冯绍峰：工作和婚姻一样，总有圆满的时候

今天上午10点，赵丽颖、冯绍峰分别在两人微博献出了秀恩爱官宣，第一次就晒出了结婚证。这两条官宣更是引发娱乐圈“震动”，成为热搜榜单。

一辈子那么长，我们总想找个合适的人共度余生，爱神丘比特在这对新人心上播下了种子，在这里希望他们正如韩寒讲的 “ 愿今生常相随，愿今生长相随 ”。

工作和婚姻一样，总有圆满的时候。但一个较为满意的结果总是建立在前期充分准备的基础上，为了这个结果，此时对于找工作的你，应当做哪些步骤才能顺利拿到 offer 呢。

这里我把从求职前准备到简历再到面试应当做的事情给你们梳理了一些要点，希望能帮助到你们。

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求职前

要注意的几件事

| 01 .社招还是校招

首先你要清楚的明白你是走社招通道还是校招通道。讲句实话，学历在进入社会以后真的不是特别重要，但是对于刚找工作的你，也是一个不可忽视的因素。

校招的企业一般是比较看重学校的，对 985 211 需求比较大。要是你的大学是比较牛的话，想要往本专业发展的话，一定要好好的重视校招这回事。要有危机感和紧迫感，能秋招找一定秋招找。看到好多同学秋招时间都已经截止了，才恍然大悟竟然错过了秋招，这一类学生可要为自己的前程负责啊。

如果你的学校一般，参加大厂校招是完全没有优势可言的。即使校招顺利通过了，那么去的企业很可能也不会很好。要是你自己的能力足够优秀，有一定的经验，

| 02 .行业如何选择

好多同学抱怨自己的专业不是特别好，不知道自己以后要从事些什么，甚是苦恼，我在这里关于实习方向的选择给你两点建议：

a.从事与专业相关的行业

对于一个没有任何实习经验的小白来讲，你的专业是让你最快的熟悉该相关领域行业的重要渠道。毕竟，招聘的时候HR希望看到的是你简历上教育经历和实习经历一致，而不是八竿子打不着。

b.选择自己擅长的

如果你实在不喜欢自己的专业，你可以优先选择自己真正擅长的，而不是自己感兴趣的工作。擅长说明你可以在某一领域做得很出色，有自己的认知和见解，以及早期的原始积累。

这些东西会让你在面试的时候大大提分。至于自己感兴趣的，我是不建议的。举个例子，我对摄影比较感兴趣，可是连单反的开机键都找不到，更不见得，你知道了开机键就能拍出一张精美的图片。

| 03 .公司如何选择

说到求职，很多人就想到直接去各大招聘网站投简历，有的甚至没看公司看到职位便把简历投递了过去。这种蛮干的方式不仅效率不高，而且提前不做好公司及岗位业务的调查准备，即使入职了也很有可能干不了多久还得出来。

比如，投了20份简历，只有3份回复，还是销售基层岗；3天面试5家公司都失败了；入职后诸事不顺心，和自己预期相差太大，干了几天就走了。

因此，在选择公司的时候，尽量不要海投，将自己打磨包装成目标企业需要的“产品”，推到少量精准的目标企业当中，最终主动选择一家最为合适中意的“买主”。请不要海投，海投会让你后期会相当的麻烦。挂不断的电话邀约，有的甚至不小心进入传销组织。

网上各种对面试简历的大肆宣传 让不少同学把简历制作当成了重中之重，这个误导了很多的求职者。其实我们应该将80%的时间精力集中在发简历之前的环节——筛选公司职位，以及之后的环节——面试准备，其次才是制作简历，投递简历。

| 04 .招聘软件如何选择

我相信每个刚出来找工作的人都有一个月处于求职焦虑状态，表现之一就是手机上有一页全部是各种招聘求职 APP。各种各样的APP下载多了，绝对头疼，也未必见得每一个APP你都每日打开进去投递简历。我在这里给各位推荐几款HR经常用的 APP。

对于实习生而言，比较推荐实习僧，这个主攻大学生群体,尤其是实习这一块儿，界面都很简洁,符合现代审美,信息一目了然，非常干净清新。

而且很多职位都是主要针对学生群体,有大型企业也有创业公司,投递回复率相对来说都比较高,找实习什么的都很方便，所以个人觉得还是比较推荐的。我之前就通过这个平台获得了很多面试邀请,包括网易，小米等。

