今天，眾多網友翹首以盼的大型青年團訓節目《創造營2019》終於在騰訊視頻揭開“廬山真面目”。在首期中，近百位小哥哥帥氣登場。然而，除了閃耀的舞臺之外，等待所有學員的也是一場前所未有的嚴峻考驗。《創造營》在初次分班環節採用了極為激烈的賽制，自我評定為A的學員如果經男團發起人迪麗熱巴以及四位班主任郭富城、蘇有朋、黃立行、胡彥斌考核後，發現實力並未達到A標準，將被直接降至F班。這一設定，讓很多學員在“硬碰硬”的緊張賽制和班主任的客觀評價中被點醒，認清自己的真實業務水平。而在筆者看來，節目實際上想點醒的遠遠不止於此，還有國內男團市場乃至整個演藝行業。
認清自己，是一堂必修課
在自我考評環節，通過學員們的現場反應和備採，我們看到學員們對自己擁有極強的自信，出現A班迅速滿員甚至超員的情況。但在經過班主任考核環節過後，大多數A班學員卻被直接降到F班。這一賽制，彷彿為學員們在面前立起一塊鏡子，對於他們來說具有極強的“點醒”意義，讓男孩們在緊張激烈的賽制面前迅速獲得成長。
首先，學員們在自我評價和班主任考核的對比之間，對自己的業務能力迅速建立起客觀認知。在節目中，學員在面對A、B、C、F四個班級時，選擇自我排位的理由可以說是千奇百怪，尤其是對A班，有的人認為自己歌唱、跳舞在其他學員之上而選擇A，有的人抱著“現在不坐以後都沒有機會坐”的想法選擇A，甚至有的人選擇A班就是為了給自己獲得加試的機會。而在現場考核之後，所有學員的真實業務水平立即“原形畢露”。少數幾位學員通過酷炫整齊的舞臺表演如願拿到A，而大部分學員則被男團發起人和四位班主任毫不留情地送進F班，胡彥斌就在節目中直截了當地指出：“我希望大家能夠非常清楚地認識自己，而不是莽撞”。
其次，學員們在四位班主任給出的客觀評價中，也重塑了對自己所要踏入這個行業的認知。在入營儀式時，男團發起人迪麗熱巴就開誠佈公地向所有學員表示：“你們所投身的這個行業生存秘訣只有一個，那就是憑藉實力和人格獲得更多人的認可”，而等級初評環節就是對學員們的第一次洗禮。節目中，一些學員因為初次表演沒有達到預期，現場要求班主任給予二次展示機會。“你既然剛剛認為自己的表現是A，為什麼還要想二次表現呢？”“你怎麼確認自己還有二次表現的機會，而不把最好的放在第一次？”班主任們的話語雖然聽起來刺耳，但其實這就是演藝圈的真實面。藝人實則是一個嚴肅認真的職業，在這個無比殘酷的行業中，只有真金才能經受住長久的考驗，只有實打實的業務水平才能獲得大眾認可，這條路上沒有一個人可以成為投機者。
就如社會學家庫利所提出的“鏡中我”，一個人想要在群體中獲得認可，需要在“主我”和“客我”之間不斷調整自己，藝人作為公眾人物尤其需要如此。雖然在消費社會的驅動下，整個演藝市場存在著對藝人、作品的非理性追捧，但是想要在演藝這個市場中立足，藝人時刻保持對自己、對行業的清醒認知極為必要，而《創造營2019》通過自我評定與他人評定對照的環節設置，以及“A班不及格直降F班”的競爭機制，讓學員們在節目所營造的場域中受到“衝擊”和“教育”，從而獲得成長。
點醒的不只是男孩，
還有整個男團市場
節目中，男孩們通過和他人的對比及班主任的評價被“點醒”，逐漸樹立起對自我和行業的正確認知。但實際上，這檔節目不光是要點醒男孩們，也是對國內整個男團市場的一次“點醒”。近年來，雖然國內的男團市場從表面上看是一片繁榮景象，但在其背後也存在著諸多問題。
第一，目前國內男團市場整體上呈現出急功近利的浮躁之氣。如今，作為大眾的我們對這樣的現象似乎都已見怪不怪：有的藝人學舞十餘年在舞臺上厚積薄發，而有的人才練習兩個月就開始站上舞臺。這其實也暴露出一個深層次問題：藝人未積累足夠實力就被推向市場，很多藝人甚至將舞臺表演視為兒戲，整個市場的培養機制還尚未完善，從業者極其缺乏職業意識。而《創造營2019》以節目為開端，將審美、能力、精神作為藝人未來兩年的培養核心，向學員們傳遞永遠對舞臺保持好奇好學之心的信念，可謂是極具匠人精神，有望撥開浮在當下國內男團市場中的迷霧。
