导读：一个经纪公司的故事，却描摹出整个青年职场的困惑与拼搏。《我和我的经纪人》在为“演艺圈”去魅的同时，也实现了青年文化的正向价值引领。
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“工作中的问题是否只有我遇到了？是否只有我是这个样子？”
大概两年前，腾讯视频开始观察当下社会中的“职场困惑”。企鹅影视天马工作室总监、《我和我的经纪人》监制李笑表示，不论是刚开始步入职场的90后，还是已经安家立业的80后，职场成长的瓶颈似乎一直伴随左右。
第一期节目中，壹心娱乐的年会。在不同的同事上台总结完自己的2018后，创始人杨天真上台，她一边复述着自己的至暗时刻，一边忍不住质疑甚至责备自己：“我一直在反问我自己，我到底做错了什么事情？我真的是我心目中优秀的经纪人吗？”
从职场切入，塑造青年文化“健康态”
意料之外的是，《我和我的经纪人》的开场，没有从艺人最光鲜的舞台切入，而是选择了职场中最稀松平常的一个场景。主角不是艺人，而是幕后的经纪人们。
“我们想有一档节目表达职场人，不管谁在这个节目中遇到的状况、心理感受以及所面临的困境，其实都是他们自己，或者是他们身边的人。哪怕是老板，都是一样的道理。”李笑把节目的诞生归因于对社会痛点的洞察：青年职场人的压力大多无处释放，大多数初入职场的95后面临更为激烈的职场，更换工作的频率也更高。在专业的职业培训之外，他们更需要的似乎是一种心灵上的共鸣。
在综艺节目与青年文化寻求深度联结的当下，通过“青年职场”的垂直切入，《我和我的经纪人》填补了大众情感与文化版图的缺口。
节目呈现了怎样的青年职场与价值观？
一是专业态度的呈现。在节目中，杨天真反复称艺人为“客户”，她认为，职业化和专业化这两个事情的强调，才是整个行业真正持续发展的核心动力。“这是我们的坚持，所以称之为客户，这是职业化服务的态度。”正因如此，大量篇幅呈现经纪人们在工作和生活中对艺人的关心和照顾，也有对自身未来选择的考虑。
二是正确价值观的引导。于个人而言，虽然光鲜亮丽的背后是辛酸与苦楚，但大家都在自己的岗位上顽强拼搏、努力奋进，节目中的经纪人和艺人都有着更为积极向上的职场精神和工作态度。就像琪仔想要尽快跟上白宇的成长速度，乔欣也想要在一刻不停的工作中寻求到安全感；对公司而言，也反映了老板与员工更为健康的关系，既尊重多元的选择，又能够一起抵抗困境。杨天真在节目中坦言：“我接受你们所有的不满意，我期待跟你们一起面临、面对人生跟解决问题，但当你们想离开这里的时候，我们也会心怀祝福，并且一如既往地支持你们。”
为什么这档节目能够打准当下青年人的痛点？因为《我和我的经纪人》反映的不仅是娱乐圈，而是更广泛的职场。因为它通过职场关系、幕后故事等关注人在遇到困境时充满压力、又勇敢挑战的状态，这种成长轨迹恰好对任何职业都是适用的。
强化特质，从良到优
在火锅店中，经纪人筱雅问张雨绮：“二零一九你想有什么改变吗？”张雨绮说：“就不要变得比二零一八更差就好了。”
除了火锅店的日常交心、《我和我的经纪人》里还有高铁站的等待、演唱会彩排现场的焦虑等。它聚焦经纪人与艺人的关系，在这档节目中，没有对单个人物猎奇式的呈现，而是在关系中寻找到细腻的表达点，让在艺人背后默默努力的工作者也能被看见。
“世界上只有两种状态，开心和不开心。一定要选一个的话，那就只能让自己开心点。”在这种场合中，张雨绮一边说，筱雅一边笑。每个人充满个性又真实的一面被细致地勾勒出来；而在一娃和朱亚文拍摄宣传海报的时候，朱亚文虽然吐槽两人的照片有“浓浓的父女情”，但私下却表示“虽然她长得不太让人信任，这么年轻，但其实是一个能量极大的女孩。”
