今年以來，咸陽市秦都區認真貫徹落實新時代黨的組織路線，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，狠下實功夫，推動基層黨建工作全面提升。
一 壓實工作責任，主動擔當作為
按照“季度初考、年中小結、年末總評”的思路，把基層黨建工作納入目標責任考核重點內容，持續加大考核分值比重，充分發揮考核“指揮棒”作用，把“軟指標”變成量化可考的“硬槓槓”。定期召開基層黨建工作重點任務推進會，街道黨工委和部門黨委書記彙報工作進展情況，查找存在問題，研究推進措施。同時，制定出臺街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅考核管理辦法，每季度進行考核排名，堅持幹在平時、考在平時、比在平時，把考核結果作為評價工作實績和幹部選拔任用的重要依據，促使黨員幹部將黨建工作記在心中、抓在手裡，扛在肩上、落在實處。
二 夯實基層基礎，統籌推進提升
在農村、城市、學校、“兩新”組織等領域，全面推行黨組織標準化建設工作，科學制定評分細則，分類施策推進，全區基層黨建科學化、規範化水平顯著提升。在9個街道和81個社區建立黨建聯席會議制度，實施網格化管理，科學設置樓宇黨小組409個，聯繫轄區單位黨組織1155個，黨員45991名，實現黨的工作全覆蓋。今年，彩聯包裝有限公司黨支部、步長製藥有限公司黨支部、秦寶中學黨支部被評為全省“五星級”兩新黨組織；馬莊街道辦、東界村、林孟村等1鎮3村被評為全市村級黨組織標準化建設先進鎮辦、示範村。
三 落實基本制度，規範教育管理
統一印製“三會一課”記錄本，規範民主生活會、組織生活會、“主題黨日+”等基本制度，推動組織生活常態化、制度化。加強黨員教育管理，紮實推行黨員“承諾、踐諾、積分、評議”一體化管理辦法，認真落實在職黨員進社區報到制度，全區5000多名在職黨員認領居民 “微心願”3000多個，認領志願服務崗位4500多個。建立黨性體檢制度，按照“統一流程、統一模式、統一標準”的要求，在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，每年進行兩次體檢，檢視“黨性疾患”、透視“初心缺失”、喚醒黨員初心，為即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定基礎。
四 做實活動載體，發揮“兩個作用”
在全區創新推行黨員領導“七個一”包抓聯繫機制，並將“七個一”包抓聯繫由26名區級黨員領導拓展到324名科級黨員領導，各級領導帶頭深入農村、社區、學校等七類基層黨組織指導解決突出問題，傳導壓力。創新黨員聯繫服務群眾方式，開展黨員“十聯十送十帶頭”活動，並由黨員延伸到全體機關幹部，讓1.2萬名黨員幹部包抓1.4萬名老黨員、入黨積極分子、貧困戶等十類對象，結合崗位職能和聯繫對象實際需求，定期主動上門，進行送政策、送法律、送項目等“菜單式送學”，做到帶頭宣傳黨的政策、帶頭服務中心大局、帶頭愛崗敬業奉獻等十個帶頭，目前，全區共解決實際問題2萬餘件，積極發揮了黨員幹部的帶頭作用。
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