隨著市場經濟的發展，用工制度也發生了變化，由以前的固定制用工變為目前的勞動合同制用工。因此，跳槽現象在職場上也非常普遍。在提離職的時候，往往會遇到領導挽留勞動者的情況，作為勞動者應該怎麼做呢？
首先，不要輕易提出離職。一旦提出離職，就意味著勞動者的心不在這個單位了。用人單位對勞動者的信任度也會大大降低，不會再交給勞動者重要的工作。因此，提出離職前，一定要深思熟慮。
當員工提出離職的時候，一般來說，老闆會感到詫異。在瞭解勞動者情況之後，老闆往往會挽留勞動者。不過，老闆之所以提出挽留勞動者，一般有以下幾種情況。
第一種，老闆只是客氣客氣。在老闆的內心或許巴不得員工早點離職，但又想給員工留下好印象。於是，會客氣客氣說，你再考慮考慮之類的話。此時，勞動者應當感謝領導的挽留，堅持離職。
第二種，目前沒有合適的接任者。提出離職的勞動者所從事的工作崗位有一定的複雜性。一般人無法接收。此時，老闆會許諾加薪等方式來挽留勞動者。勞動者也不能輕易答應。如果留下來了，那麼，老闆很可能在準備接替者。一旦接替者能夠勝任，那麼原先留下來的勞動者日子就不好過了。
第三種，老闆感覺到員工的重要，真心實意挽留。這個時候，對員工來說是一次機會，可以綜合老闆的人品、公司的發展、個人的規劃等方面做一個綜合評價。
總之跳槽有風險，離職須謹慎。特別是公司提出挽留的時候，作為勞動者要仔細辨別。願每一位勞動者都能找打自己滿意的公司、遇到自己的伯樂。
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