2019年就在眼前，面對為數不多的幾十天，無論是工作中的你，還是生活中的你，都做好準備了嗎？千萬別有什麼“遺留問題”，該做的事情儘早完成，迎接嶄新的2019年!
第一，年終總結交了嗎?
又到年終，年終總結也該交了，順帶2019年的年度計劃也一併交上去，“幹得好還要寫得好”才行!
雖然大家對年終總結這件事都頗有抱怨，但這也是一個展示自己的機會，所以，仔細思考一下這一整年的工作，順便做好下一年度的計劃，也可以算是一件好事!
你需要對工作的方方面面進行總結，要分清主次，抓重點，還要面面俱到，工作中取得的主要經驗，發現的問題，探索出來的規律，這些都要展示出來。
要善於分析問題，尤其是自己比較獨特的工作方法，總結時要認真分析，比較，突出自己的特色。
第二，社保入稅，準備好了嗎?
社保改嫁入稅，也只剩下十天左右的時間了，這一點，所有HR們都比較瞭解，政策實施後，部分企業負擔可能會加重，作為人力資源管理部門，如果為企業減負?
不妨考慮兩個建議：
首先，公司外部用人方面
① 非全日制勞動合同關係，雖然同屬於勞動關係，但繳納社保時，可以只繳納工傷保險;
② 勞務用工，一種是不屬於勞動者的用工，比如實習生，或者是已經享受養老保險的退休員工返聘;另一種是勞動者，但雙方是個人勞務承包關係，但這種情況風險較大，符合勞動關係三要素，很容易被認定為勞動關係。
③ 勞務派遣，不屬於勞動關係，但由於政策原因，現用人成本較高，風險也大。工傷，離職經濟補償金，雖然法律規定有用人單位(勞務派遣單位)承擔，但是實際上，大多還是實際由用工單位承擔。
④ 外包，自從勞務派遣被限制，外包業務就比較常見了，多勞務派遣公司更是一轉身就成了外包供應商。外包的風險就於如果操作不當，容易變成“假外包真派遣”。
⑤ 平臺用工，平臺用工雖然屬於新進用工模式，其實並沒有脫離法律的框架。它指的是企業將業務分派到平臺，然後由個人從平臺上承接相應業務的行為，比如滴滴、京東眾包等。這種情況下，原則上不會被認定為勞動關係。
⑥ 內包，即公司內部分裂出一部分人員，分別成立小微企業，並以小微企業的名義承接企業分配的業務。員工在小微企業內部可以是繳納社保發放工資的員工，也可以是享受小微分紅的合夥人
其次，公司內部方面，要節流，培養通才，發展兼職，降低待遇等等
第三，數一數，2018年的假期都休完了嗎?
2019年就在眼前，數數看，2018年的探親假，帶薪年假等等，都休完了嗎?沒休完的，還可以再補補，不過有些員工可能會問：沒時間休怎麼辦?
根據《職工帶薪年休假條例》，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
另外《條例》明確，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第四，核對單據，該報的報，該繳費的也別忘了!
年底了，很多事情都要抓緊辦，尤其是上班族，及時核對社會保險對賬單，醫保報銷單據，工資條……
記得，清算收入時，別忘了經濟補償金，節假日加班工資，未休帶薪休假的工資等。該報銷的報銷，該繳費的也不要忘記。
第五，回家的火車票可以買了!
到2019年春節，也只有四十多天的時間了，這預示著春運搶票的日子也馬上到了。今年的春運，從2019年1月21日開始，而這一天的火車票，還有兩天就可以購買了，也就是2018年12月23日購買春運第一天火車票。
第六，過年紅包也該準備了!
過年是件開心的事兒，闔家團圓，或者是和朋友，家人出去旅行，當然，也少不了紅包，讓你體驗“痛並快樂著”的奇妙感受!
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