近日，在網上看到一出某獵頭唆使候選人作假的事件。
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該獵頭讓某程序員候選人在簡歷中假造相關經驗，被拒後，惱羞成怒破口大罵，用語粗俗不堪。
候選人隨後將聊天截圖曝光，引發了網友熱議。
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與該獵頭極不專業的行為、惡劣措辭相比，更令人震碎三觀的，是評論區的某些言論：
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所幸，絕大部分網友，立場還是極正，力挺程序員堅持誠信、不願作假的品格。而該獵頭也在事件曝光後，被公司辭退了。
正如評論區一名網友所說，誠信問題，是底線。
越過了這條底線，你還有什麼是不敢做的？
這位獵頭同學，你毫無誠信還潑婦罵街的樣子，是真的醜。
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簡歷造假，是最大的得不償失
據某數據機構統計，當下職場有多達3成簡歷存在造假情況。21.8%的人在“工作經歷”這一項上撒過謊。具體情況又分為“半真半假的刻意美化”和“無中生有地捏造”兩種。
美化修飾，大多數人都會選擇做，被發現的風險較低；後者，一旦被發現，可能失去offer。就算僥倖過了面試，也保不準折戟在背景調查這一步。
因此，簡歷“修飾”與“造假”是有本質區別的。
在美國，背景調查普及率已達95%以上。即便掃地大媽應聘，也可能要先進行詳細調查，確認履歷真實性。
在我國，背景調查正進一步普及，企業管理者越來越意識到，預先“篩查”的重要性和必要性。所以絕大多數企業，對於候選人應聘資料造假，都是零容忍態度。
《杜拉拉昇職記》中，行政經理杜拉拉招聘行政主管，一個女生說自己曾有半年的主管經驗。她入職後，因工作態度問題和杜拉拉發生衝突。
杜拉拉通過背景調查，瞭解到她之前只是助理，並沒有主管經驗。於是以此為理由，沒有任何賠償，手起刀落將人開除了。
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李開復在《世界因你不同》中說，一個人的可貴，在於他是一個誠信和負責的人。如果不具備這樣的品質，不但會喪失很多寶貴的機會，喪失通往成功之路的基礎，也會讓他人處於“失信”的陰霾當中。
身為獵頭，核心職能是幫助企業尋找最稱職的候選人，同時審核其能力、履歷的真實性。
上文中的那位，卻反其道而行之，利用自己懂業務，深諳規則，知道怎麼鑽空子的便利，不惜監守自盜。
一面拿著僱主支付的佣金，一面唆使人造假簡歷濫竽充數，真是太沒有職業道德。
對企業來說，招聘一個熟手的成本本就高，如果招到的人不可用，必然會造成額外損失。
對候選人而言，一旦被揭破，很可能是在公司直接除名，甚至被全行業封殺的嚴重後果。
不考慮企業及候選人是否會蒙受損失，甚至陷入危境，只為貪圖一時利益，是典型的德不配位。
簡歷造假，是一種短視。唆使他人簡歷造假，以自身利益為最大化，將誠信置於無足輕重，導致苦果自食，更是最大的得不償失。
一味逃避問題，會引發誠信缺失
無誠則有失，無信則招禍。
踐踏誠信的人也許能得益於一時，但終將會作繭自縛。
我在前東家時，主要從事移動網絡優化工作。初入行，師父就很嚴肅地跟我講過一個故事。
我們有一項重要工作，是將專業測試設備放在車裡，在城市各處沿途行進，檢測基站信號質量是否正常，以確保用戶使用手機時的良好體驗。
師父曾帶過一個徒弟，叫小吳。小吳為人挺聰明，做到了測試組組長。
