在外人眼中，阿里巴巴集团是一家伟大而又成功的公司，在阿里巴巴工作是一件里子面子同时获得的美差，然而并不是所有人都这么想，很多人做出了让我们百思不得其解的事---从阿里离职。

没有假期的工作真的有意义吗？

有人表示在阿里工作期间，媳妇怀孕产检无法陪同，每天工作完全顾不上生活，甚至媳妇预产期（双11）时还得担心领导是否会批假、能不能陪媳妇生产，工作与生活已经完全失去了平衡，这种平衡哪怕给再多薪酬也换不回来。

没有假期的工作真的有意义吗？工作的意义是为了给社会创造更多价值吗？相信大多数人没有这种觉悟，普通人工作只是为了挣钱生存，有点追求的人工作是为了实现自己的人生价值，而这些其实都是以家庭幸福为基础的。家庭和工作就像是天平的两端，不过管朝哪边倾斜，最终的结果都是鸡飞蛋打。

该不该为平庸的idea买单？

有人表示在阿里产品经理就像一张张图纸，开发的工作就是把一张张图纸机械的用代码组装起来，甚至有时候产品经理会为了提需求而提需求，开发努力写出的优质代码需要为平庸的idea买单。

该不该为平庸的idea买单呢？这就牵扯到了另一个问题：我们在为谁工作？如果为了公司，那么就应该为其提出更好的建议；如果是为了领导，那么领导说的就是我们要做的；如果是为了自己，那么就该有更高的追求，但不限于工作，毕竟很多时候，公司平庸的idea能做出产品进而盈利，而我们个人的奇思妙想往往是无根之萍。

KPI是否能代表员工的贡献？

最后一个就是KPI，阿里唯KPI的风气引起了很多人的反感。KPI是个老生常谈的话题，基本每个公司都会设立相应的考核制度，大公司尤甚，KPI考核不过对应的就是减薪、降职甚至辞退，在这种氛围下每个人都成了KPI的奴隶。那么KPI真的能代表员工对公司的贡献吗？不一定，但是对于大公司来说各种流程都趋于标准化有利于员工之间竞争的公平性，结果导向有利于公司长期稳定的可持续发展。