凯文凯利在新书《必然》中这样的动情的写道:“仅就互联网而言，这一切还没有开始”“这是一片广袤的处女地，我们正在被‘形成’，这是人类历史上是绝无仅有的最佳开始时间！”
然而，即便在“一切还没开始”的处女地上，硝烟也已经弥漫。
互联网变革发生的速度比我们预想的还要快，在资本的推波助澜之下，越来越多的创业新贵加入到对这片广袤处女地的征伐当中，互联思维，场景革命，共享经济，边缘创新…..新兴的互联网经济在不断变革传统经济模式同时，也开始在内部不断进逼老大哥们的地位。相比线上与线下的对垒，新兴互联网公司和传统互联网公司的竞争甚至更为激烈。
社交领域，微信手Q 占据熟人社交龙头老大，以陌生人社交切入的陌陌，四年圈走两亿用户，跟随其后，主打图片或短视频社交的instagram、Path、美拍、图钉、啪啪、秒拍、nice，在各自领域建立起强大壁垒，虎视眈眈。传媒领域，以今日头条为代表的推荐引擎产品，不到三年圈走三亿用户，声威渐赫，传统新闻客户端变中求存……在疾风骤雨般变化的互联网领域，老牌巨头主宰的市场日渐被领域边缘崛起新兴互联网企业蚕食，这种新旧交替的变革波及互联网各个领域。
就是在这样的背景之下，龙清鉴带领它的五百丁团队进入了在线招聘领域，确切的说：他们只是做了简历的。
以点打面，“总要有人打破局面”
作为在线招聘行业的龙头老大:智联招聘、前程无忧，目前为止美股市值分别为8亿和18亿美金，国内注册用户超一亿，月活500万上下，每年发布多达数千万的工作职位，且逐年递增，十数年发展为平台积累了巨大的市场优势。
很难想象，这家游离舞台中心之外的专门做简历的网站想要去“打破局面”。
但是，正如我们见证过的无数的巨头没落的情节一样，庞大的体量是优势是也是最大的劣势，用创业者龙清鉴的话说：“作为领头羊的老三大前程无忧/智联/中华英才网日子过得并不好。”“他们在整个互联网行业里面只能屈居准二线甚至掉落到三线的地位，这类综合型招聘网站都是模仿全球最最大招聘网站Monster，如今Monster市值已不足6亿美元，而作为新型招聘模式的LinkedIn，市值突破300亿美元，这在中国，是不折不扣的超一线巨头，可以跟BAT并驾齐驱的存在。”
向巨头发起挑战，龙清鉴不是第一个。事实上，除了龙清鉴口中的LinkedIn（领英）之外，国内新型招聘网站锋芒已露：主打中高端人才招聘的猎聘网已收获C轮7000万美金融资，垂直于IT行业的拉勾网收获2500万美金B轮融资，推出人脉、圈子、技能等商务社交功能的大街网，凭借微博社会化优势为求职者提供个性化推荐的微招聘也同样成长迅速，此外分类信息网站如赶集网、58同城凭借用户资源优势也将大量蓝领求职者拢入囊中。
前有强敌，后有追兵，互联浪潮大浪拍起，掉队的或许就要面临淘汰的厄运。
“招聘行业革命迫不可待，各路豪杰百花齐放，但这些入局者都遵循一些默认的游戏规则，比如从长尾和细分切入，服务模式和商业模式的创新等，五百丁就是其中的一类。”从细分领域出发，龙清鉴选择了职场敲门砖----个人简历。他要以点打面。
专注简历，“用心解决一个痛点”
五百丁网站
从速途研究院发布的数据来看，截至2015年第三季度全国互联网网民达6.68亿，网络招聘覆盖人数也已经突破1.7亿，其中学生网民及个体户/自由职业者网民为网民中占比最高的人群，占46%的比重，互联网招聘开始成为越来越多的大学生和求职者找工作的首选途径。
与网络招聘行业的雇主规模和求职人数逐年增加形成对照的是就业压力的逐年增大，其中每年多年700多万的大学应届生涌入网络招聘市场，由于缺乏实际的工作和求职经验，与企业雇主要求之间存在落差，应届生就业率面临巨大考验。如何改变现状，提高应届生就业率？龙清鉴选择从‘简历’入手。
