多少人惶惶恐恐，多少人兴奋不已，多少人犹犹豫豫的转业工作又开始了，我有三问三提醒，请君斟酌。
科技引起的变革，留下来的你，能跟上吗？
大数据、人工智能、各种各样的无人化普及以后，各种窗口业务大幅减少，甚至有些纯粹程序性业务也会缩减，36岁收费站大姐比比皆是。如果你留下来了，第一，按照当前依旧有市场的“宁让人等装备，不让装备等人”的思想，你啥时候能接触先进技术？第二，按照当前装备更新换代速度，轮到你学习，还要几年？第三，按照当前管理模式，你作为一颗螺丝钉，你能学到多少核心技术？如果你再不抓紧时间主动拥抱变革，你就是下一个3X岁大姐（哥）！
军改带来的改变，留下来的你，能适应吗？
从统帅“能打仗，打胜仗”的号召开始，到打虎拍蝇，从每年无声无息开训，到每年年初开训动员，部队的改革已经在悄无声息中深入、深入、再深入。最近某军已经制定了各种考评办法，全面覆盖各类人员。这种调查不细、治理粗放的方式固然需要进一步改进，但也反映出改革后各类因素都要向打仗聚焦的方向。“六会”“五能”你行吗？如果不行，再学起来你能不能？
无法确定的未来，留下来的你，能接受吗？
新的文件提出，推进军人职业化，提高军人职业稳定性，让大部分军人能拿到退役金、退休金。但是，军人生而为打赢，战争的残酷注定军人必须接受淘汰。如果你在漫长的未来军旅生涯中被淘汰，没有社会通用专长的你，能接受、适应这种变化转型成功吗？进一步说，当你40多岁被淘汰后努力学习通用专业的时候，会不会后悔没有在最佳的学习年龄主动转型？
如果你有强烈保家卫国情怀、矢志强军打赢志向，留下是你最好的选择！但是，我得告诉你，最近三五年：
一是加班加点不会变。文职人员、士官参谋等新鲜成分的加入，文职能挑多大担、士官能放多少手，各级领导都没有底，作为主体的军官担主责挑大梁义不容辞；国家需要军队转型，技术倒逼军队改革，大趋势对官兵能力素质要求更高，不加班加点根本完不成任务、提不了素质，不加都不行！
二是改革永远在路上。纠枉必须过正，非过正不足以纠枉。自上而下的改革一直都留有残余，不断纠枉方能逐步校准方向。在反复纠、不断改过程中的折腾，你能不能“无问西东”，经得起、受得了、坚持住、不后悔？友情提示一下，你不是一个人在战斗，还有父母老婆孩子。
三是努力必须有情怀。军改进入深水区，个个都是硬骨头，不是动利益就是触灵魂。坚持留下来的这一代军人，面对科技、军事的剧烈变革，面对“能打仗、打胜仗”的根本要求，既要清“郭徐房张”，又要承担军队建设新局面的重任，无努力不足以担当，无情怀不能够致远！当你垂垂老矣，这段奋斗奉献带来的无悔、骄傲足慰平生！
兄弟，人生如梦，言尽于此，愿五十年后，我们依然能坐下开怀畅饮，共同追忆这似水年华！
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