職場起步,切勿過早鋒芒畢露
眾所周知,蘑菇長在陰暗的角落,得不到陽光,也沒有肥料,自生自滅,只有長到足夠高的時候才開始被人關注這種經歷,對於成長中的職場年輕人來說,就像蛹,是化蝶前必須經歷的一步。只有承受這些磨難,才能成為展翅的蝴蝶。初涉職場的新人,不僅要承受住“蘑菇”階段的歷練,還要注意不能過早地鋒芒畢露。
有一位圖書情報專業畢業的碩士研究生被分到上海的一家研究所,從事標準化文獻的分類編目工作。
他認為自己是學這個專業的,比其他人懂得多,而且剛上班時領導也以“請提意見”的態度對他。於是工作伊始,他便提出了不少意見,上至單位領導的工作作風與方法,下至單位的工作程序、機制與發展規劃,都一一列舉了現存的問題與弊端,提出了周詳的改進意見。對此領導表面點頭稱是,其他人也不反駁,可結果呢,不但現狀沒有一點兒改變,他反倒成了一個處處惹人嫌的主兒,還被單位掌握實權的某個領導視為狂妄、驕傲,一年多竟沒有安排他做什麼具體活兒。
後來,一位同情他的老太太悄悄對他說:“小王啊,你還是換個單位吧,在這兒你把所有的人都得罪了,別想有出息。”
於是,這位研究生閉上了嘴。一段時間後,他發覺所有的人都在有意無意地為難他,連正常的工作都沒有人支持他,他只好“炒領導的魷魚”,離開了。
臨走時,領導拍著他的肩頭:“太可惜了!我真不想讓你走,我還準備培養你當我的接班人哩!”
那位研究生一邊玩味著“太可惜”三個字,一邊苦笑著離去。
在現實社會中,與這位研究生一樣的年輕人並不少見。他們處世往往不留餘地,鋒芒畢露,有十分的才能與聰慧,就要表露出十二分。殊不知,職場有職場的遊戲規則,你如果想在職場有所作為,就要先適應這裡的遊戲規則,實力壯大、羽翼豐滿之後,再通過你的能力來制定新的遊戲規則,否則,你一定會被碰得頭破血流,留下“壯志未酬身先死”的怨嘆。
做“蘑菇”該做的事,以智慧突破“蘑菇”境遇
曾有人說過這樣一番話:“一個人既然已經經歷‘蘑菇’的痛苦,哭也好,罵也好,對克服困難毫無幫助,只能是挺住,你沒有資格去悲觀。因為,此時假如你自己不幫助自己,還有誰能幫助你呢?”
這句話說明了一個很重要的道理:正因身處“蘑菇”境遇,你得比別人更加積極。誰都知道,想做一個好“蘑菇”很難,”但那又能怎樣呢?如果只是一味地強調自己是“靈芝”,起不了多大作用,結果往往是“靈芝”未當成,連“蘑菇”也沒資格做了。
所以,你想要突破“蘑菇”的境遇,使自己從“蘑菇堆”裡脫穎而出,在最開始就要做好“蘑菇”該做的事,用智慧去突破“蘑菇”境遇。
你要學會從工作中獲得樂趣,而不僅僅是按照命令被動地工作。確立自己的人生觀,根據你自己的做事原則,恰如其分地把精力投入工作中。要想讓企業成為一個對你來說有樂趣的地方,只有靠你自己努力去創造、去體驗。
身為新人,工作中你要注意禮貌問題。也許你覺得這樣是在走形式,但正因為它已經形式化了,所以你更需要做到,從而建立良好的人際關係。記得有這樣一句話:禮貌這東西就像旅途使用的充氣墊子,雖然裡面什麼也沒有,卻令人感覺舒適。記住:有禮貌不一定是智慧的標誌,可是不禮貌會被人認為愚蠢。
常言道:少說話,多做事,這對新人更是適用。每一個剛開始工作的年輕人都要從最簡單的工作做起。如果你在開始的工作中就滿腹牢騷、怨氣沖天,那麼你就會對工作草率行事,從而有可能導致錯誤的發生;或者本可以做得更好,卻沒有做到,這會使你在以後的職務分配中很難得到你本可以爭取到的工作。
還有,畢業後一旦走向社會,會發現夢想與現實總是存在很大的差距。當你到了一個並不滿意的公司,或者在某個不理想的崗位,做著也許很沒勁甚至很無聊的工作時,肯定會產生前途茫然的感覺,如果收入又不理想,你肯定會鬱悶萬分,此時實際上就是蘑菇定律在考驗你的適應能力。達爾文的話是最好的忠告:要想改變環境,必須先適應環境,別等環境來適應你。時刻記住,人可以通過工作來學習,可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。
你對工作投入的熱情越多,決心越大,工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時,上班就不再是一件苦差事,工作就會變成一種樂趣,就會有許多人聘請你做你喜歡做的事。正如羅斯·金所言:“只有通過工作,你才能保證精神的健康,在工作中進行思考,工作才是件愉快的事情。兩者密不可分。”處於“蘑菇”階段的年輕人,快沉下心來,以你的智慧與能力在職場破繭成蝶吧!
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