你拿到年终奖了吗？每到年底，年终奖的话题又热了起来。
近两天，智联招聘发布了一项有关年终奖的调查报告。数据显示，2018年能拿到年终奖的白领不足6成。
7100元，是2018年全国年终奖的总体均值，比起2017年的7278元要少100多元。
2018年有55.17%的人能拿到年终奖，比2017年的66.1%下降了11%。另外，超过20%的人明确表示没有年终奖。
企业年终奖的发放情况，也从侧面反应了出我国经济发展的大致现状：企业生存艰难，国家经济下行压力增大。
互联网行业的年终奖也缩水了
比起往年，今年的互联网行业日子也不好过，裁员、降薪事件频频发生，年终奖的缩水情况更是严重。
从行业来看，2018年商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最高，达到了75.90%；其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%。
互联网行业在13个参与排名的行业中垫底，仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。
2017年末，腾讯王者荣耀高达100个月的年终奖震惊了业界。不过，随着国家对游戏行业管制的加强，今年游戏领域几无可能再发出如此高额的年终奖。
去年年末，滴滴CEO程维公开表示，公司的表现没有达到预期水平，主要责任在管理层，所以滴滴高管集体不拿年终奖，而普通员工年终奖减半。
近期，罗辑思维旗下公司取消技术团队年终奖一事更是引发了网友们的热烈讨论。
尤其是罗辑思维在内部信中直接强调，不给技术团队发年终奖和节约成本、经济寒冬没关系，更是引发了许多网友们的“群嘲”，称罗辑思维耍流氓。
当然，像滴滴这种因经营情况波动导致年终奖缩水的情况，或许更能反应互联网行业的整体生存状态。
受宏观因素影响，整个互联网行业的生存环境也在恶化。在调查中，近一半的人认为自己的收入和年终奖受到了经济形势的影响。
在互联网行业进入寒冬的当下，那些抗风险水平、盈利水平、现金流都更稳定的企业发放年终奖的概率明显要更大一些。而那些靠融资存活的公司则有更大概率发不出年终奖。
哪些因素影响着年终奖的发放？
报告还显示，73.1%的外商/港澳台独资企业白领表示能拿到年终奖，收获最为丰厚。合资企业年终奖发放情况也比较理想，能拿到年终奖的白领占比70.91%。
但私营/民营企业的白领表示能拿到年终奖的人占比仅为46.51%，不到一半。
这其实也表明，在整体大环境不好的情况下，抗风险能力较差的私营/民营企业受到的冲击最为严重，他们的生存状况也最为恶劣。
而合资企业和外商独资企业普遍具有更强的抗风险能力，所以年终奖情况也相对更好一些。
当然，年终奖除了和公司的经营情况相关以外，和岗位情况也直接相关。
法务以9779元的年终奖拿下了头名，比研发、设计、财务、技术、产品等岗位都要更高。
报告分析指出，公司的法务除了要求具备相当的法律经验和知识外，还要有事无巨细的耐心，因为任何一个合同条款的漏洞都有可能让公司承受巨大的经济损失，公司对法务更高的年终奖也是对他们长期在高压工作下的奖励和成绩的肯定。
而行政/后勤、客服岗位的工作因为程式化和重复性的工作内容比较大，技术含量低，所以他们的薪资一般不高，相对应的年终奖的金额也会比较低。
这也说明，岗位越核心、越能给公司创造价值的岗位，也相对容易拿到更高的年终奖。在企业经营状况未能达到预期的年份，更是如此。
你的年终奖发了吗？有没有拖后腿呢？留言分享聊聊吧~
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