不虛此生0504
你好，你的勞動合同即將到期，如果公司不再跟你續簽勞動合同，那麼按照《勞動合同法》第44條第1項和第46條第5項之規定，公司要支付你經濟補償，這算是一種賠償吧。
經濟補償的標準按照《勞動合同法》第47條規定的計算，簡單的說就是你幹了多少年，公司就應該補償你多少個月的工資，這個工資標準大概跟你目前的應發工資差不多。你的問題太簡略，沒有提自己幹了多長時間，也沒有說自己的工資是多少，所以你可以自己計算一下。
如果你的公司既不跟你續簽合同，又不支付你經濟補償，那麼你可以去公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付你經濟補償，一般都可以得到解決的。但你要注意幾個事項，一是合同到期公司不再跟你續簽，給你辦理離職的時候，你必須要求公司給你出具終止勞動合同的書面證明，上面必須寫明合同到期 / 公司不再續簽 / 終止合同這些內容，並且上面要蓋有公司公章。二是你要準備好勞動合同、終止勞動合同的書面證明等資料，防備公司不給補償你好維權。
除此之外，像你這個情況，你如果繳納社保滿一年以上，你還符合領取失業金的。只要你到社保局辦理了失業登記手續就行。但辦理失業手續登記，這裡面需要公司的幫忙，就是在審批資料上給你蓋章簽字。如果你的公司很正規很講理，那麼你不僅可以拿經濟補償，還可以請公司幫忙讓你拿到失業金；如果你的公司比較吝嗇和小氣，那麼你就要好好權衡一下到底是拿補償還是失業金，你必須要有所妥協才行。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有幫助有啟發。
Sir聊HR
沒有賠償，但是可以得到經濟補償。
勞動合同到期，公司不願意和你續簽勞動合同，這種情況應該屬於正常，也是勞動合同法所允許的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿，可以解除勞動合同，這種合同叫固定期限勞動合同，而不是無固定期限勞動合同。這種情況，用人單位是不負責經濟賠償的，但是要給予經濟補償。
第一，經濟補償的標準。
按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位要向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所說的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這個工資其實你自己是可以計算的，應該和平時自己領取的工資標準差不多，一年一個月，你在這個單位幹了多少年，自己可以計算。
第二，領取失業金。
如果在單位繳納了失業保險滿一年以上的，按照《社保法》的規定，勞動合同到期，單位終止勞動合同，屬於非本人意願而中斷就業，這種情況是可以領取失業金的。如果要領取失業金，勞動合同終止後，必須要求用人單位出具終止或是解除勞動合同證明書，並將失業人員名單在15個工作日內告知社保經辦機構。勞動者憑用人單位出具的終止勞動合同證明書，到當地社保經辦機構辦理失業登記，接受再就業培訓後，可根據失業保險繳費年限領取失業救濟金。
總之，勞動合同期滿後，用人單位不願意續簽的，勞動者可獲得每工作一年獲得一個月的經濟補償；如果繳納了失業保險的，還可以辦理失業登記和領取失業救濟金。
幫兄愛唱歌
提前通知合同到期，私企那有補償啊
胖胖猴67
說沒有補償的，是自己沒有經歷過。只要你不是嚴重違反公司規定被開除的，正規的公司是要給補償的。勞動法規定的。不給補償可以走法律程序。
隆隆東東
不是賠償是補償，一年補一個月工資
