樓市最大的變動，實際上與人口的流動密不可分的。人口流入越多，其房價越堅挺。對於地方來說，政策變化只是風向標，人口流動和產業格局才是決定自身戰略佈局的核心。
過去幾年的人才爭奪主要集中在一二線城市，三四線城市並不多見。誰都知道，未來誰有更多的人才，就能吸引更大的產業聚集，城市的發展才必然更有希望。
2019，除了房貸利率結束了此前單邊上漲的趨勢之外，還以開放落戶限制為主，但是“戰術”不只有加碼落戶政策一種，還有住房補貼政策。
近日，十堰經濟技術開發區發佈《十堰經濟技術開發區引進高層次和緊缺人才十條意見》 ，原文如下：
引進高層次和緊缺人才十條意見
強調重點引進汽車及零部件製造、智能裝備製造、生物產業、新能源新材料、現代服務、節能環保等高新科技戰略性新興產業和城市建設、教育衛生、金融等領域的高層次人才。
引進的具有全日制碩士研究生以上學歷的緊缺高層次人才，三年聘用期內，經評審後可按月給予1000元的薪酬補貼。
對與簽訂戰略合作協議的院校的全日制本科畢業生每月給予500元的補貼，連續補貼三年。
為企事業單位引進的人才發放生活津貼，每人每年發放生活津貼分別為：
A類人才10萬元、B類人才8萬元、C類人才5萬元、D類人才3萬元，津貼發放3年。
企事業單位引進的人才本人 （配偶及子女）在十堰城區無自有住房的，給予一次性購房補貼：
A類人才100萬元、B類人才50萬元、C類人才20萬元、D類人才10萬元。
這幾年十堰的各項建設如火如荼，在這一輪發展中，人才的引進也是必不可少的。住房補貼政策的出臺，正好成為吸引人才的手段之一。
有人的地方才有經濟，才有消費，才有住房剛需。看得出，對市場的支撐力中，最實質的還在於“人”。
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