國內媒體《中國青年報》報道，中國足協已經發給各傢俱樂部“徵求意見稿”認真看完之後，您會驚訝的發現：如果在2018賽季前剛剛簽完5年大合同的球員，真的，賺到了！
當然，俱樂部是否會考慮到總支出的壓力 ，選擇和隊中高薪球員在舊有合同未到期前簽訂新合同，需要另當別論。
按照足協的討論稿規定，2019年1月1日起，在中國足協新備案的合同將按新的工資限額也就是稅後最高550萬人民幣標準簽訂。合同尚未到期的球員，待現有合同到期後再按限額重新簽訂。現有合同期限以 2018 年註冊期已在中國足協完成合同備案的為準。
假定一位球員在2018賽季前和俱樂部簽下5年長約，那麼至少到2022賽季，他仍然能享受到不受工資帽制約的原有年薪！2023賽季開始前，他將會按照新的工資帽標準進行簽約。。前提是2023賽季工資帽政策沒有變化。
考慮到未來幾年俱樂部的支出有總的上限，所以理論上存在俱樂部和一些高薪球員提前簽訂新合約的訴求。但說到底還是要看這個球員在這個球隊裡的作用有多大。這筆賬大家都能算清楚。
所以不管怎麼說，手裡已經握有剛剛簽完的高薪長約的球員，一進一出，差別還是比較大的。值得注意的是有俱樂部高層管理人士對此卻表示，“要省大家都省，這就沒問題，最怕有人搞小動作。”
最後還是要說一句：這個政策出來之後，真正值得關注的問題還是老話題，那就是：如何確保所有的俱樂部，能不折不扣的執行限薪規定？
分享到:
閱讀更多 老王說球 的文章
