23岁，女，临近毕业秋招的时候投过几次简历，面试都深受打击，大多源于自己的性格，HR评价说我不够外放，不适合销售岗， 会吃亏，但我也不是内向，只是感觉我还没找到自己内心真正热爱的东西，没有那个兴奋点。
我是性格比较沉闷安静的，在不熟的环境会有点怯弱，不够大方外向开朗活泼，比如前男友带我跟他同事一起唱K，我总觉得他们年长，我是学生，不了解他们，就显得拘谨，干坐着看他们玩，时不时还得别人来照顾我，特别不好，不熟的人面前我真的不知道怎么勾起话题聊天。
跟前任处了两年多，我就是很欣赏他的交际能力和不怯场的领导气场，后来发生了很多事到分开的原因之一就是他不欣赏我了，我柔弱，不够大气，做不了他的贤内助。这半年多经历了这种种的打击，质疑自己，没有信心，抵触面试。
有什么方法能训练改变我这种性格？最根源是我内心的不自信吧，小时候总是被否认，总是说，你看看谁谁谁的女儿，很担忧毕业后到处碰壁，自己也想改变成为一个侃侃而谈的成熟知性稳重的职场女性。
将军答：首先，性格是没有好坏之分的，但什么样的性格都有利弊之分，性格其实是个中性的特质，你不必因为性格不够大方开朗就自卑，沉闷安静也有沉闷安静的优势。
但做不同的事，跟不同的人接触，的确需要跟不同的性格匹配，比如你面试的销售岗位，就我个人观点来看，这个职业性质的确是外向热情的人更适合，你不必能胜任所有工作，找到最适合你的就好。
就像很多外向热情乐于沟通的人也未必就适应需要长时间专注耐心细致的任务，尺有所短寸有所长，不要试图改变性格，而是应该尽力分配好自己个性中的优劣势，让它发挥最大的作用。
其次，你说前任嫌弃你太柔弱不够大气，这并不代表“柔弱不够大气”就是缺陷，因为同样有人嫌弃伴侣不够刚强或者太过开朗，只能表明他的个人喜好而已，不是衡量你的绝对标准，不必介怀；
第三， 关于你说的如何改变才能成为成熟知性的职场女性，我想说的是，
职场女性也是千姿百态的，没有固定模板和套路可言，在我看来，只要具备专业的能力、敬业的态度，能完成自己的工作并不断成长，就是合格的职场女性了。她们可以是温柔的也可以是强悍的，可以是寡言的也可以是健谈的，跟性格色彩无关，你还没走出校园，可能对职场女性缺乏接触，才会只有有限的联想，但请记住一点，努力工作，实现自我价值，也为公司创造价值，你就很优秀了；
最后，性格没有优劣之分，但如果你想在某个特质上做一些调适，也是可行的，比如你提到想跟不熟悉的人能找到话题轻松聊天，就这个问题我有个小建议：多找共同点拉近距离，最奏效；就你描述，你会强调跟不熟悉的人的差异性，而这种差异性又让你望而生畏，这样的思考角度并不利于你放下防备去主动沟通。
请记得即便是不同行业不同性别不同出身的人，也都是有共同点的，多去找共同点，一是会让你找到可以自然切入的聊天话题；二来也让对方更愿意跟你沟通。
找工作的黄金期3、4月份就要来啦，过好春节准备再战吧，加油！
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