性騷擾到底離我們有多遠？或者，有多近？
12月29日，有網傳截圖顯示，一蘇寧員工分別通過郵件和蘇寧內部通訊工具"豆芽"兩種方式，實名舉報蘇寧總部數碼公司照攝中心總經理劉某，稱劉某自其入職以來，一直對其進行言語性騷擾，甚至利用公司聚會名義強迫牽手。
據該舉報信稱，在該員工拒絕劉瑛的性騷擾行為後，劉瑛竟然利用自己的權利，在工作上處處為難該職員，並且直至辭退。
值得注意的是，在舉報信中所爆料出來的內容來看，似乎不僅僅是性騷擾那麼簡單，而且疑似有貪腐現象。"劉瑛本人曾親口告知我收取供應商現金一事，並表示供應商'供奉'太少。"舉報信稱。
據鳳凰網財經報道，此事蘇寧已經回應，稱此事件被舉報涉事人員在日常與同事溝通中言語存在不當之處，目前已被停職查處，公司會堅決捍衛員工的合法權益，並將按照規章制度嚴肅處理涉事人員。
大量私密聊天截圖爆料蘇寧某領導性騷擾，事實上，女性是職場中的弱勢群體，更應該保護好自己。比如，不要與上司或者同事有太多可能讓人誤會的語言和行為，也不要太過老實隱忍，要相信法律武器的力量。在相關報道中，也有網友發出類似的感嘆。
但是最重要的，還是公司應該形成一個遵紀守法、尊重道德底線的企業文化。否則，一旦企業失去了人們的信賴和支持，之前無論怎樣成功，都有可能在頃刻之間坍塌。
分享到:
閱讀更多 AI科技Fun 的文章
