今年以來，端州區人民法院高度重視勞動者追討工資案件，採取有力措施化解此類糾紛，切實維護勞動者的合法權益。日前，端州區法院又執行了一起勞動報酬糾紛案，為一百多名員工成功“討薪”。
12月27日下午，數十名工人早早就來到端州區人民法院，激動等待工資的發放。隨著法官一聲“開始領工資了”，工人們自覺排好隊伍，高高興興地從法官手中接過自己應得的工資。
該酒店原員工
（公司）欠我一萬多元，現在領了2141元，
（雖然沒有全部領完拖欠工資）但也比沒有好，
有得領都不用擔心，
希望法院（儘快）幫我們追回全部工錢。
案
件
回
顧
2018年3月，肇慶某酒店因經營不善停止營業，拖欠吳某等101名員工工資，共計120萬多元。
經勞動仲裁委調解，雙方達成調解協議，約定由肇慶某酒店在期限內向員工支付所拖欠的工資。
法
院
執
行
調解書生效後，該酒店仍遲遲未支付員工工資，無奈之下，吳某等100多人遂到端州人民法院申請強制執行。
為最大限度保障員工們權益
迅速查封肇慶某酒店的餐飲、廚具、家電等設備
法院依法責令肇慶某酒店在期限內履行生效法律文書所確定的義務及到庭申報財產情況，但肇慶某酒店一直不履行義務，亦未如實申報財產情況。與此同時，法院通過執行查控系統對肇慶某酒店及其法定代表人劉某英名下的不動產、銀行存款進行查詢，暫未發現有可供執行的財產。為最大限度保障勞動者的合法權益，法院執行人員迅速趕往肇慶某酒店，現場搜查，發現酒店內有一批餐飲、廚具、家電等設備，遂依法查封了該批設備。
多次勸導+限制消費+司法拘留
督促肇慶某酒店儘快履行義務
為儘快幫員工們追回工資款，法院執行人員多次與該酒店的法定代表人劉某英、實際控制人劉某光約談，勸導其儘快想辦法償還員工工資。劉某英、劉某光表示，目前經營困難，酒店停業，但酒店內有一批可以變賣的設備，正在想辦法籌集資金支付員工工資。鑑於肇慶某酒店一直不履行生效法律文書所確定的義務，法院依法對肇慶某酒店及劉某英採取限制消費懲戒措施，並對劉某光采取強制措施司法拘留十五日。
發
放
案
款
多方合力為設備尋找買家
終為員工們兌現部分工資款
在司法拍賣過程中，該酒店的餐飲、廚具、家電等設備經拍賣、變賣均流拍，員工們無奈之下遂向法院申請以物抵債。考慮到年關將至，員工們急需兌現工資回家過年，法院執行人員為了幫助員工們儘快把該批設備變現，多次與肇慶某酒店負責人以及該酒店所在地的物業管理公司溝通協調，合力尋找買家。經過多方努力，永某餐飲文化公司願意以26多萬元買下該批設備，並一次性支付了全部轉讓款。
12月27日下午
法院將追回的案款全部發放到員工手上。員工們領回工資時，激動之情溢於言表，紛紛向法院執行人員表示感謝，並特意送上了兩面分別繡著“人民公僕 無私奉獻”“一心為民 奉公執法”的錦旗，為法院司法為民、公正司法點贊。
（圖為肇慶某酒店員工代表為法院贈送錦旗）
陳俊捷
端州區人民法院執行局副局長
端州法院將與員工們繼續保持溝通聯絡，
不間斷跟蹤查控肇慶某酒店公司名下的財產情況，
全力為員工們追回餘下的案款。
近年來，端州區人民法院高度重視勞動者追討工資案件，盡最大努力滿足勞動者的司法需求，堅持快立案、快審案、快判決、快執行。2018年，端州區人民法院關於追討勞動者薪水案件192宗，約追回640萬元，得到了社會的肯定和讚揚。
編外話：
要討薪，勞動者最重要的是要有證據，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關係的證據：招聘簡章、記錄以及勞動合同；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、工資欠條、同事證言等。
案例一
“肇慶市端州區**美食港”拖欠21名員工的工資合計13萬多元。端州區人社局於2018年1月向美食港發出《勞動保障監察限期整改指令書》，但其老闆梁某某電話一直處於無法接通狀態。端州區人民檢察院經研判認為用人單位涉嫌拒不支付勞動報酬罪，向端州區人社局發出《建議移送涉嫌犯罪案件函》；端州區人社局根據“兩法銜接”的相關規定將該案件移送給公安機關進行立案偵查。2018年7月19日，端州區人民法院判決被告人梁某某犯拒不支付勞動報酬罪，判處期徒刑9個月，並處罰金三千。
案例二
肇慶市端州區**人家餐廳的老闆吳某某拖欠68名員工的工資合計40多萬元。端州區人社局向該餐廳發出《勞動保障監察限期整改指令書》，多次責令其支付後，老闆吳某某仍有合計17萬多元的工資未支付給勞動者。端州區人社局根據“兩法銜接”的相關規定將該案件移送給公安機關進行立案偵查。2018年9月13日，端州區人民法院判決被告人吳某某犯拒不支付勞動報酬罪，判決吳某某有期徒刑十個月，並處罰金五千元。
今年以來，端州區人民檢察院共向端州區人社局發出4份《建議移送涉嫌犯罪案件函》，移送公安機關立案偵查2件2人，生效判決2件2人。
法律在線
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一[拒不支付勞動報酬罪]：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或拘役，並處或單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
立法背景
為保護勞動者的合法權益，加大對一些嚴重損害勞動者利益的行為懲處力度，2011年2月25日，十一屆全國人大常委會第十九次會議表決通過的《刑法修正案（八）》 ，將部分拒不支付勞動報酬的行為納入了刑法調整範圍。
肇慶地區的立案標準
拒不支付1名勞動者三個月以上的勞動報酬且報酬累計在1萬元以上，或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在六萬元以上。
- 勞動者被拖欠勞動報酬，可以向人力資源和社會保障局反映和投訴。
- 不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或免除處罰。
- 不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應的賠償責任的，可以不予立案追訴。
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