临近春节
晒完了年会
大家又开始晒年终奖了
2018年白领年终奖均值也出来了
但是，等等？！
这是正确的打开方式吗？
海口白领年终奖均值居然有7735元！
我过的难道是假的2018年？
不过不要紧
这条推送我一定会发给老板
然后提醒他
2019年海口白领年终奖均值
能不能排上国内前5，就靠他了！
哪个行业年终奖最多
俗话说“男怕入错行”
不同行业在年终奖的差距也很大！
所以，哪些行业能拿的年终奖最多？
调查显示， 商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%。
而2018年则对互联网/通讯等行业来说不太“友好”。调查显示，互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低，在13个参与排名的行业中垫底，仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。
企业性质与年终奖
了解完具体的行业
我们来看看企业性质
调研数据显示：
❶ 3.1%的外商/港澳台独资企业的白领表示在2018年能拿到年终奖，收获最为丰厚。
❷合资企业年终奖发放情况也比较理想，表示能拿到年终奖的白领占比70.91%。
❷但私营/民营企业的白领，表示能拿到年终奖的人群占比仅为46.51%，不到一半。
除了行业
影响年终奖的因素的因素还有很多
接下来，我们了解一下
十三薪和年终奖，到底怎么拿？
十三薪和年终奖的区别
其实，十三薪和年终奖
暂没有明确的法律规定！
但具体分别还是有点呢~
“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
两者区别在于
“十三薪”更能体现激励的公平性
年终奖更能体现绩效考核的结果
离职、新晋员工有年终奖吗
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。
对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
注意事项
在用人单位关于“十三薪”
和年终奖的规章制度制订上
需注意以下三个问题
1、单位制订的规章制度，不能违反依法制订和公平合理的原则要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。
2、劳动合同与规章制度的规定不一致，劳动者可请求优先适用合同约定。
3、发放条件不明确，按公平合理原则。
下面是酱酱挖掘到的
各大公司五花八门的年终奖
请捂紧你没有拿到年终奖失落的小心脏
来承受这10000+点伤害吧
晒年终奖大赛
别人家的公司型
1、温州某汽车部件公司——100名优秀员工年终奖是一辆新车
2、江西某公司——5亿现金堆成墙，每人6万元
3、上海某公司——优秀员工带薪休假一年
4、北京某公司——核心员工1000股票，价值30w
实名制羡慕型
1、上海某公司——年终奖10个月工资
2、浙江某公司——3w现金+18天带薪年假
3、成都某广告代理公司——全员带家属包团德国游
4、上海某公司——欧洲双人10日游+25天带薪年假
5、重庆某公司——1w购物卡+超大屏电视+冰箱+iPhone7
中规中矩型
1、广州某公司——1w年终奖
2、广州某公司——苹果笔记本一台
3、深圳某企业——3000元现金+3天带薪年假+5张迟到券
4、厦门某广告公司——年底双薪
5、长沙某公司——每人一年份保险
奇葩到不想要型
1、三箱辣条
2、200个大馒头
3、学习网站充值卡
4、200斤土豆
5、一捆芹菜
看完这些
有没有觉得你的年终奖
拖了城市平均值的后腿呢
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