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2019年還有二十多天就到來了，今年的返鄉潮好像比以往來的更早一點....
離春節還有2個多月，為何“返鄉潮”已經開啟？
離春節還有這麼長的時間，努努力還能夠多賺上一點錢，為什麼“返鄉潮”已經提前開啟了呢？在這個群體中，不僅有工地上的壯年群體，還有很多從事紡織業的年輕小夥子，他們所在的工廠也在提前放假，有的小夥子春節放了3個多月的假期，這可是讓小夥子怎麼也高興不起來的，雖然不幹活就能夠拿到2000元左右的底薪，還是不痛快。
小王說自己是在一個紡織廠中打工，但今年的紡織原料在逐步的增加中，市場卻賣不上價格，所以老闆都不敢接太多的訂單，這樣的話在春節這個旺季的時候只能提前返鄉。以往在這個時間最忙，今年提前回家也能夠多陪陪孩子。
老闆最怕的是一去不回
對於工人返鄉，老闆是最擔心的，最怕他們一去不回！“2019留在這裡過年吧，和我一起掙錢！要回去最好能回來！”面對日益迫近的返鄉潮，沿海地區企業老闆跟工人掏心窩說話了。
春節期間，工廠有能留下員工趕工是最好不過，但能確保返鄉的工人節後準時返工也是萬幸。為了留住工人，一些紡織企業也出臺了補貼政策獎勵回來復工的工人。小編在採訪中也發現一個現象：喊走的都是普通工人，而願留的則多是一些熟練工或管理人員。
今年25歲老家江西的小張，剛辭去在東莞某鞋廠的工作，想趕在2019年春運前回家。她說自己所在的成型部門，30個員工中有20個離開了。“工廠不準請假，不準辭工，我們只能自動離職了。
來自湖北仙桃的小王義是某製衣廠的技術骨幹，每月工資可以拿到8000多元，他說家人都已安頓在廣東，還沒有考慮2019年春節要提前回家，可能會春節放假後才和家人一起回。
調查中，20名不再返回廣東的外來工中，25歲以下的居多。這些90後基本在工廠做普工；而15名明確將返回廣東的外來工中，80%為熟練工人或管理者，月工資在6000元以上。
在這裡小編想說一句：如果可以的話，好好工作，多掙一個月的錢，回家多帶點錢更開心！ 曾一起工作的同事們，他們還會回來嗎？
為什麼很多工人不願意回來
1 環保督查導致一部分不達標的工廠停業整頓
2018年是環保大年，環保督查一刻不曾停歇過，這也導致很多環保不達標的工廠面臨停工整頓，這部分工廠不得不提前放假，導致工人不得不提前返鄉。2019年的環保政策只會越來越嚴，會有越來越多的工廠面臨停工整頓，甚至永久關停，工人對此信心缺失，很多工人都選擇另謀他路。“總要先管好自己的肚子，畢竟還有一大家子人要養！”一位中年外鄉打工者這樣說道。
2 房價飛漲，打工者很難立足
眾所周知，現在一線城市的房價居高不下，對於普通打工者來說，每月拿著到手四五千左右的工資，要面對的是平均一萬的房價。 房租、水電、日常開銷、份子錢等等零零散散一瓜分幾乎所剩無幾，至於你說的學區房、教育資源、成長問題，那更是想都不敢想象的未來。這樣下來，還是選擇進入舒適區——回鄉。
3 社保繳費問題
2019年社保將由稅務部門徵收，對於企業來說，之前可以偷奸耍滑降低人力成本，而未來這個空間將不復存在，每個人都將增加500-1000元成本。對於已經微利的製造業來說，這將是壓垮很多企業的一塊秤砣。很多企業也是現在就開始計劃著裁員。“與其到時候被裁，還不如現在有骨氣地走！”一位90後打工者如是說。
4 國家對於農村的政策扶持和幫扶力度逐漸加大
近年來，國家對於農村的政策扶持和幫扶，可謂是力度逐漸加大。而且返鄉的農民工政府也會統一組織再就業的培訓。指導他們自主創業，給予免費的培訓指導等。而且在農村的小額貸款方面也給了很大的優惠扶持，以此鼓勵有一定經濟基礎和創業頭腦的務工人員自主創業，並大力發展農村的第三產業，帶動農民工再就業的同時，帶動農村經濟的發展！
編後語
以上這4點理由可能是目前越來越多的打工者回流的主要原因，紡織行業也面臨著這一問題，勞動力緊缺，招不到工人，紡織老闆們每年年頭就開始擔憂招工問題，2019年還要多想點辦法吸引打工者才行啊！保住老員工，吸引新員工！
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