关注【薪酬绩效战略伙伴】更多资料、学习视频，免费与你分享！私信发送“高激励”送1小时免费薪酬绩效学习视频
导语：
年底了，相信很多人都拿到了不少的年终奖吧？
可有些行业，连年终奖的影子都看不到，能把工资发出来已经很不错了。
我在这家公司干的时间不长，总共也才5个月。本来自己不想来这公司的，后来听说有机会带项目增加自己经验，于是就决定过来了。在刚开始做项目时，老板曾说过只要项目按时完成，年终奖绝不会亏待大家的。
可等真正项目开始后，我才知道太难了，公司本来就很小，而且管理还很混乱，不少人都是老板的亲戚，拉帮结派的相当多，让我们这些外人里外受气。
不过既然来了，我也只做好自己的事情就好了，当时公司安排一个外省的项目给我，要我带3个人过去，其中有一个是老板的亲戚小王。
为了做出业绩证明自己，我起早贪黑干活，而小王根本就不做事，仗着是老板亲戚，完全不把我放着眼里，幸好另外2个同事还挺支持我的。
在外地干了2个多月，很顺利的完成了任务，在回公司第2天的时候，老板把我叫到办公室，私下给了我5千奖金，同时小声的跟我说，让我不告诉别人。当时我心里是有怨言的，因为老板在项目开始前承诺的是一万奖金。可老板说现在公司效益不好，奖金现在只能拿出这么多。
我也没办法，只能这样了，当时想着干完今年就辞职了。可是第2天看到小王在朋友圈里炫耀，他在朋友圈里庆祝项目成功了，发奖金买了个相机。当时我一查，相机2万多块钱。当时我就愣了，记得小王和我们在外地的时候，他连工资都没攒下来，有时候还是找我们借钱的。一眨眼能买2万多的相机，肯定是老板给的奖金啊。
后来我问了另外2个同事，奖金只有2千。当时我们3个就决定不干了。老板追问原因，我只回了一句：你不是说公司没赚钱吗？怎么小王那2万多的奖金怎么回事呢？
老板这下不说话了，因为不想我们这3个能做事，又有经验的人走，当时就说给我们补齐奖金，我补一万，另外2个补5千，还答应涨一千工资，算起来待遇算不错了。
你们认为我们是否应该留下来呢？你们有遇到过这样不公平的老板吗？欢迎写在评论中。
网友点评：
1、老板亲戚人家就是给他二十万的奖金也跟你没有半毛钱关系，你都50五千了你其他同事才两千！！有什么不平衡的？？
2、老板的侄子估计能给老板带来除了工作以外的便利，这种是钱换不回来的，你能带来的就是基本工作价值而已，不能低估自己，也不能错估自己的价值，拿自己该拿的，如果不走能跟老板侄子走近点没坏处，世上没有绝对的公平的，经得事多了，你就会慢慢懂
3、感觉看到了我老板，老板的侄儿子，工资2800多，公司跟他同部门，来了七八年的工资2700多。关键他侄儿子什么都不会，都是他同事提点。我就2500多，还可能年终奖都没有。等宝宝生了，也不干了
4、哥们，心态摆正，你是打工的，认为值得就干，不值得就不干。没什么好情感的！ 一碗水没有端平的时候，五个手指头还不一样长。 这个老板没关系，如果有一天你成了老板，估计都一样！！
想要员工稳定，自动自发，忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工想要的薪酬，员工才会满足老板想要的绩效
所以：
1、要通过设计一套分钱机制能够让员工通过努力赚到钱，无法统一每个人的思维，但一定要统一目标；
2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要；
3、最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。
閱讀更多 薪酬績效戰略伙伴 的文章
