先行科技每日精选：近年来互联网行业的发展速度远超我们的想象，阿里巴巴、腾讯、京东、小米等等互联网企业如今的规模大得惊人，互联网的各个领域都被巨头企业所垄断，年轻人如今再进互联网创业已经机会渺茫。
京东18万员工，超阿里、腾讯加小米的总和
抛开利润，就互联网企业的员工人数规模而言，阿里巴巴员工人数为8.6万人；腾讯员工人数为6万人；小米员工人数为2.3万人；而京东早在2018年6月宣布正式员工人数超16万人，2019年初京东再次宣布扩招1.5万员工，据数据统计目前京东员工总数为18万人，其中绝大部分为京东物流员工，远超阿里加腾讯加小米员工人数之和，毫无疑问是规模最大的互联网企业，但京东如今却深陷大规模“裁员”的风波中。
虽然京东明面上并没有宣布“裁员”，但因公司政策的改动，导致了不少员工选择主动离职。日前多个地区的京东物流内部通知曝光，为提高创业精神和组织效率对工作时间进行调整，强制“996”工作制；近日京东物流更是宣布将取消快递员底薪，转变成更有激励性的业务提成，同时在政策允许范围内降低员工公积金缴存系数，从12%降至7%。一些列的政策出台后，据京东员工透露，目前已经有大量员工开始主动离职。早在今年2月，京东宣布将在2019年末位淘汰10%的高管，目前也已有数位高管离职。
种种因素导致，“裁员”是无奈之举
高速发展过后，互联网的红利期已过，流量红利消退对京东的影响极度明显。自去年开始互联网行业迎来“寒冬”，整体大环境恶劣，包括京东在内的各互联网企业市值疯狂蒸发，不少企业都采取裁员的方式从而降低运营成本。京东作为员工人数规模最大的企业，每年员工的成本支出非常高，刘强东曾表示：“不会裁掉任何一位员工兄弟，并且京东坚持给全体员工全额缴纳五险一金，如果不全额缴纳，京东每年能省下超过50亿元，京东不会做克扣员工五险一金这种可耻的事。”
早在去年刘强东在一次峰会上演讲便表示：“按照京东目前的规模，如果软件和硬件用智能技术来做的话，京东的工作只需要8万员工就足够了，而京东有超过16万员工，也就是说有一半的员工是不需要的。”京东每年员工成本支出数百亿元，如果大规模采用智能技术代替员工工作，确实能为京东节省下一大笔支出。自从去年刘强东身陷侵害事件风波后，京东一次又一次被传出负面消息，再加上正值互联网“寒冬”时期，京东已经处于水深火热当中。
行业竞争激烈，一年4次架构大调整
多年来电商行业的竞争都非常激烈，京东以超越阿里巴巴为目标，与天猫、淘宝展开竞争，但令京东没想到的是，半路杀出一匹“黑马”拼多多，市场竞争越演越烈。拼多多只用了短短三年时间便做到了“3亿人都在拼”，年活跃用户超越京东，总市值也一度超过京东；面对阿里的同时还要面对拼多多，狠狠冲击了京东的发展。据京东所公布的2018年四个季度的财报显示，京东全年营收4620亿元；2014-2018年京东年营收虽然持续上涨，但增长率却是直线下滑；同时年活跃用户数也持续下滑，2018年京东全年活跃用户近3.05亿人，同比增长仅4.4%，而阿里同期年活跃用户6.36亿人，无论是营收或是用户数，京东和阿里的距离似乎越拉越大，再加上拼多多的崛起，京东可谓是前有拦路，后有追兵，情况不容乐观。
面对不容乐观的局势，京东一年进行了4次架构大调整：1月份组建电子文娱、大快消、时尚生活事业群；7月份实施轮值CEO制度；8月份取消原有体系，整合七大虚拟板块；12月份整合前台部门的运营业务部、拼购业务部、拍拍二手业务部、新通路业务部，生鲜和拼购成立事业部独立发展，原销售板块几乎都放在了中台部门。京东尝试通过一次又一次的调整架构寻一条出路。2019年2月在多家企业被曝出裁员消息的时候，京东宣布向“小集团，大业务”的方向转型，扩招1.5万基层员工，7成一线物流人员，3成基层管理人员，将运营职能下沉，给予业务板块更多的授权，为多元业务的发展保驾护航，实现有质量的增长。
如何看待京东的“裁员”
近日京东“996”工作制、取消底薪、降低公积金缴存系数等等消息引起了热议，面对京东的“裁员”网友的看法各有不同。有的人表示京东的做法没有错，作为企业肯定会把盈利放在第一位，其次再考虑员工的福利待遇；但多数的人表示京东不应该在扩招后又想尽办法“裁员”，如果真的需要裁员就应该走正常的裁员流程，对员工进行补偿，而不是改变内部政策逼员工主动离职。
小编个人则认为企业如果是为了裁员而强制员工“996”工作制不可取，会导致员工对企业心存怨念，员工才是企业的根本，确实有必要实施“996”工作制就应该给予员工相应的补贴；而京东取消底薪转变成更有激励性的业务提成并没有错，公司正值困难时期不养闲人，员工多劳多得，更有激励性的提成对勤快的员工而言会比“底薪+普通提成”拿得更多；而降低公积金缴存系数，只要在规定范围内都算是合理的。对此你有什么看法，你是如何看待京东的“裁员”？欢迎留言讨论。
（文章由“先行科技菌”原创，笔/罗智豪。）
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