寫在前面的話：
不知道你是否有這樣的困惑：隨著歲月的磨鍊，家庭的責任，職業對你來說更多的僅僅是為了生存，你曾經幻想過內在的小小夢想，但是都被殘酷的現實給無情的碾壓，你也漸漸在歲月的流逝下，喪失激情。
但是噹噹下職業無法持續帶來價值感的時候，內在的火苗會被點燃，你開始嘗試著選擇新的可能，可是難以預料的是，你笑著走進去，卻哭著想要逃出來。
正如最近的來訪者qiqi所遭遇的一樣，令她困惑的是：“我真的非常喜歡新的職業，我也付出了很多心血，可是和我預期的完全不是一樣的，這到底是怎麼回事？”
01 畢業8年的她，裸辭轉型，屢屢受挫
qiqi,女，8年前畢業於南方的一所211院校，順利的走進知名的外企，從事了當年比較朝陽的獵頭崗位。
一路走來，由於業績能力出色，她也漸漸從獵頭助理慢慢到專員 ，最後晉升到獵頭主管的職位，從她的經歷來看，似乎看不出有什麼破綻。
qiqi緩緩的提到：“我本身是做獵頭出身的，從前年開始，整個行業慢慢開始下滑的趨勢，大部分企業內部業績下滑，對高端的候選人需求急速減少，我們不得不轉型做了中低端的客戶群體，雖現職位晉升了，但是業務縮水，團隊提成也漸漸杯水車薪。
"前年開始，我就開始積極的尋找第二職業，我對心理學興趣很濃厚，前年也獲得了相應心理諮詢的證書，我想要一份助人自助可以展現自己價值的職業，看到市場對心理學的剛需，我從去年裸辭了，專注的成立了諮詢工作室，可是一年多以來，一個諮詢客戶都沒有,哎
qiqi感嘆完後，繼續緩緩的說道：
“畢業都快8年了，我本來以為跟著自己的感覺走，沒有錯的，可是有時候想起來很簡單，真正做起來完全不是一回事，你說我現在我該怎麼辦？”
02 8年變化的內在根源深刻剖析：
我深深的理解，類似qiqi的困境很多，很多時候當夢想成為現實後，又會被無情的現實，狠狠打臉。
雖夢想實現了，可是當生存陷進困境後，夢想和現實怎樣權衡，是否該放棄夢想，走向過往的現實呢？接下來和大家聊一聊遭遇夢想和現實撞車的深層次原因：
1）” 我需要得到大家的肯定” 性格剖析
從多年的職業經歷來看，我發現一個很有意思的現象，一部分創業的動機，是希望得到周圍的肯定。
這是為什麼呢？一方面，從過往的家庭環境來看，父母一般只是滿足孩子的物質需求，對孩子內在的真實需求一般比較冷漠，缺少溝通和鼓勵，令孩子錯誤的感覺，父母好像並不愛我。
在孩子的成長過程中，長期的被忽略，他們漸漸感受不到自己的閃光點，覺得自己是不被認可的，成長後乃至職業中她們選擇的第一要素往往是能夠得到大家的肯定，獲得自己的存在價值。
另外一方面，從後續的職業環境來看，獵頭崗類似銷售性質，之前在業績增長的情況下，可以頻繁獲得領導的肯定，可是後續下滑後，考核從質量轉為數量，成就感大幅度降低，而心理諮詢恰恰是周圍普遍肯定的一個職業，也是她迅速想轉型的一個契合點。
2）”心理諮詢收入為0-定位剖析：
qiqi提到她面臨這次失敗後，備受打擊，一方面，付出了那麼久，她不甘心就這麼放棄
另外一方面，她覺得獵頭的崗位已經到瓶頸了，她已經不願意回去繼續一份沒有發展空間的職業，上下兩難，面臨這種情況，其實純做心理諮詢在中國市場還不是很成熟，除了幾個非常知名的心理大咖，大部分都是處於吃不飽的階段，所以嫁接她之前的職業經歷，可以探索出一條融合的職業曲線，一方面不浪費過往的職業經歷，另外一方面可以滿足當下的職業夢想。
03 組建融合職業的三個關鍵點：
從她過往的職業經歷和自身的特質，我們開始積極探索職業的融合曲線，明確新的職業路徑：
1）開始嘗試增強內在信心，學會自我肯定
暢銷書《向前一步》提到，女性要想發展事業，需要首先打破自己的內在障礙作為職場女性，完全應該追求更高遠的夢想，努力破除內在障礙，向前一步，實現自己的潛能，所以關鍵是向前一步。
其實，過度的需要得到肯定，是內在自信不足的體現，之前提及的qiqi通過職業的晉升乃至創業，她在不斷的想要獲取周圍的肯定，卻忽略了自己的真實感受，我鼓勵她開始忽略外界的聲音，從現在開始，向前一步，更多關注內在的成長，從過往的覺得“周圍覺得我不夠好”轉變為”我希望自己可以更好”。
2）開始嘗試構建跨界思維，學會聯結
巴菲特的合夥人查理芒格，一直推崇跨界思維，他曾經做過一個非常形象的比喻，他將跨界思維譽為“錘子”，而將創新研究比作“釘子”，認為“對於一個拿著錘子的人來說，所有的問題看起來像一個釘子”，形象地詮釋了“大”與“小”的優勢
迴歸到我們普通人，跨界的核心是創新和借智，之前提及的Angel, 她從事心理諮詢行業，也一直秉持著過往的客戶圈子，有很大的侷限性，我鼓勵她思維嘗試跨界思考，多去接觸各個不同領域的行業，去分析每個行業背後的商業需求，尋找可能的聯結點
3）開始嘗試走向融合職業路線，增強生存力
隨著手機互聯網的興起，除了自媒體大咖，羅振宇和老梁以外，你會發現我們身邊增加了很多創新的職業，比方“品牌諮詢師”或者“傳播學講師”等，這些職業的興起，其實一方面是他們有著傳統職業的多年曆練，同時結合市場的新增長點去融合，從而打造出創新的職業。
在我看來，單一化的職業方式已經慢慢消亡，結合市場需求和特質，才能獲得更長久的發展，之前提及的qiqi，在經歷深入的職業性格匹配和定位探索後，她最終的定位是轉型到就業指導培訓領域。
一方面，她個性果敢，溝通力很強，同時思維邏輯力較為縝密，另一個方面，對於即將大學畢業的大學生，擇業非常困難，大部分她過往的獵頭管理經驗豐富，可以提供落地的就業指導和諮詢，避免面試和職場上的坑，順利的找到自己心儀的企業，諮詢的後續還可以結合線上和線下的團體培訓，提高他們職場的生存能力，與此同時，她過往的客戶企業資源豐富，她也可以從個人客戶中，提供可供需求的中高端人才，獲取相應的服務收入，她可以從個人和企業中獲得雙份收入，緩解生存危機，也可以成就自己助人自助和愛奉獻的初心，分析完後，她也展開舒心的笑顏。
04 後記：
當下時代不斷在迭代，曾經以為只要選擇自己喜愛的職業，就可以一蹴而就，其實除了選擇，更需要去智慧的經營。
稻盛和夫曾經說過：”人得能力絕不是一成不變的，始終要把跨欄的高度設置在比現有能力高兩三成德高度。
所以當你不斷的突破你的潛能，不斷的去思維跨界，瞭解商業背後的邏輯，你會跨越的思維的固化，漸漸走向事業的新起點。
作者簡介：趙默，前500強公司十年HRD,資深職業瓶頸導師，職場作家，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能。
閱讀更多 職業瓶頸導師趙默 的文章
