人才市场逐渐被淡忘的今天，在互联网上投递简历已经如今成了找求职新趋势。行业中知名的智联、前程无忧还有现在流行的猎聘、脉脉等都是现在年轻人找工作的渠道。
就在我们都以为招聘平台们活得有滋有味的时候，一家老牌招聘网站却出了点幺蛾子。
计划将于明年上市的拉勾网，最近突然被曝光了一系列人事“地震”的消息。
高层离职，大批裁员
近日，有媒体爆料称，拉勾网前CEO马德龙已于早前离职，并同拉勾前设计总监Kim一同创办了一家名为“Nineseals”的区块链公司，新公司还收到了来自真格基金的1000万元天使投资。
在拉勾网创始人许单单继任CEO成为公司实际管理者后，拉勾网就发生了频繁的人员流动，从基层到中高层，离职人数估计在200人左右。
从前CEO离职到大规模人员变动，对于拉勾网而言，并不是一个好的信号。尽管有评论称，此举将有助于拉勾网上市，减少人员开支将能够保证上市后的利润，给股东一个好看的数据。
此前有媒体曝出，拉勾网将在2019年赴美上市，而这个计划可能随着今年的人员变动提前到2018年年底。
针对拉勾网被曝出的此次事件，有网友调侃，怪不得现在都在喊就业难，帮我们找工作的人都已经失业了。
这话不假，自2015年以来，在线网络招聘市场就已经开始了一轮洗牌，不少招聘网站被曝出运营不善的问题，行业正在重新排位。
传统招聘模式亟待转型
不仅拉勾网出现危机，多家老牌招聘网站在新兴的互联网冲击下也承受着前所未有的压力。
虽然智联招聘仍处于在线招聘市场的头部位置，但在互联网大环境下，其传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端已日渐显现，转型迫在眉睫。
在线招聘领域，中华英才网这座曾经的“大山”也没能经受住考验，最终走上了被收购的道路。
2015年5月，58同城正式对外宣布收购中华英才网，但此次交易未披露交易金额。完成并购后，中华英才网继续独立运营，保持品牌及团队独立性。
2008年，经济危机使得企业招聘量下降，广告预算收紧。彼时，中华英才网广告减少，C端用户减少，简历匹配度不高，用户体验也随之下降，几次产品变革更是让用户大量流失。
虽然之后将精准匹配确定为网站变革方向，并在2014年与微软展开合作，借助Windows Azure微软云平台，全面提升其校园招聘系统和内部IT部门，还在2015年更全面地利用微软HDInsight分布式大数据服务、机器学习和智能算法，加深对求职者在招聘网站上留下的职位搜索、投递选择等痕迹的分析，实现更精准的匹配度。但单纯依靠技术革命已经无法挽救网络招聘，中华英才网最终仍未能逃脱被收购的命运。
在线招聘领域，前程无忧、智联招聘、中华英才三大网站曾经占据着大半壁江山，是求职者在线投递简历最先选择的三个网站。
不过，“老牌”的招聘网站的通病，一味地满足企业客户的需求，而忽视了求职者。企业大多通过网络发布的是低端职位，由此吸引的大多也是初级人才，但企业实际稀缺的是高端人才。最终，企业客户不买单，求职者体验不好，而网站本身的简历资源也得不到良性改善。
此外，互联网行业一直都是一个快速发展、变化的领域。传统招聘网站业务模式、产品形态更新速度一慢，就给了后来者机会，一批高举移动招聘大旗的网站，如Boss直聘、猎聘网、天际网、经纬网等一批后起之秀，都在不断壮大，形成新的网络招聘图谱，重新瓜分这个市场。
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