1、參公事業單位員工：自主選擇
對於承擔行政職能崗位的事業單位員工（也就是參公事業單位），未來會向行政崗位發展，這類職工可根據自己意願進行選擇是轉公務員還是安置到其他事業單位。
2、事業單位轉企：聘用合同變為勞動合同
對於從事生產經營活動的事業單位，以後將逐步轉為企業管理，而原有職工也會轉為簽訂勞動合同管理，而不再是原有的事業單位聘用合同。
3、高校教師、公立醫務人員：失去編制，轉為聘用制
對於這兩類人，條例是這樣規定的：取消其事業單位編制，但是保留其事業單位屬性。也就是說，只是少了“編制”的帽子，其他待遇晉升方面都是沒有變化的。取消編制，為了保障改簽聘用合同（注意不是普通的勞動合同）。
4 被辭退
事業單位轉企之後，為了適應發展，必定會進行裁員。對於被辭退的人，原單位也會給予一定的賠償金（事業編和臨時工賠償金額略有差異）。
5 退休
在事業單位無法安置人員，若是達到退休年齡的或符合國家退休條件的將可以提前辦理退休。
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