有一天，客戶要求全城測試。快下班時，有個路口堵車嚴重，小吳不想加班，就沒讓車轉頭，直接收工回家。
測試圖上明顯不完整，小吳就截取了一段以前的測試結果，用PS合成。
次日彙報，客戶見到圖便怒了。小吳沒去的區域，恰好當天基站出故障，小吳的圖上卻是信號優良。
數據造假，行為嚴重。客戶直接發起書面投訴，對我方專業能力、職業操守提出雙重質疑。
最後，高層出面道歉，並額外提供了一個免費項目，才平息事件。小吳因此被降職降薪，沒多久他就自動離職了。
聰明反被聰明誤。心存僥倖導致信用破產，是最不划算的因小失大。
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今年7月，長生生物接連被曝出狂犬疫苗生產記錄造假、百白破疫苗為“劣藥”。
儘管長生生物在過程中一再澄清，“此次所有涉事疫苗尚未出廠銷售”，但此時單方面的保證，已經不能再給公眾信心，也並不能消解大家被欺騙的憤怒。
最後，這家公司的不誠信之舉，將自己推向了末路。
一味逃避問題，不如一開始就坦誠直言。
誠信問題，是底線，託著你的大限。越過這條線，得到的，是自取滅亡。
繃緊誠信的弦，才能走得更遠
很多人容易站在所謂弱者角度，替某些不誠信及刻意欺瞞的行為辯護。
比如，曾經打架被拘留過，有案底，在簡歷裡體現，會連面試機會都沒有。
比如，對方公司要名校背景，我雖然不是，但能力是匹配的，就假造一點點而已。
聽起來，似乎都情有可原，無可厚非？
《奇葩說》辯手黃執中曾說過，人是一種特別會把自己的行為動機合理化的動物。因為，唯有如此，你才會活得心安理得，沒有負疚。
可騙過一時，就沒有後患麼？
電視劇《獵場》裡，胡歌扮演的主角鄭秋冬因為早期參與傳銷而入獄。出來後，他冒用了絕症患者覃飛的身份，打算重新開始。
隨著在新環境新公司接觸的人越來越多，他的過去也不斷被人質疑。
他為了圓一個謊，不斷撒更多謊，心力交瘁，每天都活在如履薄冰中。後來，他入過獄的記錄，很快被刨出，毫無意外被公司辭退。
鄭秋冬初時不服氣，對老闆說，我的身份是假的，也確實坐過牢。但我在公司期間，做出的一切成績，是不是真的？難道不值得肯定？
老闆回答，你騙了我。我連你真實的名字都不知道，怎麼相信你？
被辭退的鄭秋冬面臨兩個選擇：一是換個地方，繼續用假身份活著；二是做回鄭秋冬，直面曾經的汙點，哪怕機會少了很多很多，至少不必再擔驚受怕。
他選擇了後者。
《獵場》裡，我特別喜歡的一段情節，是有人許以重金，讓鄭秋冬入職競爭對手的公司，竊取商業核心機密。
在即將成功那一刻，鄭秋冬打敗了自己的心魔，向老闆和盤托出計劃，並在公開場合致歉。
雖然最後依舊難逃被辭退，但他的行為卻獲得了那家公司由衷的敬意，並將他的致歉視頻上傳到公司網。
正因這段視頻，他在此後成功獵到了由張嘉譯扮演的高管，從而終於走上了一條正常且成功的道路。
知錯能改，坦誠面對，方可取信於人。
在欺騙與誠信的博弈中，不妨始終把弦繃緊。所謂誠信，是內誠於心，外信於人。
欲取得別人信任，你自己得先是個誠信的人。真誠有信義，才能越走越穩，越走越遠。
誠信是最珍貴的職業道德
隨著人均平均壽命不斷提升，我們的職業生涯也在不斷延長。
前幾天日本宣稱，退休年齡可延至75歲。不願退休的，可以繼續在公司工作。
長達四五十年的職業生涯裡，要想長盛不衰，處處逢源，當然要保持良好口碑，始終把自己也當做一個品牌去打造。
個人品牌名片，最重要的是什麼呢？職業道德。
而誠信，是最珍貴的職業道德。
共勉。
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