对于社招而言，智联招聘和前程无忧个人感觉还是比较好的,无论是招聘信息的数量还是使用体验，智联和前程无忧这样在行业深耕了多年的老牌企业，都远胜于行业新秀。相对来说兼职、社招反馈率比较高,实习呢一般般吧,校招这个几乎所有平台都是比较低的,当然也跟校招的进复试的难度有关。

对于互联网行业而言，我是特别倾向于拉勾的。拉勾的定位比较精准，主打互联网招聘，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司。另外拉勾标注出各个互联网公司的规模以及处于融资的那个阶段，便于用户判断企业信息。

其实把拉勾作为一个了解某地互联网创业企业整体情况的网站也不错，你能很快了解到有哪些企业在哪个阶段在做哪方面的项目，从招聘职位与薪酬定位推推测公司的情况等等。

此外，如果你看准了某一家企业，可以关注该企业的官方招聘公众号，比如说“网易传媒招聘”。大部分的公众号都会让你把简历投递到邮箱，这一类公众号的好处是可以实时关注岗位的信息变化，投递方式也比较简单。

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除了简历模板

简历还应当注意什么

我看到很多能力比较强，学历也比较高的同学因为简历写的粗糙，直接被Pass了，面试的机会也没有。所以说，简历很重要，简历的好与坏直接影响您与企业的缘分。

开始制作简历之前，我们来了解一个招聘HR的工作方式。

某个部门负责人发来招聘需求：新媒体编辑一周内要到岗，工作繁忙的HR不是一个一个自己筛选查看，而是到相应招聘平台买简历，比如买应聘“新媒体编辑”岗位的200个简历。

首先从标题来看，看不出应聘什么职位的，砍掉一部分；剩下的每个简历给5秒钟，迅速查看，发现长篇大论的，毫无重点的再砍掉一部分；剩下的20份简历，就从这些简历当中选择合适的人进行电话邀约。

所以如何设计简历以及标题就显得十分重要了。这样一点我在之前的文章写得已经很清楚了，

有兴趣的可以戳我了解一下。

一份简历中最重要的就是工作经历，关于工作经历很多同学写的就像流水账一样，毫无重点可言。

如果是邮箱投递简历的话，请设置一个简洁清晰的简历标题。最好的标题应当是：应聘岗位名称 + 自己的姓名 + 一个亮点。

比如：张三-新媒体运营-北京大学，让HR快速锁定你是否为他的目标人选。记得把附件名称也命名一下。有不少人邮箱标题写了，可是附件没有命名也很容易被PASS 掉。

附件的格式最好是 PDF。不仅仅 PDF 打开速度快，阅读体验好，很多时候 HR 可能会在手机上看，你的 Word 很可能就是打不开的。

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面试中

有哪些加分的技巧

| 01 .过多的电话邀约怎么办

简历投递之后，你会首先收到HR的电话邀约或者邮件邀约。如果是你比较中意的公司就先答应下来，花点时间查找一些公司的相关资料，为后来的面试做好充分的准备。

如果不是你中意的公司，咨询一下该公司的规模性质，发展方向等。综合情况对自己发展不合适的话，就委婉的拒绝别人，毕竟谁也说不定以后会怎样。

当然，如果你已经拿到 offer 了，有一家互联网大厂（比如说网易）打电话约你面试，最好不要拒绝。毕竟

| 04 .正式着装可能会减分

选择服装要看职位要求，其实一般来说，除了金融、审计、咨询等对着装有较严格要求的行业，大部分的职位对服装没有太大的要求，只要干净整洁就可以了。

很多毕业生为了给面试官留个好印象，每次面试前都穿上并不太合身的西装，到公司面试的时候，公司员工都一身休闲装，就显得你格格不入，领导来了，还以为是买保险的呢。

与其穿着不合身、不舒适、面料不好的正装去面试，不如穿得休闲舒适一点，轻装上阵 。

此外面部仪容是值得注意的，男生的话就用洗面奶洗洗脸，把头发打理一下，把胡子刮一下。女生就不必讲了，现在的女生都很精致，但是面试的时候尽量不要化浓妆或者过于妖艳。

| 03 .面试如何体现自己的修养

面试的时候啊我们会遇见面试官，如果你不是被单独领进面试室，走进面试室前需先敲门，轻叩两声。

如果面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。面试官大部分都比较客气的，会给你倒杯水，记得说句谢谢。

