要實行做四休三工作制了？ 勝利的曙光要來了？大多數網友卻並沒有什麼開心激動的反應。從網友的反應來看，做五休二都已經很奢侈了，甚至有的人連做五休二都享受不到。大家都不相信、也不看好做四休三真的會實現。要實現每週4天工作制，還有很長的路要走啊！
996現象是互聯網企業加班的代名詞，即平時上班時間長、週末也要加班的現象。但現在幾乎每個行業都有996現象，像華為、小米、京東、阿里巴巴、會計事務所等都存在996現象。
早在2017年，中央電視臺、國家統計局等聯合發起的“中國經濟生活大調查”結果顯示，除去工作和睡覺，2017年中國人每天平均休閒時間為2.27小時，較三年前（2.55小時）有所減少，其中，深圳、廣州、上海、北京居民每天休閒時間更少，分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時。相比而言，美國、德國、英國等國家國民每天平均休閒時間約為5小時，為中國人的兩倍。
從日常週休調查情況看，75.2%的有業群體可以享受週末雙休，這一比例高於2011年的72.5%；16.1%的群體只能享受週休一天，其餘8.8%的群體日常週休天數則更少。週休狀況與從業者所屬的行業有關。
國外是如何對待加班的呢？
美國：老闆付不起加班費
德國：用高效工作避免加班
英國：長時間加班可倒休
日本：鼓勵員工向加班說“不”
可見，比起國外，現在國內在這方面做得還不夠好。
其實，每個行業、每個公司都會遇到加班的情況，但長此以往的加班就不正確了，所以上班時間高效工作，公司合理安排工作，減少一些本可以避免的加班。希望996制度最終將成為過去式， 各行業未來借創新與高效率發展，員工則可以在創造效益的同時，維持健康的身體，並獲得靈魂與尊嚴。
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