2019年就在眼前，面对为数不多的几十天，无论是工作中的你，还是生活中的你，都做好准备了吗？千万别有什么“遗留问题”，该做的事情尽早完成，迎接崭新的2019年!
第一，年终总结交了吗?
又到年终，年终总结也该交了，顺带2019年的年度计划也一并交上去，“干得好还要写得好”才行!
虽然大家对年终总结这件事都颇有抱怨，但这也是一个展示自己的机会，所以，仔细思考一下这一整年的工作，顺便做好下一年度的计划，也可以算是一件好事!
你需要对工作的方方面面进行总结，要分清主次，抓重点，还要面面俱到，工作中取得的主要经验，发现的问题，探索出来的规律，这些都要展示出来。
要善于分析问题，尤其是自己比较独特的工作方法，总结时要认真分析，比较，突出自己的特色。
第二，社保入税，准备好了吗?
社保改嫁入税，也只剩下十天左右的时间了，这一点，所有HR们都比较了解，政策实施后，部分企业负担可能会加重，作为人力资源管理部门，如果为企业减负?
不妨考虑两个建议：
首先，公司外部用人方面
① 非全日制劳动合同关系，虽然同属于劳动关系，但缴纳社保时，可以只缴纳工伤保险;
② 劳务用工，一种是不属于劳动者的用工，比如实习生，或者是已经享受养老保险的退休员工返聘;另一种是劳动者，但双方是个人劳务承包关系，但这种情况风险较大，符合劳动关系三要素，很容易被认定为劳动关系。
③ 劳务派遣，不属于劳动关系，但由于政策原因，现用人成本较高，风险也大。工伤，离职经济补偿金，虽然法律规定有用人单位(劳务派遣单位)承担，但是实际上，大多还是实际由用工单位承担。
④ 外包，自从劳务派遣被限制，外包业务就比较常见了，多劳务派遣公司更是一转身就成了外包供应商。外包的风险就于如果操作不当，容易变成“假外包真派遣”。
⑤ 平台用工，平台用工虽然属于新进用工模式，其实并没有脱离法律的框架。它指的是企业将业务分派到平台，然后由个人从平台上承接相应业务的行为，比如滴滴、京东众包等。这种情况下，原则上不会被认定为劳动关系。
⑥ 内包，即公司内部分裂出一部分人员，分别成立小微企业，并以小微企业的名义承接企业分配的业务。员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工，也可以是享受小微分红的合伙人
其次，公司内部方面，要节流，培养通才，发展兼职，降低待遇等等
第三，数一数，2018年的假期都休完了吗?
2019年就在眼前，数数看，2018年的探亲假，带薪年假等等，都休完了吗?没休完的，还可以再补补，不过有些员工可能会问：没时间休怎么办?
根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
另外《条例》明确，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第四，核对单据，该报的报，该缴费的也别忘了!
年底了，很多事情都要抓紧办，尤其是上班族，及时核对社会保险对账单，医保报销单据，工资条……
记得，清算收入时，别忘了经济补偿金，节假日加班工资，未休带薪休假的工资等。该报销的报销，该缴费的也不要忘记。
第五，回家的火车票可以买了!
到2019年春节，也只有四十多天的时间了，这预示着春运抢票的日子也马上到了。今年的春运，从2019年1月21日开始，而这一天的火车票，还有两天就可以购买了，也就是2018年12月23日购买春运第一天火车票。
第六，过年红包也该准备了!
过年是件开心的事儿，阖家团圆，或者是和朋友，家人出去旅行，当然，也少不了红包，让你体验“痛并快乐着”的奇妙感受!
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