“未來能否留加就業?”是很多選擇留學加拿大的家長和同學在留學前普遍關心的一個話題。對於準備留學加拿大或是已經在加拿大就讀的同學來說都不可能忽視未來就業的情況，今天立思辰留學360就從加拿大就業率最高的幾所大學和受僱注意事項兩個方面，和大家一起分析一下加拿大就業的情況。
加拿大就業率最高的幾所大學
1、多倫多大學
1827年，John Strachan獲得了成立King‘s College的皇家特許。這一學院便是後來多倫多大學的前身。與加拿大其他歷史悠久的名校多受教會控制一樣，早期的多倫多大學是由英格蘭教會控制(其他例子還有Queen’s由蘇格蘭教會創立，而浸信會對McMaster甚至一直控制到1957 年)。經過一百多年的發展，在加拿大多倫多大學已經是“如果我稱第二，無人敢稱第一”。
大學的專業從航天技術到動物園學無所不包，而且樣樣堪稱一流。榮獲諾貝爾獎的教授人數也是加拿大最多的。只有一個可忽略不計的小憾事是多倫多大學雖然在各個領域都名列前茅，但可稱加拿大最好的卻不太多。如商學院比不上Western，醫學院也難與McGill比肩，工學院因為有Waterloo 和 McMaster的強大競爭而難以稱霸，人文藝術方面Queen‘s也不會承讓。不過綜合起來多倫多大學卻是無人能比，是當之無愧的第一。
2、麥吉爾大學
1813年James McGill去世時捐出一萬英鎊和46英畝的土地用來成立皇家高等學院，這便是後來舉世聞名的麥基爾大學。麥基爾是加拿大唯一一所能與 University of Toronto相提並論的大學。麥基爾地處講法語的Montreal中英語區的中心，不但擁有大量的國際學生，而且很多世界上的知名學者也慕名而來。
當年大物理學家盧瑟福便是在麥基爾發現了原子的結構，使麥基爾在歐美聲名大噪。麥吉爾大學的醫學院在加拿大首屈一指，是無數學子夢寐以求的地方。麥基爾的學術研究水平之高可與美國長春藤盟校媲美。然而近二十年來由於魁北克的獨立運動造成Toronto的崛起而使Montreal淪為加拿大第二大城市，麥基爾的發展也深受影響。不過麥基爾的輝煌歷史和學術上的非凡成就，使她長期以來獲得了加拿大的哈佛之美名。
3、滑鐵盧大學
立思辰留學360介紹，滑鐵盧大學自從1959年成立，僅數十年時間便擠身加拿大名校行列，是加拿大發展最快的學校。滑鐵在成立之初便把重點放在新興的電腦行業上，並罕見地成立了數學學院(Faculty of Math)來發展她Computer Science.飛速發展的數學學院及所屬的電腦系不僅帶動了其他如工學院在高科技領域的投入，而且為滑鐵廬在電腦行業贏得了別人無法相比的聲譽。
滑鐵盧大學最為人稱道的成就是她創立的co-op program讓電腦系學生在學習的同時有機會在IBM，Nortel，Bell等著名公司獲得工作經驗，現在已經為美加大學相競效仿。近十多年滑鐵廬的電腦本科畢業生極為搶手，各大公司排著隊聘請。微軟公司優先錄取畢業生的八所美國大學和五所加拿大大學中，滑鐵廬名列榜首。多年來在微軟工作的滑鐵廬畢業生比其他任何北美大學都多。
然而，滑鐵盧大學雖然在電腦軟件業執牛耳，在傳統工業上卻比較弱，而且缺乏成為國際一流大學所必須的醫學院，商學院和法學院等，畢竟她還是一所年輕大學。不過滑鐵廬的出色成就已經使她成為北美電腦工業的第一寵兒。
4、麥克馬斯特大學
麥克馬斯特大學的歷史最早可追溯到1830年代。當時的參議員William McMaster捐款成立一所“基督徒學習的學校”，在1887年正式成為麥馬斯達大學。麥克馬斯特大學是一所中型大學，以研究著稱。學校教師中擁有博士學位的比例是全加拿大最高的。學校還擁有國際一流的實驗室和各種先進的設施，是北美僅有的少數擁有自己核發應堆的大學之一。
這些都保證了教師和學生有一個完善的研究環境。麥克馬斯特大學著名的研究成果不計其數，包括美國第一架航天飛機哥倫比亞號表面的抗熱貼片等等。有不少國際上數一數二知名教授任職的工學院中八個系中的任何一個系放到美國，都可以在美國排名該學科前十位。不但傳統工業如能源，材料，製造(北美第一)，機械等在加拿大首屈一指，而且高科技領域如數字通訊和電腦硬件等也是北美領先。
麥克馬斯特大學同時還擁有在加拿大唯一能與McGill媲美的醫學院，以及一流的商學院。但是麥克馬斯特大學有一大缺憾是從未成立過法學院，這在加拿大傳統名校中是絕無僅有的。由於麥馬斯達一百多年來在工業界聲名卓著，經常被美國同行和工業界稱作加拿大的MIT。
在加拿大工作的注意事項
工作時間及超時工作
加拿大的標準工作時間為每天八小時，每週四十小時。每週應有一天休息。如果你超時工作，必須獲得補償，經理級人員則不受工作時間及超過時規定之限。
休息時間
僱員每連續工作五小時後，最少必須有半小時的進食時間。
工資發放
加拿大的僱員至少每半個月發一次工資，發薪日不得遲於該段時間之後八天。發薪期限不得超過十六日。
薪金扣除
拿到工資的支票時，發現被扣去之數可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之數有差異)，工資扣除嚴格執行且多屬強制性，項目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業保險金Employment Insurance，此外還可能有工會費、醫療保險等。
就業保險
加拿大人如果因為失業、患病或生孩子或領養孩子而不能工作時，都可以通過全國性的就業保險計劃National Employment Insurance System, EI而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強制性的。通常只有自僱人士不能享有這種收入。 詳情請向加拿大就業中心Canada Employment Centre查詢。
假期及薪金
全職人士於工作一年後可獲兩週(十個工作天)有薪假期。經過連續工作五年後，每年可獲三週有薪假期。假期不得以薪金替代。
一般假日
加拿大的全國性假日如下：新年New Years Day 一月一日復活節Easter Day (日期不定，多數在四月)，維多利亞日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)，St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)，加拿大國慶日Canada Day，七月一日勞動節September 8，九月第一個星期一感恩節Thanks giving Day，十月第二個星期一和平紀念日 十一月十一日(並非全國性假日)，聖誕節Christmas Day 十二月二十五日，節禮日Boxing Day，十二月二十六日，在大多數省份八月的第一個星期一為假日。
產假
僱員不得因為懷孕而遭解僱。此外，她還可以獲得無薪，假期繼續保有其退休金或醫療計劃，並於產假結束後返回原工作崗位。 產假中，產婦可申請就業保險福利。
工會
約有三分之一加拿大工人參加工會。發展工會的主要原因之一，是因為個別僱員與僱主談判時，缺乏討價還價實力。僱員相信組成工會之後，可以較為平等的地位與僱主進行僱用條件的協商。 一般而言，工會盡可能提高會員薪酬及職位保障。
未能依法支付工資
例如僱主非法剋扣工資，首先你應該正式提出要他支付。否則，你可向受僱標準局Employment Standards Branch提出申訴。
勞工法例
加拿大的勞工法例監管工作時間、超時工資、假日、最紙工資以及歧視等。受僱之後，最好查清楚僱員的權利。詳情可向最近你的加拿大就業中心查詢。
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