又到了年后跳槽的黄金时期，对于很多对自己工作不满意，或者想要换一个环境的人来说，是一个非常不错的机会，然而跳槽，并不是让你盲目跳槽，有些人看到别人跳槽，也跟着跳，好像没跳过槽，就很丢人似的，甚至，有些人听说，越跳槽工资就越高，其实这些都是片面的，不正确的，年后跳槽的“黄金时期”，不注意这4点，会吃大亏，早知早收益。
1、你的待遇是否合理
很多人跳槽的一个重要的原因就是感觉到自己的待遇不合理，自己付出和回报不成正比，所以，这山望的那山高，总觉得别人家的公司，给的工资高。而实际上，你真的跳槽过去之后，你会发现，可能待遇并不是你想的那么高，或许你想要拿到这样一个高工资，你的付出要比现在多更多，会更辛苦。而你衡量你付出是否和回报成正比，你不能只看你目前的工资，而是应该和同事对比，和同行业进行对比。如果你发现和同事，以及同行业对比，你的公司确实不合理，付出不等于回报，那么此时跳槽是合理的。
2、岗位发展前景如何
有些岗位向上晋升空间有限，发展前景一般，那么此时你就可以考虑跳槽，换工作，如果你的所处的部门，发展空间比较好，晋升空间比较大，虽然现在可能工资待遇不怎么好，但是还是可以坚持一下的。
3、人际关系
有些人和现在的领导关系不好，自己做着不舒服，那么对于这类人，还是建议跳槽的，因为只要你现在的领导不走，就不会让你舒服了。但是如果你虽然现在待遇一般，但是和领导关系很融洽，和同事关系也不错，那么最好还是需要慎重的，因为在职场，遇到一个自己能相处融洽的领导是不容易的，除非有其他特别诱人的机会，否则还是要慎重。
4、自我审视
在跳槽前，还需要你进行自我审视，对自己方方面面的情况，要做一个梳理，要仔细思考和对比，究竟你适不适合跳槽，可不可以跳槽，跳槽后发展机会如何。例如，当你年龄偏大，又是搞的编程、设计等技术类的工作时，你跳槽最好是能够跳入那些能够升入管理层的职位，否则，随着年龄的增长，你将会在年轻人面前，毫无优势。并且到时候，你有家庭需要照顾，不像年轻人那样加班干活，一旦公司出现裁员，那么你就会是第一个被裁掉的。另外如业务类的工作，随着年龄的增长，再跑业务就不如年轻人。然后，还需要自己对自己一个客观评价，按照自己的能力，是否真的能够让自己值那么多钱，如果能力不足，去了新公司，新公司觉得你没有体现自己价值，可能对你不满意，出现被辞退的情况，到时候，重新找工作，你又要重新开始奋斗。
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