能够看到，节目中有一娃的干练、有筱雅的细致，也有琪仔的迷茫和浩浩的贴心，《我和我的经纪人》中，经纪人们不同的处事方式、人物画像，其实也映射出艺人的生活本质也是一项普通的工作。我们也乐于看到节目播出后人们对“演艺圈”的去魅，因为光鲜之外所有的职场都没有差别。
经纪公司事实上只是一个职场的缩影，杨天真认为，“除了专业度，还有很强的情感的黏度，我们相处着相处着就变成了亲人，哪怕没有在一起合作我们还是亲人，还是终身的好朋友，这是别的工作不会有的奇妙记忆。”
朱亚文说把经纪人一娃当做自己的第三个孩子，但又看着她冲锋陷阵。“最重要的是我觉得他们在真正的保护我们，同时，合情合理的挖掘和开采我们。经纪人非常辛苦，我们所有的工作环节，以及和工作粘连的细枝末梢的事情都会过问。是非常重要的一个安全的存在。”
在节目中，不同年龄的人都几乎能从中找到共鸣。
在艺人方面既有欧阳娜娜、春夏、乔欣，也有朱亚文、张雨绮等；在经纪人方面既有亟待快速成长的琪仔、浩浩等年轻人代表，又有时尚总监黄金周、甚至包括杨天真在内的元老代表。不管是职场新人面对的质疑，还是职场中高层碰到的压力，都有相似的场景出现。在这样的仪式下，也能让每个普通人都能成为主角。
当乔欣与壹心娱乐的合约即将到期时，杨天真与乔欣的经纪人浩浩进行了一次促膝长谈。是选择跟着乔欣走，还是继续留在壹心娱乐，如何选择成了一道令人纠结的命题。
“成长的过程要面对很多坎儿，尤其是做我们这个职业一定要理解被那么多不认识的人骂，或者不理解是怎么回事。”杨天真说，“这是生活的常态。”
真实的青年职场，正向价值观新表达
面对镜头，经纪人们一个最常出现的表情就是“笑”。
“因为平时他们见到镜头本能就是低头走，但真正面对镜头时一直在笑，这是他们最真实的一面。”《我和我的经纪人》最大的一个特点便是“真实”。
从去年十一月开始，到节目第一期上线，《我和我的经纪人》已经连续拍了四个多月。在拍摄的前两个月，创作者没有寄希望能够拍摄多少有效素材，他们更多的希望让节目中的人能够去适应镜头。在磨合的间歇，导演在镜头外问朱亚文：“你觉得节目会真实到什么程度？”朱亚文说：“我希望是越真实越好。”
据李笑透露，“不要去寄希望于有很大的突发事件，我们去强调细节，强调相处，强调工作中处理的一些看似很小的事件，因为真正有真实感，并且有内心触动的是后者，前者只能吸引眼球那是一瞬间的事情。”这种拍摄手法更像是一个纪录片，拍下自然而然发生的事实，而非集中在两三天设置的环节。“无剧本有剧情”成了节目的常态，它展示的是艺人和经纪人正在继续的“日常”。
能够看到，节目中的开会不是为了节目而开，而是一个真实的经纪公司在当下真实的工作。“我们遇到的困扰，我们在工作中的难受，我们对自己的怀疑，其实都是一个非常真实的过程。”杨天真认为，《我和我的经纪人》是让外界看到这个行业的契机，“既然做就做到最真，别来虚的。”
真实不仅是一种制作手法，更是一种价值理念。
“我们有很多东西不能拍，比如真的跟客户吵架，这些没法拍，但是但凡拍了都是真的，360度可能只有20度能放出来，但是20度没有一分一毫是假的。”杨天真说。
通过真实的限度和深度，这档节目没有刻意寻找突出的矛盾，或者消费艺人的私生活，而是站在一个更高的视野，呈现整个娱乐圈职场的浮沉和人生百态。“（这档节目）对于任何年轻人都是一个职场的启发，无论是怎样的生存环境，无论我们碰到未来怎样的挑战，我相信给很多年轻朋友们都会受到一种正能量的启发。”陈涓玲说。
从青年职场到青年文化，《我和我的经纪人》似乎有意融合细微的情感和宏大的格局。这也给优质内容的差异化突围提供了众多启示：无论是主题的切入，还是情感化的叙事，或者价值观坚持和创新表达，都要体现出一定的引领性，这样也才能突破青年文化深耕与扩展的“瓶颈”。
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