今天上午10點，趙麗穎、馮紹峰分別在兩人微博獻出了秀恩愛官宣，第一次就曬出了結婚證。這兩條官宣更是引發娛樂圈“震動”，成為熱搜榜單。
一輩子那麼長，我們總想找個合適的人共度餘生，愛神丘比特在這對新人心上播下了種子，在這裡希望他們正如韓寒講的 “ 願今生常相隨，願今生長相隨 ”。
工作和婚姻一樣，總有圓滿的時候。但一個較為滿意的結果總是建立在前期充分準備的基礎上，為了這個結果，此時對於找工作的你，應當做哪些步驟才能順利拿到 offer 呢。
這裡我把從求職前準備到簡歷再到面試應當做的事情給你們梳理了一些要點，希望能幫助到你們。
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求職前
要注意的幾件事
| 01 .社招還是校招
首先你要清楚的明白你是走社招通道還是校招通道。講句實話，學歷在進入社會以後真的不是特別重要，但是對於剛找工作的你，也是一個不可忽視的因素。
校招的企業一般是比較看重學校的，對 985 211 需求比較大。要是你的大學是比較牛的話，想要往本專業發展的話，一定要好好的重視校招這回事。要有危機感和緊迫感，能秋招找一定秋招找。看到好多同學秋招時間都已經截止了，才恍然大悟竟然錯過了秋招，這一類學生可要為自己的前程負責啊。
如果你的學校一般，參加大廠校招是完全沒有優勢可言的。即使校招順利通過了，那麼去的企業很可能也不會很好。要是你自己的能力足夠優秀，有一定的經驗，
建議你通過社招實習通道進一些大廠。在去大廠之前可以先去小公司實習一兩個月有了一定的行業認知，此時再進大廠的可能性則大大提高。| 02 .行業如何選擇
好多同學抱怨自己的專業不是特別好，不知道自己以後要從事些什麼，甚是苦惱，我在這裡關於實習方向的選擇給你兩點建議：
a.從事與專業相關的行業
對於一個沒有任何實習經驗的小白來講，你的專業是讓你最快的熟悉該相關領域行業的重要渠道。畢竟，招聘的時候HR希望看到的是你簡歷上教育經歷和實習經歷一致，而不是八竿子打不著。
b.選擇自己擅長的
如果你實在不喜歡自己的專業，你可以優先選擇自己真正擅長的，而不是自己感興趣的工作。擅長說明你可以在某一領域做得很出色，有自己的認知和見解，以及早期的原始積累。
這些東西會讓你在面試的時候大大提分。至於自己感興趣的，我是不建議的。舉個例子，我對攝影比較感興趣，可是連單反的開機鍵都找不到，更不見得，你知道了開機鍵就能拍出一張精美的圖片。
| 03 .公司如何選擇
說到求職，很多人就想到直接去各大招聘網站投簡歷，有的甚至沒看公司看到職位便把簡歷投遞了過去。這種蠻幹的方式不僅效率不高，而且提前不做好公司及崗位業務的調查準備，即使入職了也很有可能幹不了多久還得出來。
比如，投了20份簡歷，只有3份回覆，還是銷售基層崗；3天面試5家公司都失敗了；入職後諸事不順心，和自己預期相差太大，幹了幾天就走了。
因此，在選擇公司的時候，儘量不要海投，將自己打磨包裝成目標企業需要的“產品”，推到少量精準的目標企業當中，最終主動選擇一家最為合適中意的“買主”。請不要海投，海投會讓你後期會相當的麻煩。掛不斷的電話邀約，有的甚至不小心進入傳銷組織。
網上各種對面試簡歷的大肆宣傳 讓不少同學把簡歷製作當成了重中之重，這個誤導了很多的求職者。其實我們應該將80%的時間精力集中在發簡歷之前的環節——篩選公司職位，以及之後的環節——面試準備，其次才是製作簡歷，投遞簡歷。
| 04 .招聘軟件如何選擇
我相信每個剛出來找工作的人都有一個月處於求職焦慮狀態，表現之一就是手機上有一頁全部是各種招聘求職 APP。各種各樣的APP下載多了，絕對頭疼，也未必見得每一個APP你都每日打開進去投遞簡歷。我在這裡給各位推薦幾款HR經常用的 APP。
對於實習生而言，比較推薦實習僧，這個主攻大學生群體,尤其是實習這一塊兒，界面都很簡潔,符合現代審美,信息一目瞭然，非常乾淨清新。
而且很多職位都是主要針對學生群體,有大型企業也有創業公司,投遞迴復率相對來說都比較高,找實習什麼的都很方便，所以個人覺得還是比較推薦的。我之前就通過這個平臺獲得了很多面試邀請,包括網易，小米等。
對於社招而言，智聯招聘和前程無憂個人感覺還是比較好的,無論是招聘信息的數量還是使用體驗，智聯和前程無憂這樣在行業深耕了多年的老牌企業，都遠勝於行業新秀。相對來說兼職、社招反饋率比較高,實習呢一般般吧,校招這個幾乎所有平臺都是比較低的,當然也跟校招的進複試的難度有關。
