五险一金按照什么样的标准来缴纳？这个实际上很简单的一个问题。但是虽然这个问题简单，很多企业都没有办法做到，这是为什么呢？一方面企业自身的用工成本。有一定的经济压力。另一方面对于企业来讲，也想不交这个员工的一个五险一金。尤其是这个住房公积金待遇。因为住房公积金待遇并不属于法定的责任和义务，所以说很多企业并没有给员工购买。当然他既然不属于法定的义务，所以说不购买也是可以的一个现象。
但是其中的五险是法定的义务。所以说这个5险是必须要购买的。那么这个5险是按照什么样的标准来购买的呢？其实也是非常简单的，只需要根据员工本人的，一个工资标准来购买相应的这个无线就可以了。比如说这个员工的工资是5000元，那么就按照接近于5000元的这样一个缴纳费用，来交纳这个员工的社保。主要就是这个养老保险，因为养老保险有不同的缴费指数，从40~%300%，有很长的一个区间都是可以进行选择的。
那么实际上很多单位为了降低用工成本，虽然说他在购买这个五险，但是没有按照这个严格的工资标准来购买五险的这个缴费比例，而是按照一个最低标准，也就是40%或者是60%这样一个比例，来给员工购买这个养老保险，那么这样的话其实也是可以的，只不过就是无形中损害了员工的一个根本利益，当然2019年我们都知道是社保税改的元年，所以说在社保税改以后，那么就不会存在这样的现象了，因为税务部门都会要求所在的企业单位按照自己员工的总数和员工本人的一个工资标准，来缴纳这个社保费用，所以说这样一来就会相应的提高员工本人的一个社保的缴费比例。
对于那些已经完全按照员工工资标准来缴纳社保的一些企业单位，对于他们来说，实际上这个社保费改不会造成什么样的影响，因为本身它就是完全和规划的缴纳社保费用，所以说对于社保税改只会针对于那些没有完全按照要求来缴纳社保的企业，他们这样的话就无形中增大了一个用工成本，降低了企业的经营利润，所以说这些企业，当务之急要做的，不应该考虑怎么样了，降低用工成本而应该从自己的管理手段去着手来解决这个问题，只有自己管理把它发挥到极致，才会降低自己的一个生产经营成本，才会提高自己的经营利润。所以这才是针对于这些企业应当所做的事情。
五险一金对于企业单位，他的压力确实是比较大的。但是我们注意到从今年开始，企业单位要逐步降低这个养老保险的交费，从原先的20%的缴费标准，降低到今年的16%，所以说这一方面也足以说明，为企业减负也是有很好的一个基础的。
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