7月，又是一年畢業季，又有一批校園人離開校園奔赴職場開啟新的人生。
最近，有些新入職場的小夥伴跟我說：“不想上班了，現在上班，每天有一半的時間都是在打雜，幫忙領快遞是我做、跑腿蓋章是我做、打印裝訂文件是我做、樓下買咖啡也是我做...” 總之，好像除了洗手間那部分之外，其他雜活都是我在做！
其實，這很正常，這是職場上常見的潛規則，畢竟是新人嘛，肯定少不了給大佬們“安排”一下。另一方面，有些企業HR部門為保持企業人員流動率保持在一定範圍內，體現出他部門貢獻的價值，不管企業裡是否真的缺人也去招人，所以把你招來後，就隨機把你安排在某部門，但其實那部門並不知道自己的團隊會有新人過來，所以，部門裡的一些雜項工作就歸你幹了，哈？為什麼？因為你是新人，你的時間最廉價，這些活不讓你幹，難道讓那些薪水比你高，能力比你強，價值比你大的大佬們幹？
雖然這些活現在給你幹是理所應當，但你要明白，你來職場是為了升值自己的，既然這些活不能讓你升值，所以要堅決摒棄掉，更不要滿足於這個“舒適區”；同時你要沉得住氣，不要一受到委屈就翻臉，因為大多數的職場人都是從打雜做起的，這一點都做不好，你讓別人如何感受出你內心渴望學習成長的慾望，來幫助你提升自己的價值？重點是記住自己的目標，努力盡快讓你的leader、你的老闆發現認可你的價值，讓他們覺得：讓你幹雜活，是公司的一種損失。
那，應該怎樣做到呢？
很簡單，首先做事要靠譜，讓人放心，不拖沓；同時把你的本職工作做得十分出色，不吝惜利用你的下班時間和週末去加班工作來學習提升自身工作能力，做到高效率，高質量，靠譜放心。這樣，上司很難不對你留下深刻印象，每位上司都希望自己的手下是精兵良將，這樣才能對自身團隊業績更有利，也是對他有利，怎麼會捨得讓你繼續做打雜呢？所以剛進入職場幾個月，努努力，把你的本職工作做得很出色，讓老闆不捨得多花你1分鐘時間去幹雜活，甚至不惜給你配個助理來分擔對你來說沒有價值的工作內容。
做到這樣，你的職場發展就會進入非常良性的循環，是一個很好的開端。
而作為一名職場新人，如果你連本職工作都沒有做好，沒有創造出太多價值，沒有主動提升自己，沒有讓自己變得靠譜放心，那你只會會承擔越來越多的雜活，因為你只有在這方面才有價值，最終企業把你定位成一位適合做雜項的人，那你的職場發展就陷入了惡性循環，最終淪為真正的打雜。
職場上誰不是打雜做起？剛進企業的那幾個月，努努力，讓上司、老闆肯定認可你的價值，一步步把自己變成一個強者！
三加一，職場老司機，堅持原創，讓你聆聽最真實的聲音。
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