對於互聯網行業而言，我是特別傾向於拉勾的。拉勾的定位比較精準，主打互聯網招聘，風格明顯，沒有亂七八糟的職位和公司。另外拉勾標註出各個互聯網公司的規模以及處於融資的那個階段，便於用戶判斷企業信息。
其實把拉勾作為一個瞭解某地互聯網創業企業整體情況的網站也不錯，你能很快了解到有哪些企業在哪個階段在做哪方面的項目，從招聘職位與薪酬定位推推測公司的情況等等。
此外，如果你看準了某一家企業，可以關注該企業的官方招聘公眾號，比如說“網易傳媒招聘”。大部分的公眾號都會讓你把簡歷投遞到郵箱，這一類公眾號的好處是可以實時關注崗位的信息變化，投遞方式也比較簡單。
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除了簡歷模板
簡歷還應當注意什麼
我看到很多能力比較強，學歷也比較高的同學因為簡歷寫的粗糙，直接被Pass了，面試的機會也沒有。所以說，簡歷很重要，簡歷的好與壞直接影響您與企業的緣分。
開始製作簡歷之前，我們來了解一個招聘HR的工作方式。
某個部門負責人發來招聘需求：新媒體編輯一週內要到崗，工作繁忙的HR不是一個一個自己篩選查看，而是到相應招聘平臺買簡歷，比如買應聘“新媒體編輯”崗位的200個簡歷。
首先從標題來看，看不出應聘什麼職位的，砍掉一部分；剩下的每個簡歷給5秒鐘，迅速查看，發現長篇大論的，毫無重點的再砍掉一部分；剩下的20份簡歷，就從這些簡歷當中選擇合適的人進行電話邀約。
所以如何設計簡歷以及標題就顯得十分重要了。這樣一點我在之前的文章寫得已經很清楚了，
有興趣的可以戳我瞭解一下。
一份簡歷中最重要的就是工作經歷，關於工作經歷很多同學寫的就像流水賬一樣，毫無重點可言。
其實在寫工作經歷的時候可以遵循STAR原則，要結合自己的一些優勢，寫出自己的爆點。切不可把工作經歷寫成工作內容。
如果是郵箱投遞簡歷的話，請設置一個簡潔清晰的簡歷標題。最好的標題應當是：應聘崗位名稱 + 自己的姓名 + 一個亮點。
比如：張三-新媒體運營-北京大學，讓HR快速鎖定你是否為他的目標人選。記得把附件名稱也命名一下。有不少人郵箱標題寫了，可是附件沒有命名也很容易被PASS 掉。
附件的格式最好是 PDF。不僅僅 PDF 打開速度快，閱讀體驗好，很多時候 HR 可能會在手機上看，你的 Word 很可能就是打不開的。
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面試中
有哪些加分的技巧
| 01 .過多的電話邀約怎麼辦
簡歷投遞之後，你會首先收到HR的電話邀約或者郵件邀約。如果是你比較中意的公司就先答應下來，花點時間查找一些公司的相關資料，為後來的面試做好充分的準備。
如果不是你中意的公司，諮詢一下該公司的規模性質，發展方向等。綜合情況對自己發展不合適的話，就委婉的拒絕別人，畢竟誰也說不定以後會怎樣。
當然，如果你已經拿到 offer 了，有一家互聯網大廠（比如說網易）打電話約你面試，最好不要拒絕。畢竟
大廠的面試邀請有的時候都是可遇不可求的。| 04 .正式著裝可能會減分
選擇服裝要看職位要求，其實一般來說，除了金融、審計、諮詢等對著裝有較嚴格要求的行業，大部分的職位對服裝沒有太大的要求，只要乾淨整潔就可以了。
很多畢業生為了給面試官留個好印象，每次面試前都穿上並不太合身的西裝，到公司面試的時候，公司員工都一身休閒裝，就顯得你格格不入，領導來了，還以為是買保險的呢。
與其穿著不合身、不舒適、面料不好的正裝去面試，不如穿得休閒舒適一點，輕裝上陣 。
此外面部儀容是值得注意的，男生的話就用洗面奶洗洗臉，把頭髮打理一下，把鬍子刮一下。女生就不必講了，現在的女生都很精緻，但是面試的時候儘量不要化濃妝或者過於妖豔。
| 03 .面試如何體現自己的修養
面試的時候啊我們會遇見面試官，如果你不是被單獨領進面試室，走進面試室前需先敲門，輕叩兩聲。
如果面試室的門敞開著，對著屋內的人點頭或微微鞠躬示意，待面試官同意後方能進入。面試官大部分都比較客氣的，會給你倒杯水，記得說句謝謝。
進到面試室，等面試官坐下你在坐。切忌趾高氣昂、旁若無人地走進面試室，拖過一把椅子來就直接入座，不和麵試官打招呼。
面試的時候，別六神無主東張西望的，坐下後，把目光放在面試官上，讓別人感覺你在認真傾聽，這是對面試官的一種尊重。
| 04 .面試官常問的幾個問題
