愉快的週末又過去了
每逢週一，總是特別痛苦
因為……不想上班啊！
還有那麼多懶覺沒睡
還有那麼多遊戲沒玩
兩天的假期根本不夠用啊！
不過，上班族的好消息要來了！
以後每週或可以放2.5天的小長假！
而且已有地方出官方文件了！
河北有望實施2.5天小長假
日前，河北省政府辦公廳印發《河北省關於完善促進消費體制機制實施方案（2019-2020年）》，通知涉及住房、健康、收入、出行、消費等方方面面。
全文中有一行寫道“落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區探索實施週五下午加週末的“2.5天小長假”政策措施。”
消息發出後引發網友熱議，並登上微博熱搜榜。
@人民日報官微立即發聲力挺：
2.5天休假呼之欲出，儘管尚未落地，但這種探索值得鼓勵。無論鼓勵錯峰休假和彈性休息，還是試行2.5天小長假，都應和民意，迴歸工作本質。
有網友表示：能多休息就是好事，支持！
但也有網友認為：這樣辦事就更不方便了，並自嘲“連雙休都沒有”
科普：何謂“2.5天小長假”？
所謂的“2.5天小長假”
就是週五下午半天調休
跟週六日湊成2.5天的小長假
帶薪休假由來已久
其實，帶薪休假，2.5天彈性假期，並不是新事物，幾年前，我國官方已多次公開強調，要落實帶薪休假。
2015年4月初，中共中央、國務院發佈了《關於構建和諧勞動關係的意見》，明確提出“切實保障職工休息休假的權利，完善並落實國家關於職工工作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定”。
同年4月24日，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在2015年一季度新聞發佈會上表示，帶薪年休假制度施行7年多以來，仍有部分用人單位和有僱工的個體工商戶沒有認真執行帶薪年休假的法律規定，職工休息休假權益有待進一步落實。下一步要抓好這項工作的落實。
2015年7月28日，國務院常務會議審議並通過了《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，明確提到要進一步推動帶薪休假制度的落實。國家旅遊局局長李金早在“2016年全國旅遊工作會議”上表示，2016年將推動完善針對民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工休假保障措施；加強帶薪年休假落實情況的監督檢查；推動地方和企事業單位在保證每週法定40小時工作時間、不影響群眾辦事的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
而國內也有部分城市已實行2.5天小長假，已出臺了具有本地特色的小長假政策。
湖南寧鄉縣旅遊局規定：每年夏季的7月1日至10月1日實行週五下午與週末休假，週五半天假可用平時加班時間相抵；
江西上饒市提出從2015年8月份開始實行夏季週末休兩天半短假，執行時間為每年的6月1日至8月31日，所休時間從年休假中扣除；
重慶鼓勵機關、企事業單位職工以拼假、湊假方式旅遊；
甘肅、廣州等地提出將推行中小學生春假或秋假制度……
在出臺彈性工作制的大多數地區，主要將2.5天小長假模式與“夏季作息”相結合執行。
然而儘管官方多次呼籲，帶薪休假仍出現了“實施難、執行差”的局面，據悉有近一半人未享受到帶薪休假的福利。而其原因，國家統計局公佈的一份報告顯示，42.4%的職工不休假的原因是“擔心休假影響前途”；而一些“底薪+績效”的行業，考慮到收入受影響，更是不敢休息
當加班成為常態
談到休假早已麻木
不知你有沒有關注過，工作以後翻看朋友圈，會發現總是有人踩著月光回家，似乎加班已經成為很多人工作的常態，哪天不加班反倒不正常。
“從疲勞到癌症僅需4步”，某28歲的某互聯網女編輯生前在自己的微博中曾轉載過這樣一條微博，併發出感慨：“我就是例子啊！”此後沒多久，這位年輕女孩就被癌症奪走了生命，令人唏噓不已。
我現在每週平均要加班20小時左右，這還不算平時週末在家加班的時間，並且這樣的加班模式是常態化的。”在北京某外企工作的李先生說道。“工作日裡，辦公室的燈12點前都是亮著的，因為一直有人在工作，週末也有同事趕到單位來加班。”他說。
長期熬夜加班、飲食不規律、作息紊亂，他們只是眾多加班族的一個縮影。目前，生活節奏加快，燈火通明的“加班樓”幾乎成為了城市標配，超長工時對於不少人也成為了一種生活常態。
有一份智聯招聘發佈的《白領8小時生存質量調研報告》顯示，超過一半的白領上班時間無任何運動，三分之一白領每週加班超過5小時，而白領群體對工作環境滿意的僅佔兩成。
自願”加班 ，“主動”加班，理由令人唏噓
在忍受超長工時的企業員工裡，不少人是出於“自願”無償加班，“加班費”對於他們來說是奢望。
“平均每週都要加班10小時左右，全部是自願，沒有加班費。”就職於某大型金融機構的白領趙女士說道，雖然部門的領導從沒有提出過要求自己加班，但事實上，領導佈置的工作量已經遠非上班時間內能完成的，自己只能選擇“主動”加班，單位自然也不會向員工支付加班費用。
“有時候加班也淪為一種形式，平時即便工作按時完成了，但是由於其他同事還在工作，自己也不得不留在單位一起加班。”
在她們看來，現在是否主動加班已經變成企業評判員工是否努力的標準，因此即便自己很討厭這樣的工作節奏，但也不得不默默忍受。
與趙女士不同，在北京某私企工作的小董告訴記者，自己主動加班更多是出於生活所迫。
“我平時基本工資只有3000多元，要想拿到更高的工資就要多幹活，掙績效工資，單位沒有要求過，但是不得不加班。”小董說。
對於他們來說，正常的休息都是奢侈，面對2.5天休假制度，默默的搖搖頭，表示跟我沒多大關係。
當職場人聽聞正常權益變得無感，當福利制度變得默然，試問，究竟是誰的錯，哪裡出了問題？
分析：實行“2.5天小長假”，任重而道遠
行業專家認為，鼓勵實行兩天半假期目的在於保障休息時間，提高人們工作的積極性和效率，但各地在實施過程中還面臨諸多問題。
“從深層次看，現在企業員工加班問題與此前中國的經濟結構有著一定聯繫。”人社部勞動科學研究所專家分析稱，過去中國是“打工經濟”，一些工廠、企業習慣於將員工的基本工資定得很低，迫使員工為了拿到更高收入加班加點，特別是勞動密集型的出口加工業。目前很多企業用工時仍然延續了這樣的模式。
另外，在市場競爭環境中，有企業為了不使利潤下降，會減少用人，迫使員工加班。由於數量龐大，監管部門鞭長莫及，使得休假制度難以在一些中小企業嚴格執行。
而對於“自願加班”現象，中國勞動學會專家分析稱，其出現最主要的因素就是用人單位支付的勞動報酬偏低，勞動者靠正常工作時間所獲取的勞動報酬往往難以滿足自身及贍養人口的生活需要。他還認為，依靠延長廉價勞動力的勞動時間，反而降低了單位時間的勞動生產率，長此以往也不利於企業產品升級和健康發展。
綜上，2.5小時休假制度需要政府，企業，員工三方合力，一方面勞動保障監察部門要加大主動監察的力度，並制定政策機制要求企業執行；另一方面，企業提高自身效率，管理模式，主動意識休假可以提高員工的幸福指數，從長期來看有利於企業效益的提高；另外，員工本身也應該提高維權意識。
你現在每週休息幾天呢？
2.5天休假，你期待麼？
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