按照延迟退休方案，
从2018年开始，
女性退休年龄每3年延迟1岁，
男性退休年龄每6年延迟1岁，
直到2045年同时达到65岁。
如果在2022年落地实施，
以下四个群体将会受到影响：
1、小于等于50岁的女性工人，
即1972年以及之后出生的女性；
2、小于等于55岁的女性干部，
即党政机关、人民团体、
事业单位中正（副）处级干部，
具有高级职称女性技术人员；
3、小于等于55岁的男性工人，
即1967年及之后出生男性；
4、小于等于60岁的男性干部，
即1962年及之后出生的男性。
延迟退休将采用“渐进式”
退休模式，
每年延长几个月退休年龄，
逐年累计递增，
直到达到新拟定退休年龄。
如果延长退休方案
正式确定实施，
第一批受到影响的就是
“70后”和“80后”。
按照联合国的标准，
如果一个国家（地区）
65岁以上的老年人口
占比超过7%，
就认为该地区进入老龄化社会。
《中国统计年鉴》数据显示，
我国65岁以上
老龄人口约为1.6亿人，
占比11.4%，
且老龄化速度比不少
发达国家都要快。
我们的邻国俄罗斯将于
2019年起逐步将男性
退休年龄由60岁提高至65岁，
女性退休年龄由
55岁提高至63岁。
实施延长退休的原因，
是俄罗斯的日益严峻的人口
危机和养老体系入不敷出。
养老基金结余不足是俄罗斯、
日本、美国、德国、中国等
国家普遍存在的问题。
我国养老保险实行
统账结合的制度，
即社会统筹与
个人账户相结合，
退休人员领取的养老金，
很大一部分是城镇职工
缴纳的养老保险费。
延迟退休实施后，
可以减轻养老金支付的
巨大压力，
缓解劳动力短缺，
提高退休后的养老金收入。
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