面試的時候面試官可能會問你一些問題，我在這裡給你們簡單整理幾個比較常見的問題，希望能幫助到你們。
a.你先自我介紹一下吧
自我介紹是大多數面試的第一環節。 面試官已經看過你的簡歷了，為什麼還要做自我介紹呢?因為從自我介紹裡，面試官會get對你的第一印象。
但是仍有很多同學在自我介紹中從頭到尾把簡歷複述一遍。所以自我介紹要講到點子上，找到一個有價值深入討論的點，能引起和麵試官的討論。
舉個例子 : 我之前一直都是做公眾號運營的，對這方面的有自己的想法，當時運營的時候在兩個月內增加了1萬的粉絲，期間做了很多的活動等等。
b.你為什麼從上家離職呢
面試官問這些問題無非是想看看公司能否滿足你目前的需求，然後看看你對這個工作機會是不是很看重。另外呢，看看你性格上有沒有缺陷（背地裡說人壞話）。雖然大家心裡都清楚離職的那些爛事，但是每個面試官都要故作姿態地問這麼一個問題。
舉個例子：之間上一家公司真的很棒，公司氛圍團隊文化也都很棒，期間學會了很多工作技能，也剛好能運用到工作上。但是呢，我一個實習生，上家公司沒有轉正的可能性，所以不得不離開。想找一個能轉正，長期發展的公司。如果你不是實習生，你可以講上一家公司規模有限，滿足不了你的職業規劃，想換一個更大的平臺，覺得貴公司的職位比較適合自己。
c.你對加班的看法
實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
舉個例子：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，平時沒什麼事可以全身心的投入工作。關鍵是現在是實習期，多學習挺好的。
d.你期望的薪資是多少呢
薪資是每個求職者都很看重的，可是很多人在進行薪資談判的時候卻不知道如何談判。這方面最好能夠了解到面試方可以提供的薪資數額。不能的話，對於你的最低標準做到心裡有數。當然，千萬不要把最低標準透露給面試官。
給自己的薪資確定一個上下限。這可以根據自己之前的薪資水平、消費情況以及同行、同學的薪資水平而定。比如最低要求3000元，而同行裡拿到的工資最高是5000元。再次，側面瞭解該公司的缺人情況。如該崗位比較缺人，你將獲得更多“議價”優勢。
舉個例子：作為一個實習生，我主要是想來網易學習的，網易的整個文化對我後來的發展比較好，薪資這一塊沒多大要求，能夠滿足自己日常開銷就行。
e.你未來的職業規劃是什麼
提及職業規劃，面試官究竟想考核什麼。一般來說， 面試官考核內容不外乎以下幾點: 1.求職者對自我的認知 2.求職者對崗位的瞭解程度,對職業的理解程度 3.求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力 4.考察求職者工作的穩定性 5.考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力
舉個例子： “感謝你提出這麼深刻的問題。我的本科專業就是新媒體運營 ,因此我選擇了運營崗,這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業,是我非常喜歡的,所以我會很用心對待工作。
說到職業規劃,近期三到五年,我希望可以網易可以得到穩定提升,持續學到更多的知識,後續可以在運營崗位獨當-面,獨立負責整個運營業務。 談到遠期規劃,我會根據環境的變化,工作內容的變化,以及我自身能力的變化,不斷進行調整的。對於職業規劃,我暫時的考慮是這樣子的。謝謝!
f.你有沒有什麼想問我的
最後這個問題，基本是面試結束的鈴聲了。 這個問題，最好不要真的當問題環節來走，而是通過這個環節，給自己加加分。所以怎麼通過最後幾分鐘贏得面試官好感呢。
舉個例子：你可以問一個能夠暗示面試官， 你非常想獲得這個工作的問題:“我想知道如果有幸進入網易， 我的發展方向是怎樣的呢?”或者，“我們網易的團隊文化怎麼樣呢?”等等。正常面試都會有最後這個讓你提問的環節，所以不要在面試過程中打斷面試官，你要記住你還沒拿到 offer 呢。
關於面試官的提問，大致給各位選出了以上幾個比較有代表性的問題。表面上是問問題，實則是在考察你的四個基本點：價值觀，專業性，穩定性，性價比。所以面試的時候務必要考慮再三再下評論。
給文章點個贊，祝福趙麗穎，結婚快樂，也祝福你早日找到好工作~
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