“加班”是职场小伙伴躲不开的一道坎。甚至在很多公司面试时就会被问到“是否接受加班”这个问题。
在全球来说，咱们中国人一直都是“勤劳”的代名词，因为吃苦耐劳才能在短短几十年间完成别的国家一两百年才能完成的伟大成就，但为什么近期科技圈“996.ICU”很火爆呢？
996.ICU是什么意思？
第一个“9”指的是上午九点，第二个"9”指的是晚上九点，第三个“6”指的是一周六天。
那么“996工作制”就可以很清晰的理解具体是什么意思，工作时间是上午九点到晚上九点，一周工作6天。
这个工作强度是很大的，所以有很程序员大神不满“996工作制”就制作了一个网页，网页中揭露实行“996工作制”的公司黑名单，让正在求职的小伙伴能够避开黑名单中的公司。
今天该网页黑名单企业再次增加达到84家，至今已有包括华为、阿里巴巴、百度、小米、京东、苏宁、58同城、蚂蚁金服、字节跳动、拼多多、饿了么、网易游戏等企业上榜。
其中实行“996工作制”最早的企业是华为，从2010年就开始实行了，然后变成了现在的“9106”，早上9点到晚上10点，一周上六天班。
为什么从2010年就开始实行该措施的华为，但现在才爆发？
个人认为，一、2018年全球互联网行业到了寒冬，红利正在逐渐消失，员工压力变大。二、按照国家劳动法规定的政策，“996工作制”毫无疑问是违法的，劳动法规定“每天八个小时之外时间，如果公司要求继续工作，那么多出的这部分时间要算加班”，但按照企业内部“996”工作制度，每天需要上12个小时才是正常的，多出的才算加班，也就意味着员工每天损失了好几个小时，还拿不到加班费。
还有很多企业“挂羊头卖狗肉”，嘴上说着不强制员工加班，但又实行“末位淘汰制”，“加班时间成为淘汰指标”，这不是强制员工加班？
而且很多时候员工过劳并不能带来效率的提升。
正如阿里巴巴董事局主席马云所说：员工离职，不外乎两个原因：一、对公司不满，二、工资没到位。
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