第二，目前男團市場的藝人辨識度極低，同質化嚴重。縱觀目前國內的新生代藝人，很多男孩的外型、氣質都極為相似。追隨時尚潮流、但實際上與自身氣質不符的妝容，在鏡頭前刻意裝扮出的呆萌、耍帥，都將藝人們的真實個人性格掩埋在深處。但是，藝人如果沒有在公眾面前傳遞出自己的個人魅力，其實就猶如沒有任何亮點的複製品一樣，短時間內就會被審美疲勞的大眾無情拋棄。如企鵝影視天相工作室總經理、《創造營2019》製片人邱越所說，“中國的男團需要非常強大的人格魅力，這個人格魅力除了在專業上的能力之外，實際上能作為榜樣的人一定是他整個人格所散發出來的堅韌，才能夠真正打動用戶。”
自上世紀80年代開始，以小虎隊為開端，國內男團市場如今已經發展了近40年時間，隨著用戶話語權與大眾審美的不斷提高，目前這個市場已經來到一個新的拐點。而《創造營2019》可能就是這個拐點。在首期中，每位學員都可以說是一個個性化視覺符號，極具辨識度的外型、多元的性格以及豐富的表演風格，一個新的中國男團風貌已初露頭角。企鵝影視高級副總裁、《創造營2019》總製片人馬延琨在媒體看片會上也表達出對節目的願景：“基於中國市場近幾年還沒有一支被大眾審美認可的男團，我們想要打造一支懷有‘赤子之心’、真正代表中國本土化男團標準的男團。”
企鵝影視高級副總裁、《創造營2019》總製片人馬延琨
點醒粉絲與受眾，
用更高標準去要求中國男團
據悉，《創造營2019》將以“團訓”模式為核心，藉此探尋中國男團標準，從而推動整個國內男團市場實現“從有到優”的轉變。“一個作為年輕人榜樣的團體應該符合大眾審美，而不是隻為少數人的取向和興趣去服務。如果說女團是從無到有，男團則是從有到優。”企鵝影視天相工作室總經理、《創造營2019》製片人邱越在前幾日舉行的媒體看片會上說。
企鵝影視天相工作室總經理、《創造營2019》製片人邱越
為了能夠讓學員在審美、能力、精神等方面獲得全方位的成長，節目強調“以訓帶演，以訓為綱”，節目設定了多元的考核環境，學員們需要在這裡經歷嚴格的體能、專業培訓，通過一次次的挑戰，不斷成長、不斷提升標準、不斷超越自己，從而打造出一個真正被大眾所認可的中國本土男團。
除此之外，節目也十分注重對學員們的責任心、集體榮譽感等“團魂”精神的培養。從第一期節目中，我們就已經可以窺見一二。在考核評價時，四位班主任不斷將“團”一字掛在嘴邊，他們會因看到學員為了自己獲得加試機會不顧團體表現而面露慍色，也會因看到學員在隊友高音氣息不足時暖心幫唱而感動落淚。引導學員們把“團”當作歸屬，是節目為自己立下的重要使命之一。
而為了能夠讓學員們獲得更多切實的從藝經驗，節目還邀請四位實力派班主任郭富城、蘇有朋、黃立行、胡彥斌為學員們提供多方面的訓導與幫助，並邀請迪麗熱巴作為男團發起人陪伴學員們共同成長。節目期望通過資深前輩們的言傳身教，從而讓學員們對舞臺永遠抱有一顆赤子之心。《創造營2019》總導演、好楓青芸創始人孫莉就表示：“沒有什麼比班主任自己的從藝道路更有說服力。他們四人無一例外都是很年輕就出道，並且幾十年來都有自己的作品和獨立表達，且沒有侷限在單一道路上。更重要是他們身上仍然有少年心氣，這也是我們節目想傳達給年輕人的。”
《創造營2019》總導演、好楓青芸創始人孫莉
《創造營2019》基於“團訓”模式，以訓為綱探尋中國男團標準，有望樹立起國內男團市場的一個新標杆。而這個標杆，點醒的不只是學員和行業，也包括粉絲和受眾，節目通過嚴苛的訓練，將一批在業務能力、團隊協作、精神風貌等各方面都表現優異的學員呈現給大眾，從而在無形中提高大眾對男團的審美標準。
結語
從點醒學員到點醒男團市場，再到點醒粉絲和受眾，《創造營2019》以培育出一支優秀的、能被大眾認可的本土男團為基點，通過“團訓”重塑學員成長路徑，可以說是國內男團市場發展道路上的一次創新性探索。未來，一支懷揣赤子之心、真正受大眾認可的男團能否從節目中脫穎而出，成為男團市場的新風向標，值得我們拭目以待。
——THE END ——
作者|彭侃 胡鈺鑫
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