社保一直是民生大計，每年國家都會對社保政策進行調整，使之更加貼近民眾心聲，符合民眾要求。民眾希望自己老了有保障，對社保的關注熱度也是居高不下。
2019年社保將迎來重大變化，比如親人的社保變動或者醫療卡的使用等方面。但是一下這三大變化，是我們必須要了解的。
變化一，收繳機構已經更換。
一直以為員工的社保費用都是單位代扣，如果自己想要繳納社保，需要遞交很多證明材料，辦理很多手續。但是採用這種方式的時候，有些單位會採取最低的標準進行繳費。社保是交的多收的多，所以到最後，員工會發現自己到手的補貼是比別人少的。新社保政策將會由稅務部門統一徵收，不僅使得管理更加規範，也可以避免企業給員工繳納社保時出現漏繳或者少繳的現象。
變化二，轉移方式已經改變。
不少人在辭職，跳槽的時候會考慮很多，因為轉移社保所在地十分麻煩，社保是個人所在地才可以繳納，社會保障是隨著人轉移。在過去，離職不僅需要填寫辭職信，離職手續，還需要填寫社保申請表，提交工作變更材料，遷入地的接收函等等一系列手續，十分繁瑣。但是現在，社會保障改革遵循手續從簡的原則，社保轉移只需要密封在原地區，到了新地區解封就可以了。
變化三，懲罰方法已經改變。
這方面是針對用人單位，用人單位不按時按金額繳納員工社保的話，要接受法律懲罰。未改革前，懲治的力度十分小，頂多就罰款補繳就可以了，所以很多用人單位就鑽空子，少繳納或者不繳納員工的社保。改革後，如果單位不依法繳納社保且溝通無效的話，將會被納入黑名單。在失信黑名單中，單位負責人除了自己本人及家屬的出行、教育、消費等會受到限制外，企業的發展也將會受到限制。
瞭解社保的新規定，有需要的時候就不會像無頭蒼蠅那樣到處亂撞了。
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