缴纳个税不仅仅是每个公民应尽的义务，同时个税还是和很多城市的福利政策有关，但是个人辛辛苦苦的工资，明明自己还生活在水深火热之中，结果被拉进年入12万“高收入群体”的阵营，贴着高收入的标签，结果到手的钱却并不多。
避税方法千千万，但合理合法却很重要，很多企业和个人因为不懂税务筹划要点，虚开发票，购买发票，最后被税务严查，受到严重处罚，得不偿失。先说说什么是合理避税。
其实很多避税方案会增加公司的人力资源支出(我们叫它人工成本，包含公司为了员工所付出的一切钱，不仅仅是发出去的工资，还有社保公司承担的部分、各项福利、培训和招聘成本等等)，“合理”的避税方案应该在不增加人工成本的前提下减少个税，最终实现公司与员工双方受益。
而“避税”呢，也叫“合法避税”，最重要的前提是“合法”，不合法的叫“逃税、偷税和漏税”。很多流行的避税方法实际是逃税，所以提醒各位，请记得遵纪守法。
废话不多说，开始介绍方法！
1、合理筹划月薪与年终奖
顾名思义，合理筹划月薪与年终奖，就是利用年终奖的交税方式来避税。具体是年终奖除以12个月的商数确定适用税率，税率和计算方法与月薪一样。
你也许会觉得，既然年终奖要除以12，平时月薪少发年终奖多发应该就能少交税了吧？
NoNoNo，没那么简单。我来问大家一个问题吧：20万年薪，方案①，月薪共发10万，年终发10万；方案②，月薪共发6万，年终发14万；方案③，月薪共发14.6万，年终发5.4万。哪个方案的个税最少？
不是月薪和年终奖均摊的方案①，也不是多数人认为的方案②，而是方案③。
方案③不是拍脑瓜出来的，而是计算出来的。也就是说通过一定的计算，可以在年薪之中找到月薪和年终奖的最佳配比，使纳税金额最少。具体该如何找到这个配比呢，我是这么做的。
首先，预估你全年能拿到的现金收入，作为年薪。其中一半作为月薪，一半作为年终奖。这样二者的税率是一样的，计算一下此时年薪的整体税额。
个人所得税的税率表，共有7级税率
其次，将年终奖降低一档税率，用该税率的上限乘以12计算年终奖。
如果用降低后的的税率计算年薪的整体税额比对半分时还多，那么说明对半分的时候税率是最低的。如果高则这个税率是合适的。
也可以用调节月薪的税率来进行计算。
一般来说，年终奖的税率低于或者等于月薪的税率时，年薪的整体税额是最低的。
再回到上面的问题，方案①需要交的个税约为2.4万，方案②是3.5万，方案③是1.9万，最大差额达1.6万，心疼不？能买好几个漂亮包包呢。
2、运用区域性税收优惠政策，办理个人独资企业
目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策，来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的低税区，不仅最节税而且合理合法。这里以把企业注册到我区工业园区为例，【Tel:156-8317-4870】园区对注册企业增值税以地方留存的40%~50%扶持；企业所得税以地方留存的40%~50%给予扶持；通过入驻园区，企业节税比例可达50%以上。个人独资企业（营改增）小规模的可以申请核定征收，核定个税税率为2%；总税负最高5.2%。
案例分析：
某企业高级管理人员李某，年薪360万元，换算成月薪30万如果按照工资所得计算个税，
那么应交个税：300000*45%-13505=12.15万元年应交个税：121495*12=145.79万元；
那么，如果你改变和公司的合作方式不再是签订劳动合同雇佣关系，而是给李某成立一个个人独资企业，以公司的名义和原有的公司进行合作，签订相关的合同。这时核定个税税率为2%，
那么需要缴费：
增值税税金：360/（1+3%）*3%=10.49万元
应交地方附加税金：10.49*（7%+3%+2%）=1.26万元
应交个人所得税：360/（1+3%）*2%=7万元
合计税金：
10.49+1.26+7=18.71万元
节税120余万元，林林总总加起来还没之前的零头多！
3、实物福利代替津贴
相比公司提供的福利，多数人都希望到手的现金收入越多越好。但非常不幸地说，现金收入越高，个税也就越高。
是不是福利就不用交税了呢？图样图森破。理论上说，根据国家规定，发给个人的福利不论实物还是现金，都要交税。比如公司发给你的手机通讯费、交通费、租房补贴，甚至是中秋发的月饼、过年发的大米白面都要交税。
但是(一说但是就有好事)，目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不交税，这就是用实物福利避税的思路。
注意，下面我要提供思路啦，但是这只是一种思路，只要你有脑洞，方法会很多，是否适合自己和公司的情况？在什么情况下使用？对什么人使用？值不值得用？这就需要自行考量了。
先说说多数公司都有的手机通讯费。运营商们往往有充话费送手机的活动，公司在运营商充话费，所充话费算作公司管理和营销费用，而所送的手机给员工使用，这手机就是办公用品。员工享受了公司提供的通讯福利，通讯费由公司缴纳，这笔钱不交个税。
再说交通津贴，现在很多公司给个人高额的交通补贴，这笔现金按照法律来说是应该交税的。但你也可以这样做，由公司出面购买车辆给个人使用，这辆车就是公司的资产，在个人使用过程中，当计提完该车的折旧或者个人离职时，将车卖给或者租给个人。这样既不增加公司的社保基数，又不给个人增加个税，同时购买车辆的发票还能抵扣增值税，简直一举三得。
上述方法比较适合高管，如果公司人数比较多的公司，也可以提供班车来代替交通津贴。
其他还有用公司租房来代替租房补贴，公司食堂代替误餐补助等等，均是用实物福利来避税。
4、公司合作代替工资、提成和佣金
前段时间，恒大给知名经济研究员任泽平1500万年薪的消息震惊了朋友圈。有人咂舌，有人不相信，还有人在算任泽平每月收入多少，一年交多少个人所得税。
我在羡(ji)慕(du)的同时毫不质疑这件事的真假，但如果恒大真把1500万年薪都以工资的形式发给任泽平，那他也太惨了点。
我们国家的经济在飞速发展，工薪族中的高收入人群越来越多，先不用说任泽平的1500万年薪，就算是100万年薪，根据我的测算，按照最优的月薪年终个税筹划，也得交20万个税，到手不足80万。
注意，我要放大招了。对于高收入人群，我的建议是通过注册公司将公司发的工资、提成和佣金转化为公司间的业务合作。
需要注意的是，这个避税方案的前提是有实际业务发生，确实为公司提供了销售、咨询等业务。
这样做之后，个税那是不用交了。有同学会说，注册公司也要成本啊？别忘了，国家现在为了鼓励创业，对小微企业有很多优惠哦，比如小微企业年所得额低于50万，企业所得税只有10%，其他企业的是25%，小微企业少了一半还多。
我不是教大家薅社会主义羊毛，但既然国家有这方面的政策，我们多研究研究就能在合法的情况下为自己减少税负，不是挺好的吗？避税是在遵守税法的基础上，合理利用规则，增加工资收益！
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