近日，有京东员工在某社交媒体上发表实名帖，声称京东一些部门开始实行“995”工作制度，即工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作5天。还有员工透露，京东时尚居家平台事业群甚至收到了“996”工作制的通知。
“995”“996”违法吗？
这种做法立即引发网上热议。
网友我叫程序员：我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时，京东延长员工工作时间，就得支付相应的加班报酬，否则涉嫌违法。
网友南阳诸葛：标准工时制度下每天工作时间不得超过8小时，综合计算工时制度则需要劳动部门的审批批文才能实行，擅自实行属于违法。
京东回应：不会强制员工加班
京东在第一时间站出来澄清说，不会要求员工强制加班，但是鼓励大家在工作的时候能全情投入，能为自己的家人和公司创造更大的价值。但是这并没有得到大家的理解。
网友网购达人：拼搏和激情不应该是幌子，当公司的规模到达一定程度时候，应该提高员工效率来提高企业的效率和利润，这才是一个成熟的企业应该做的事。
网友风度翩翩：当企业到了一定规模，不断地强调员工加班，以企业文化、企业基因为理由来避开法律，这种暗地算计员工的行为就是在耍流氓。
网友十面埋伏：京东虽然声明不强制加班，但这明显是在打《劳动法》的擦边球，把加班和工作热情划等号，其实是在混淆视听，加班文化会引发从众心理，效率高、做事快的员工，反而在加班文化面前成了另类，用软措施逼人离开，变相裁员，逃避《劳动法》制裁。
有公司曾因“996”上班制被查处
实施“995”“996”工作制的企业不只京东一家，此前杭州一家电商就曾在年会上宣布将实行新的“996”上班制，不过随即遭到杭州劳动监察部门依法查处。
网友法网恢恢：企业为降低成本裁员本无可厚非，但裁员的时候光明正大一点不行吗？
网友可可西里：员工跟企业相比本来就是弱势，很多员工为企业奉献了青春和汗水，企业怎么忍心用所谓的工作热情去“谋杀”员工的前途？
网友不忘初心：一家藐视法律、欺凌员工的企业怎么能成长为一家伟大的企业？在企业发展和员工权益方面找到平衡点，企业的发展才能行稳致远。
记者：蒋 勇
编审：刘志军、李 锐
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