“简历质量不过关敲不开企业的大门，没有有效的投递渠道和目标盲目去海投，面试过程无法呈现出自己的竞争力，薪资福利谈不拢，这都是导致求职/招聘失败的原因，但其实每一项要做到很好都需要一定的技能培训或靠谱的信息来源渠道。”“五百丁主要解决用户在简历这一环节的痛点。”
事实上，在五百丁网站正式上线前，市场上不乏主打简历产品的网站，五百丁目前最大的竞争对手‘乔布简历’就是此类产品的佼佼者。但是，市场从来没有迟入者，掌管话语权的只有产品:
“目前的简历网站大部分都是以流量网站的形式来运营的，上面的简历模板粗制滥造，提供的范文和资讯也是通过机器抓取过来的，无法为求职者提供参考意义，而“五百丁从形(设计)跟神（内容）两方面着手帮助求职者打造形神兼具的高质量简历，五百丁提供了1000多套精心设计的简历模板供求职者使用，这些简历模板根据行业/岗位/年龄/性别/专业几个维度进行设计，采用合理的排布方式和元素搭配，无论是视觉还是阅读的体验都能获得非常大的提升，同时为了帮助求职者加强内容方面的撰写技巧，提炼出关键信息，五百丁提供了大量岗位的范文，求职者可以参考同行业同岗位的精英们写的简历，了解什么才是正确的简历撰写规范。”
正如某位业内人士所说的那样：”基于互联网的经济模式有两大核心使命:降低成本，提高效率。”从简历入手，降低求职者的面试成本，提高求职者的简历通过率，优化简历投递到应聘的关键环节，用简历这个核心武器去撬动整个求职应聘链条，这是龙清鉴为五百丁变革之路构建的发展版图。
应届生+招聘服务如约而来。
应届生+：想象之中，意料之外
回望两年前，龙清鉴还在一个不大不小k12网站做着一份不紧不要的工作，用他的话说就是个打酱油的，不到两年的时间，龙清鉴带领的五百丁团队已经成为在线简历市场牢牢占据一壁江山，五百丁简历在各大简历贴吧讨论量第一，WPS商城销售第一，网站收获百万粉丝拥趸，并且开始进军龙蟠虎踞的在线招聘市场。
在这股全民创业的之中，五百丁的发展速度之快让人出乎意料：产品上线6个月后便开始盈利，最高每天流水突破1W+，目前共有用户100W，其中付费用户30W，为了给用户提供更良好的体验，也为了加快平台的发展速度，五百丁在今年11月份开放了在线编辑功能，用户可以免费使用，只需一次在线编辑，系统会自动生成三种类型的简历，包括文档简历，网页简历，移动简历。免费在线简历制作和付费简历定制构成了五百丁两条最具标志性的品牌业务。
基于数量庞大的简历和粉丝，龙清鉴开始筹划五百丁变革版图的下一步:应届生+招聘服务。
“目前为止，针对应届生群体的在线招聘网站一直是个空缺”“五百丁平台上的简历绝对部分来自应届生，他们在线制作完成简历之后，再向心仪的公司投递简历，这是一个自然而然的过程。”“应届生+招聘产品的推出，是为了使平台产生更大的价值”，在简历市场打造出他人无法取代的核心优势和品牌，然后借助平台资源与用人方打通，拓展至在线招聘行业，似乎这一切都在想象之中，但一切又在意料之外。
因为应届生+的确与众不同。与市面上现有在线招聘网站区别开来，应届生+拥有鲜明的五百丁特征:
“应届生+的运营形式是通过人才拍卖场及职业经纪人帮助优质应届生找到合适的雇主，平台首先会对人才进行严格的筛选审核，要求具备一定专业实力或实践经验的应届生才可进入人才拍卖场，尽可能去帮助企业节省人才培养的成本，达到即插即用的效果，同时平台对企业同样设置了比较高的门槛，从企业融资情况到办公环境以及薪资福利，五百丁都会设立标准以及实地考察确认，保证优质人才跟优质企业的对接。”
简单的说，五百丁将变身成为职业经纪人，在应届生整个求职生涯中发挥作用，提供包括企业审核、应届生推荐、职业规划师、咨询、培训等全方面服务。可以想见，这种全生态架构一旦成型，对整个在线招聘行业将产生颠覆式影响，正是龙清鉴口中“与BAT并驾齐驱的存在”。
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