“我願天公重抖擻，不拘一格降人才”。對人才的渴望，從古至今皆是如此。然而在不同的時代，人們對於人才的標準看法卻不盡相同。早在春秋戰國時期，眾多諸候國家就已經採用了“試射”的方式選拔文武官員；在秦朝則採用了“軍功制”，即無論出身，只要在戰場上建立軍功，就可以得到官職；在漢朝時則採用了“察舉制”，即所謂的“舉孝廉”，只要是孝子就會被當作人才，從而被推舉成為孝廉，授予官職；而在魏晉時期，則講究的是門閥取仕，即所謂的“九品中正制”的選官制度，只要是豪門仕宦子弟，就有機會加官進爵；而從唐朝時到清末，則連續延續了數千年的科舉制度，可說是中國應用時間最長、影響最廣的人才測評。
時移事易，在這個以知識為基礎，以科技求發展，以市場為目標的商品經濟時代，整個社會都發生了翻天覆地的變化，與其說是企業之間的競爭，還不如說是人才的競爭。當然，由於能力是一個隱性因素，如何用更明確的標準闡釋它就顯得特別重要。
而什麼是新時代人才的標準呢？專家指出，要想成為本世紀最出類拔萃的高級人才首先應該具有以下八種技能：
1、要有廣泛而紮實的知識基礎，並儘可能能做到全、博、專；並能熟練地操作電腦，精通一些常用的電腦軟件，包括網上交易、網絡辦公等等。
2、要有創新意識。具體包括以下幾個方面：
①有不斷探索創新的興趣和慾望，求新求異，勤于思考，善於發現問題、分析問題並最終能解決問題；
②具備敏銳的洞察力和豐富的想象力，能突破思維定勢；
③不唯上、不唯書、不唯師、只唯實；
④善於提出新觀點、新理論和運用新方法、新思維解決問題；
⑤有敢於懷疑、敢於批判、敢於冒險的科學精神；
⑥應變能力，以應對一些突發事件。
3、有一定的組織、協調能力及良好的溝通能力和團隊合作精神。
4、說服他人的能力。到下世紀推銷技巧比我們今天所理解 的還要重要，一個有成效的工作人員應當善於向他人介紹自己所掌握的信息，說清楚自己的觀念，使人能理解並支持某一特殊見解。
5、良好的溝通能力。具體包括以下幾個方面：
①能悉心地聽取他人的意見，並從中汲取有用的信息；
②有措辭準確的文筆，能夠熟練地進行各種公函及往來文件的寫作；
③有良好的語言表達能力，對事物或事情的發展有一個準確、清楚的描述。
6、善於學習的能力。學習能使人增長知識，拓寬思維，積累經驗；有較強的獨立性，能獨立、正確地處理好公司日常的事務。
7、有永不言敗的信念。有很強的自信心，不怕挫折與失敗，不輕言放棄；並能吃苦耐勞，任勞任怨。
8、有明確的人生目標。你人生的小船能夠駛向何處，你現在所在的“方位”並不重要，重要的是你知不知道自己要去的方向在哪裡。簡單地說，“目標”就是你對人生選擇的“方向”，有了明確的目標之後，你才能為之奮鬥一生！
閱讀更多 閩南大俠 的文章
