企業不上社保，一月多補給800元，上社保不補800元，我們該怎樣選合適？問答頭條網

2019-04-03 15:30:30 佚名

錢逼股市

我只問你三個問題，你想不想退休了拿養老金，想不想失業了領失業金，想不想以後老了看病住院能夠享受優惠的醫保待遇？如果你想要獲得這些，那麼你就不能要那800元錢，而是必須選擇繳納社保。

表面上看，你不繳納社保，每個月可以多拿800元的錢，工資是高一些，但如果你把這800元繳納成社保費，你知道退休以後能領多少養老金嗎？至少四五千呢。你現在能工作，拿的工資再多也不算多，一旦你不能工作了，你就一分錢都掙不到了。如果你活的時間夠長，比如活他個八九十上百歲，你60歲後退休還有二三四十年的光景，你要是有養老金拿，每個月領他個四五千塊錢，你至少可以存百來萬的錢。你說是現在領公司補貼的那800元錢划算，還是你以後每個月領大把的養老金划算？還有，公司都是最會算賬的，公司寧願每個月給你補800塊錢，也不願意給你買社保，顯然說明公司直接給你補錢要你放棄社保對公司更划算，公司划算了，你必然不划算的，這個道理難道不夠深刻嗎？所以，一個月多拿800元錢而不買社保實際上是吃虧的，買社保才是最划算的。

失業金就不說了，我要說的另一個跟社保息息相關的就是醫保報銷待遇了。如果你現在選擇不交社保，只是想多拿800塊錢，那麼你一旦生病住院，你很可能要自己承擔全部費用。你現在可能身體還很健壯，幾乎不會生病，用不著醫保，但年老了就難說。我見過很多有職工醫保待遇的老人在醫院看病住院花費幾萬幾十萬的，最後報銷的比例大多都在90％以上，也就是說最後自己出的錢是很少的。如果沒有社保，你在醫院花多少萬都得自己出。老了問題多，花錢的地方特別多，你沒有養老金，沒有醫保待遇，日子會很艱難的。所以，為了幾十年後的安逸生活，還是要選擇繳納社保為好。

其他的大道理我也不說了，反正我是看到我身邊的人因為有繳納社保而真真切切的享受到了應有的社保待遇，因為當你老了以後，能依靠的只有社保待遇。最後再次奉勸你，趁著有機會繳納社保，一定要抓住機會，依法及時足額的繳納社保，很多年以後，你會感嘆交社保比拿800元補貼划算百倍。

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這種情況存不存在，首先要打個問號，其次這種做法本身就是不合法的，不但害人也還自己，是一個腦殼有問題的人做出來的決定。

第一，依法繳納社保是企業的法定社會責任。

社保法公佈實施已經8年多，作為企業的管理者，對於這些法律應該已經瞭解知道。老闆不知道，公司總會有人知道。按照社保法的規定，公司成立後的三十天內，必須辦理社保登記；員工入職的三十天內，必須為員工辦理社保。作為員工來講，有責任和義務監督公司為自己繳納社保，如果我們的員工還是這樣麻木不仁，視社保為兒戲，放棄自己的合法權益，那也是員工的無知，公司每月採取補給800元的做法，其實也付出了人力資源成本，那既然都要付出這個成本，就應該用到合法的方面，把他用於為員工繳納社保才是正確的選擇。員工每月多領這800元，每月看似到手的工資收入提高了，實際上是用自己今後的養老保障換來的，到了要到退休時再來抱怨，後悔可能已經晚了。

第二，養老保險降低繳費比例，公司更應該積極為員工辦理社保。

從五月一日開始，養老保險繳費單位繳費的比例從20%降為16%，這對減輕用人單位的人力資源成本起到了實實在在的作用，加上之前的失業保險降費，實際已經減少了5個百分點。作為企業的經營者應該好好算算細賬，減少了五個百分點為員工繳納社保合理合法，而每月自己要去多支付800元來違法，付出的違法成本不是每月支付的那點小錢能夠彌補的。國家減稅降費的目的，就是支持企業發展，支持企業依法為員工依法按時繳納社保，作為企業更應該抓住這個機會，沒有為員工辦理社保繳納的要及時辦理，用實際行動來獲取政府部門和員工對企業的支持，這才是企業經營者明智的抉擇。

總之，不管用人單位採取什麼方式，包括採取增發補貼，私下和員工簽訂不繳納社保等協議，都屬於違反社保法的行為，得不到社會和員工的支持，只有按時足額為員工辦理社保才是上策。

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主要看你在什麼地方上班。如果你的一直連續的社保在工作地，上社保是必選項目。因為社保斷交會影響你在工作地點所在城市的社保連續性，影響買房買車落戶資格等問題。比如在北京帝都，沒有連續多年的社保記錄，會喪失很多權益。小孩上學更受影響。公司不給你上社保是因為公司給你上社保的付出遠遠大於給你的800元。上了社保福利有很多，起碼病了工傷了立刻能用醫保卡就醫。

當然如果你是短期在外務工，自己保險上在老家，也可以衡量一下是否接受800元補助更合適。