进到面试室，等面试官坐下你在坐。切忌趾高气昂、旁若无人地走进面试室，拖过一把椅子来就直接入座，不和面试官打招呼。

面试的时候，别六神无主东张西望的，坐下后，把目光放在面试官上，让别人感觉你在认真倾听，这是对面试官的一种尊重。

| 04 .面试官常问的几个问题

面试的时候面试官可能会问你一些问题，我在这里给你们简单整理几个比较常见的问题，希望能帮助到你们。

a.你先自我介绍一下吧

自我介绍是大多数面试的第一环节。 面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢?因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。

但是仍有很多同学在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。所以自我介绍要讲到点子上，找到一个有价值深入讨论的点，能引起和面试官的讨论。

举个例子 : 我之前一直都是做公众号运营的，对这方面的有自己的想法，当时运营的时候在两个月内增加了1万的粉丝，期间做了很多的活动等等。

b.你为什么从上家离职呢

面试官问这些问题无非是想看看公司能否满足你目前的需求，然后看看你对这个工作机会是不是很看重。另外呢，看看你性格上有没有缺陷（背地里说人坏话）。虽然大家心里都清楚离职的那些烂事，但是每个面试官都要故作姿态地问这么一个问题。

举个例子：之间上一家公司真的很棒，公司氛围团队文化也都很棒，期间学会了很多工作技能，也刚好能运用到工作上。但是呢，我一个实习生，上家公司没有转正的可能性，所以不得不离开。想找一个能转正，长期发展的公司。如果你不是实习生，你可以讲上一家公司规模有限，满足不了你的职业规划，想换一个更大的平台，觉得贵公司的职位比较适合自己。

c.你对加班的看法

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

举个例子：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，平时没什么事可以全身心的投入工作。关键是现在是实习期，多学习挺好的。

d.你期望的薪资是多少呢

薪资是每个求职者都很看重的，可是很多人在进行薪资谈判的时候却不知道如何谈判。这方面最好能够了解到面试方可以提供的薪资数额。不能的话，对于你的最低标准做到心里有数。当然，千万不要把最低标准透露给面试官。

给自己的薪资确定一个上下限。这可以根据自己之前的薪资水平、消费情况以及同行、同学的薪资水平而定。比如最低要求3000元，而同行里拿到的工资最高是5000元。再次，侧面了解该公司的缺人情况。如该岗位比较缺人，你将获得更多“议价”优势。

举个例子：作为一个实习生，我主要是想来网易学习的，网易的整个文化对我后来的发展比较好，薪资这一块没多大要求，能够满足自己日常开销就行。

e.你未来的职业规划是什么

提及职业规划，面试官究竟想考核什么。一般来说， 面试官考核内容不外乎以下几点: 1.求职者对自我的认知 2.求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度 3.求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力 4.考察求职者工作的稳定性 5.考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

举个例子： “感谢你提出这么深刻的问题。我的本科专业就是新媒体运营 ,因此我选择了运营岗,这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业,是我非常喜欢的,所以我会很用心对待工作。

说到职业规划,近期三到五年,我希望可以网易可以得到稳定提升,持续学到更多的知识,后续可以在运营岗位独当-面,独立负责整个运营业务。 谈到远期规划,我会根据环境的变化,工作内容的变化,以及我自身能力的变化,不断进行调整的。对于职业规划,我暂时的考虑是这样子的。谢谢!

f.你有没有什么想问我的

最后这个问题，基本是面试结束的铃声了。 这个问题，最好不要真的当问题环节来走，而是通过这个环节，给自己加加分。所以怎么通过最后几分钟赢得面试官好感呢。

举个例子：你可以问一个能够暗示面试官， 你非常想获得这个工作的问题:“我想知道如果有幸进入网易， 我的发展方向是怎样的呢?”或者，“我们网易的团队文化怎么样呢?”等等。正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中打断面试官，你要记住你还没拿到 offer 呢。

关于面试官的提问，大致给各位选出了以上几个比较有代表性的问题。表面上是问问题，实则是在考察你的四个基本点：价值观，专业性，稳定性，性价比。所以面试的时候务必要考虑再三再下评论。

给文章点个赞，祝福赵丽颖，结婚快乐，也祝福你早日找到好工作~

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