他們的回答往往是一些寬而泛的內容。這些內容最大的問題在於，它沒辦法指明一個方向。
「合適」不等於「喜歡」，而是「勝任」。可很多人就是沒明白這點。
你要找的是符合你能力的工作，而不是「跟著感覺走」。這個時候再來做全面的個人職業分析，也不現實。你也不會有那個耐心，但至少弄明白，你的實際「匹配點」在哪。
弄清現實狀況，相機而行。
很少有人幾個月沒找工作依舊「淡定自若」的，但「飢不擇食」也是壞事。既然已經這麼長時間沒找到工作，那就應該先弄清楚狀況。
如果目前情況能支持繼續找，那就繼續；如果不能，需要工作維持生活，那就先找一個，再換都是好的。只要在試用期內換掉，對自己找下份工作的影響並不大。
穩定下來後，再才長遠規劃。
最後一步，才是利用空閒時間，做長遠的規劃。這個時候你才需要全面評估自己，根據職業規劃的步驟，做出新的調整。
再強調一次，切不可一開始就做這一步。混亂與焦急狀態下，是沒辦法做出準確判斷的。
▲ 職業規劃思維導圖
總之，如果你已經用超過了自己預期的時間，還未找到合適工作。最好是按照上面的步驟來處理。這條路，是最穩妥也最保險的。任何的激進或退縮行為，都只會導致這種狀態的持續惡化。
莫寧：現就職於某世界500強下屬信息化領域。頭條簽約作家，邀約講師。新書即將上市！用簡單的日常現象，講一些通俗易懂的理。歡迎關注，一起成長！
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