无人超市和无人驾驶已不算稀奇
没有柜员，没有保安，也没有大堂经理
我们每个人都应该看清当下这个时代！
我们正面临的是“无生意可做，无工可打，无缝可钻”！
无生意可做，最直接的受害者就是“赚差价”的生意，现在通过网络，消费者可以直接找到工厂，物流之强大，需要买什么、买多少，工厂再生产，没有囤货，没有中间商。
无工可打，在未来，重复机械性的工作，不需要人类工作，富士康流水线自动化、京东机器人送货、百度无人驾驶上五环、建行无人银行已开业。
无缝可钻，信用时代，消灭了不公平，磨灭了潜规则。区块链，让一切更加公开透明不可篡改，你还想往哪里钻？
现在，铺天盖地的刷屏文章，也传递着对当下经济不看好的信息。
这些信息是真实情况？还是在贩卖焦虑？
2018年的冬天，来得比平时更冷一些。
2018，是经济凛冬的一年吗？
2018，真的是艰难的一年吗？
“股市下跌、消费降级、贸易争端、中等收入陷阱、去杠杆、新兴市场危机、裁员潮”等让人惴惴不安的消息在这一年里充斥着现实生活和社交媒体。
朋友圈时有刷屏文章，文中时常提到的“艰难、倒闭、裁员、焦虑”等词汇，无一不牵动着人们的神经末梢，那些跃跃想辞职、调薪的人不得不陷入无数遍的深思熟虑。
“安居乐业”是衡量国民幸福指数的最基本的指标，但是高企的房价已让大部分人对“安居”遥遥兴叹，现在，天秤的另一端“乐业”也在逐渐崩塌吗？
就业是民生之本，尚泰君时刻关注关于“裁员潮”的话题。
近日，据多位内部员工在匿名社交APP上爆料，国内知识问答网站知乎开启了大裁员动作，裁员人数比例或高达20%左右！
有多位知乎被裁员工甚至表示，“上午还在改Bug，下午就接到了消息”，“同被裁，几乎所有的裁员20%”。
但官方回应：公司正常结构优化，可互联网裁员≈优化
该公司表示，每年年底公司都会进行员工绩效评估，予以相应的人员调整和结构优化，目前多个岗位在广泛招募人才中。对于是否有传闻如此大规模的裁员，予以了否认。
据了解，互联网公司一般均以“人员优化”等措辞，来对裁员进行官方解释。此前也有财经媒体表示，互联网公司的
“人员调整和结构优化，其实就约等于裁员了”。
互联网公司裁员早已开始
疑似大规模裁员，并非个例，尚泰君发现，进入2018年下半年，互联网公司裁员可谓此起彼伏，包括京东、网易、斗鱼、宜信等诸多优秀公司纷纷传出大规模裁员消息。
而一些即将IPO或已经上市互联网垂直公司也被曝光裁员。
2018下半年互联网公司裁员报道（不完全统计）：
2018年6月，ofo小黄车被爆裁撤海外业务，总部开始大量裁员，随后数月间均传闻上海、西安等地人员裁撤及办公地搬家；
2018年8月，互联网招聘平台
拉勾网被曝光前CEO马德龙离职，公司大概有两百名员工相继离职；2018年8月，手机厂商美图传闻裁员600人以上，其图像业务等部门人员或许被小米收编；
2018年8月，传闻网易杭州研究院和北京传媒部门裁员，且部分网络游戏部门也在裁员；
2018年11月，互联网金融公司宜信被员工曝光裁员达三分之一左右，且必须在月底裁完；
2018年11月，京东被曝光裁员，金融15%淘汰率、商城10%起步。更有传言称整体裁员比例在35%左右；
2018年11月，传闻锤子科技开启全公司裁员计划，员工工资无法支付，裁员比例高达60%左右；
2018年12月，互联网金融公司趣店裁员，超80%“管培生”离开，裁员人数达20人；
2018年12月，直播平台斗鱼被曝光深圳团队全部解散，人数多达70余人。
从上述传闻不难看出，大量互联网公司在2018年均有了大幅度调整，据相关数据报告显示，2018年第三季度，IT互联网行业招聘职位数比去年同期减少51%，连续两个季度出现需求负增长，职位收缩幅度远高于全国平均水平。
而互联网电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%，同比下降57%。这似乎也印证了，互联网公司裁员传闻并非是空虚来风。
对此，作为职场人士，究竟该如何应对这场风暴呢？才能让自己的职场生涯不断精进，避免成为那被裁掉的一员，有以下四点建议：
第一：摆正心态，认清公司和员工的关系
公司和员工的关系，是雇佣合作关系。在这种关系下，而是采取合作的态度。
既然是合作，那么就意味着双赢。
在公司工作的每一天，你都是为自己工作，尽最大的努力回馈公司，同时获得个人的快速成长。
当有一天，你有更好的机会时，你也许会离开这家公司，并对它表示由衷感谢；一旦你降低了对公司的期望，那么就不会失望。
第二：保持不做别人案板上的肉的能力，是一种底气
有句话说得好：当一个人的命运变成了别人案板上的肉，总是由别人的一举一动来决定，当那所谓的稳定破碎后，最终留下的只会是悲剧。
很多所谓的稳定，不过是温水煮青蛙，只有每天进步的生活才是稳定的。
工作是自己的，自己都不求进取，凭什么让别人来给你美好的未来？对于我们职场人来说，要保持不做别人案板上的肉的能力，唯有不断学习，不断进步，才会有底气选择留下或是离开。
第三：公司需要不仅是忠诚，更需要的是敬业和职业化精神
管理学大师德鲁伊曾说：对于成年人，最可笑的词叫忠心；马云也曾说：忠诚就是顺便的事；所谓员工对企业的忠诚，很大程度上是某种能力的丧失。
企业最需要的不仅仅是忠诚的员工，而是具有职业精神的敬业员工。
在其位谋其政，这是最起码的一种职业精神。
第四：做好自己的工作，是对公司最大的回报
企业与员工之间是一种雇佣与被雇佣的关系，我花钱，你做事。所以，员工对企业最大的回报，就是做好自己的本职工作，对得起自己拿到的工资。
在做事的这个过程中，员工所获得的成长，其实就是企业给予员工最大的回报。
一个优秀的员工，会对工作充满热情，会将工作当成自己的事业来做，获得成长，但不会把企业当成家。
当今世界，变革创新的潮流滚滚向前，古人早在2500年前就认识到“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循俗”。
变革创新是推动人类社会走向繁荣的根本动力，更是推动企业向前发展的重中之重！
变革自己，别想指望别人，这个世界，从来就没有救世主。
能救我们的，只有自己。
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