教资面试——丢分细节:如何创设情境

教资面试——丢分细节:如何创设情境

我们经常在面试真题的试讲中,

要求中发现“创设情境”这个要求,

许多同学的试讲实际上是达不到要求的,

看起来更像是在把自己的教学设计读一遍,

所以分就落下了,

我们来说说情景是什么,怎么办

教资面试——丢分细节:如何创设情境


什么是教学情境?

创设教学情境是课堂生活化的基本途径。创设教学情境是模拟生活,使课堂教学 更接近现实生活,使学生如临其境,如见其人,如闻其声,加强感知,突出体验。

怎样创设有效的教学情境


教学联系生活

这要求老师有一定的生活经验和阅力(对于有教学经验的同学来说面试试讲这个环节必然占据优势)。

举例形象生动

强调情境创设的形象性,其实质是要解决形象思维与抽象思维、感性认识与理性认识的关系。为此,我们所创设的教学情境,首先,应该是感性的、可见的、摸得着的,它能有效地丰富学生的感性认识,并促进感性认识向理性认识的转化和升化;其次,应该是形象的、具体的,它能有效地刺激和激发学生的想像和联想。语言、手势动作实际上都要能模拟出契合实际课堂的具象。

体现学科特点

通过挖掘学科自身的魅力,利用学科自身的内容和特征来生发情境,如利用数学的严密性、抽象性来创设数学教学情境,利用语文的人文性、言语性创设语文教学情境。看多了试讲模版,也要能真正切合自己的言语特点,体现自己的教学理念。

创设教学情境的原则


诱发性原则

在创设教学情境时,一定要保证新设情境能激起学生的认知冲突,激起学生的积极思考。

真实性原则

在创设情境时,一定要尽量使情境真实或接近真实,在现实生活中能找到。学生在“眼见为实”的丰富、生动、形象的客观事物面前,通过对情境相关问题的探究,完成对主题的意义建构。

接近性原则

在课堂教学中,教师创设的情境要符合前苏联著名心理学家维果茨基的“最邻近发展区”理论。创设问题的深度要稍高于学习者原有的知识经验水平,具有一定的思维容量和思维强度,需要学生经过努力思考,“同化”和“顺应”才能解决问题,也就是我们常说的摘果子时,须“跳一跳,才能够得着”。

合作性原则

时代要求培养学生的集体观念、团队精神和合作的能力,让他们学会交流和分享获得的信息、创意及成果,并在欣赏自己的同时,学会欣赏别人。教师在创设情境时,要考虑充分利用小组合作学习,让小组成员之间愉快地交流、协作,并共同克服学习中出现的困难。


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