很多新入职场的小伙伴们都会遇到这样一个问题：面试十个公司，八个没有五险一金，另外两个入职一年后交。
于是，小伙伴们就开始怀疑：一定要有五险一金的这个要求很苛刻吗？还有的小伙伴开始妥协：没有就没有吧，先找到工作再说……
但是，没有五险一金，真的可以被接受吗……？
我们先来看看什么是五险一金？
五险：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险
一金：住房公积金
这些保险和公积金有什么用呢？
养老保险：顾名思义，为你年纪大了、失去工作能力的时候提供的一个保障，也是五个险种里很多人最看重的。有的人会说，我是脑力劳动者，我老了依旧可以靠智慧挣钱，但是要知道，你的大脑也在老化；还有人说，我家有矿，那万一当你老了的时候，矿刚好挖完了呢？防患于未然，是自古以来就有的智慧。
医疗保险：要说养老保险等到几十年以后你才能感受到它的用处，那么医疗保险是当你交的第一天开始，就已经在享受的福利。最近流感高发，很多人已经切身感受到，随便一个小感冒去医院都要好几百，甚至上千，如果有什么重大疾病就更不用说了。没有医疗保险，医药费全部自付，你挣的钱够用么？
失业保险：与前两个险种相比，失业保险怕是很多人都感受不到的了，除非你非因本人意愿而失去工作。但，在经济环境恶化的今天，谁又对未来说得准呢？
工伤保险：在工作中遭受意外伤害而获得国家物质资助的险种。要知道，不论什么职位，都有它的危险性，即使你坐在办公室，也不能说是百分之百安全的。一旦在工作中出现意外，工伤保险就是你的“救命稻草”。
生育保险：对女性求职者来说，生育保险的重要性是可以排在第一位的，它是对生育安全和待遇的一种保障。都说生孩子是九死一生的事儿，虽然现在医疗设备先进，基本不会发生什么意外，但是女性职工的生育安全和待遇问题还是应该被重视。
住房公积金：结婚生子买房子，没有住房公积金就好像少了条腿。付首付你得用，就算来不及用，以后还贷款的时候也得用吧。
五险一金具有强制性！
无论在网上搜索还是去查法律规定，你都会发现：五险一金具有强制性。什么是强制性？就是必须的、必要的、不能忽略的。在法律上有强制性是什么意思？你对五险一金的要求是合理、合法的。企业不给？它违法了，可以举报。
为什么说不给五险一金的企业不能去？
五险一金，是给劳动者最基本的福利保障。换句话说，我可以不用，但是我不能没有。
从硬性角度讲，五险一金是法律的规定，不给，就是违法；从软性角度讲，五险一金是企业对员工关爱的最基本表现形式，没有人情味儿的企业，不值得去，也不会有好发展。
当然，你可能会说，现在就业形势这么紧迫，哪里管得了五险一金？
这就要看你个人的取舍和想法了。
但在我看来，五险一金是必要的，至少，他是公司为员工着想的表现，也是个人生活的保障。如果这个公司连五险一金都不愿意为员工交，只知道一味地在员工身上索取，那么作为劳动者，你会心甘情愿地为它效力吗？
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